知識社群ePortfolio登入
位置: 宗教與女性 > 文件區 > 未分類
四位基督教女性牧師領導風格與工作表現之研究
by 邱琡雯, 2017-08-21 07:49, 人氣(1839)

四位基督教女性牧師領導風格與工作表現之研究
國立高雄師範大學／成人教育研究所／96／碩士／教育學門／成人教育學類
研究生:羅懷莒

有鑑於女性投入基督教會職場的比率提高且晉升為領導者的比率增加的前提下，本研究以四位基督教會女性牧師為對象，採用質化研究深度訪談法來探究她們的蒙召歷程以及如何兼顧教會工作職務、婚姻與家庭生活、如何展現領導風格來執行教會職務與其生活適應與實際的工作表現。試圖了解女性牧師掘起，以柔性領導風格在工作表現上之影響。

本研究之結果顯示：壹、其中三位女性牧師是傳統民間宗教信仰的家庭背景，她們全都體驗到耶穌基督的愛與呼召之後，決定奉獻自己服事上帝。貳、她們都是透過自己的信仰，再帶領配偶家人來信基督教，家人都能認同或一起投入教會服事工作。參、她們帶領教會信徒的領導風格，從尋求上帝指引、得到啟示之後，實踐於生活當中。她們也以人際關懷領導、組織學習領導、夥伴參與領導、另外分別輔以僕人式領導、轉化式領導或家長式領導，來運用在教會工作上。肆、她們生活適應與工作表現上：

1、滿意的部分：
（1）女牧師越在上帝裡面越會去愛人如己。（2）女牧師的視界和領導能力被拓展和提升。（3）女牧師的興趣與專長和上帝的呼召結合。

2、尚待改進的部分：（1）女性牧師婚姻關係的經營與服事的協調上尚待改進。（2）教會對女性牧師不平等的待遇尚待改進。（3）因為資淺管理教會工作表現上尚待改進。（4）服事上能做好情緒管理部分尚待改進。

3、角色壓力與困擾部分：（1）性別角色使服事工作受限。（2）性別與領導角色產生矛盾。（3）負面話語的挫折與傷害產生困擾。最後根據上述研究結果加以提出研究結論與建議。
發表討論