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台灣大缺工時代來了 趨勢系列(一)
by 趙永祥 2017-12-26 08:17:42, 回應(2), 人氣(361)


忘掉失業!台灣大缺工時代來了 趨勢系列(一)

撰文◎臧聲遠
銀髮產業將是台灣今後成長最快的服務業,不只是長照,還有其他新工作正在誕生
  











台灣勞動市場的演變軌跡可粗分為4個階段:1.1980年代中期傳統產業外移,留下長達20年的中高齡失業後遺症。2.本世紀第一個10年,勞動市場主旋律逐漸轉向青年失業問題。3.2015年起,在高齡∕少子化趨勢下,「缺工」問題逐漸凌駕於「失業」問題之上。4.到了2025年,智慧科技全面成熟並展開人力替代,包括台灣在內的全球就業者都將面臨空前的挑戰。

小鮮肉怎麼不見了?

  台灣正在以全球最快的速度奔向超高齡社會(=1/5人口超過65歲),每年退休離開勞動市場的人數,已經超過年輕新血輪的遞補。而少子化的第一波,目前正就讀大學二年級,兩年後即將畢業,屆時企業將會赫然發現,「小鮮肉怎麼不見了?」根據國發會推估,2015~2025年台灣勞動力將減少100萬人,幾乎是現有勞動力的1/10。台灣步入大缺工時代,這對求職者無異是一種「人口紅利」,企業將面臨更大的調薪壓力。同樣高齡∕少子化的日本,失業率降至2.8%的超低水準,這也將是幾年後台灣的寫照。

  目前國內缺工以製造業、高齡照護特別嚴重。許多家高科技大廠和金融業者由於人力補不齊,不得不在今年下半年展開二度、甚至三度大型招募,這是往年看不到的景象。股王大立光10月在嘉義現場招募90人,結果只有3人應徵,這是就業市場嚴重的警訊。未來缺工將衝擊所有行業,尤其勞力密集的服務業更是震央所在。企業只有兩條路,一是破除年齡歧視,晉用中高齡勞工;二是積極以智慧科技取代人力。

中高齡再就業 勞資有志一同

  中高齡人力開發,不只企業需要,勞工本身也需要。政府推動年金改革的結果,一方面延後退休金的請領年齡,迫使在職者工做到更老;另方面退休金縮水,再加上低利率環境,靠利息養老成為泡影,不少已退休者也被迫重返職場,賺取補充性收入。在勞資雙方都有共同需求下,台灣也可能像美國和日本那樣,高齡銀髮族傾巢而出,成為新興就業大軍。對許多熟齡者來說,「退休」將是一個奢侈的名詞,必須「終身受雇」才能維生;職涯規劃不再只是青年期的課題,直到60、70歲還是得持續做職涯規劃。

  因應勞動力老化,勞動制度的彈性化更顯迫切。因為中高齡勞工的多樣性遠甚於青年,舉凡個人健康、父母照護、子女養育、房貸負擔、財富狀況、退休金準備……,彼此差異甚大,不見得每個人都需要一份全職工作;而退休與在職之間,也未必是「0或1」的選擇,而有可能是「0或1/2」、「0或1/3」的選擇,例如採取全日短工時(每天上班6小時)、隔日上班等彈性制度。這不但契合銀髮族的實際需求,所釋放出來的工時與薪資,也可擴大雇用青年世代,達到「青銀世代工作共享」。台灣僵硬的勞動法令,在一例一休之後,接下來恐將面對中高齡彈性工作的挑戰。

銀髮產業 不只是老人長照!

  中高齡就業機會增長,首先會反映在長照產業上;中年世代照顧老年世代,是世界各國的常態。雖然銀髮產業將是台灣今後成長最快的服務業,但長照並不等於銀髮產業的全部,還有其他多采多姿的新工作正在誕生,向青年世代招手。例如數位多媒體設計背景→老人復健遊戲設計、體育背景→老人樂齡與復健運動、食品營養背景→高齡專用食品研發、居家修繕專業→老人便利屋服務……,新機會將如雨後春筍般湧現。

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475期 【工作大變革】
 
 
出版社:Career就業情報
出版日期:106年12月1日
語言:繁體中文
售價:128 元

475期 【工作大變革】

Contents

2018年的就業環境,有哪些特別值得關注的趨勢?

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