一、執行長加薪加很大的五大原因

●主要以股票支付

去年美股標普500指數躍漲30%，推升執行長領的股票價值。

●同儕壓力

董事會比照同業支付的薪資水準，以吸引優秀領導人。

●超級明星效應

商場上能力與績效一流的執行長，待遇也媲美球場明星。

●友善的董事會

許多董事是執行長親手挑選或面試的，傾向應允執行長對自己應有薪酬的要求。

●要求更嚴格

在執行長績效受更嚴格檢視的同時，公司也提高薪酬，以補償工作不保的風險。

二、普通勞工薪水的五大原因

●要怪機器人

機器人與電腦取代許多生產線作業員、祕書等人力，中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。

●高失業率

大衰退過後，人浮於事，勞力過剩減輕企業調薪壓力。

●全球化

企業為削減成本，把工作移往勞力成本較低國。

●工會較弱

美國勞工加入工會比率從1983年的逾20%降到去年的11.3%，工會勢力減弱不利與資方談判加薪。

●通膨率低

過去五年來，美國消費者物價平均增幅僅1.6%，物價漲幅偏低使勞工少了一個要求雇主加薪的理由。

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