相簿輪播 - 女性主義神學
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以天父和/或父權之名：師母工作處境的性別政治
by 邱琡雯, 2018-07-17 12:59, 人氣(1438)
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牧師或傳道人的妻子—亦即所謂的「師母」—常被期待負擔教會裡的勞務，然而在不同教會組織的結構與制度之下，師母必須負責的事務及處境異同，仍有待進一步討論。本研究採取女性主義觀點的研究取徑，以性別化組織、性別關係及社會認同等理論，探討師母勞動的性別化意涵與其被視為工作的可能性，及教會組織次結構的操弄影響師母的職務內容與薪酬待遇。
本研究採取質性研究法，以個別深入訪談法、參與觀察法等研究方法蒐集資料。
研究結果歸納如下：
首先，師母的勞務量普遍不亞於其丈夫，惟仍往往不被肯認為一份工作，此主要係因其被視為特定身份的附隨義務，即教會基於傳統性別規範，將受聘者的妻子視為理所當然的無酬勞動力所致，加上這些勞務多半屬情緒勞動，被視為女性天職或貼有女性化標籤，技術性亦常遭低估。然而，正如過去女性主義者主張家庭主婦所從事的家務勞動是一份工作，本研究也認為師母所從事的勞務足以被視為工作，並進一步探討其待遇與工作處境。
首先，師母的勞務量普遍不亞於其丈夫，惟仍往往不被肯認為一份工作，此主要係因其被視為特定身份的附隨義務，即教會基於傳統性別規範，將受聘者的妻子視為理所當然的無酬勞動力所致，加上這些勞務多半屬情緒勞動，被視為女性天職或貼有女性化標籤，技術性亦常遭低估。然而，正如過去女性主義者主張家庭主婦所從事的家務勞動是一份工作，本研究也認為師母所從事的勞務足以被視為工作，並進一步探討其待遇與工作處境。
其次，教會組織在職稱安排、職務劃分及工作分配等看似中立的運作過程中常蘊藏性別化的操弄：師母被賦予和全職人員相近工作量，卻因職稱而受到無（低）薪待遇；職稱亦導致師母遭逢性別職務隔離，常被拒卻於決策及教導等事務之外，不僅侷限個人發展，亦導致其考量升遷時因內化既有性別規範而受玻璃天花板效應影響；此外，教會給予結婚及育兒師母的性別化待遇也飽含性別歧視。
最後，對既有研究提出「爭取工作權」及「拒領教會薪酬」為抒困之道，本研究認為此反將導致師母蠟燭多頭燒或家庭經濟堪虞的窘境，且無助於豁免會友期許，此係因師母工作乃其丈夫作為理想勞動者不可或缺的要素所致。幸而師母工作內涵並非一成不變，教會規模及營運模式的改變、各教會相異結構與制度下產生的不同性別關係，及師母的自我認同均可能改變師母職責論述。
綜上所陳，教會組織中的傳統性別規範、性別分工與歧視性待遇等性別不平等現象，係透過隱微次結構的性別化操弄和性別關係為之，使其得以違背聖經教導和性別平等原則，以「天父」之名矯飾「父權」的真貌，致使師母的工作權益和待遇不易受到重視，更遑論平反。
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