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大揭密:CEO、勞工為何不同命?
by 趙永祥 2014-05-29 17:04:54, Reply(0), Views(832)

大揭密:CEO、勞工為何不同命
美聯社28日電/經濟日報
美聯社與Equilar公司分析發現,標普500指數成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%,美國勞工薪水卻只增1.3%,以下是五大原因。

一、執行長加薪加很大的五大原因

●主要以股票支付

去年美股標普500指數躍漲30%,推升執行長領的股票價值。

●同儕壓力

董事會比照同業支付的薪資水準,以吸引優秀領導人。

●超級明星效應

商場上能力與績效一流的執行長,待遇也媲美球場明星。

●友善的董事會

許多董事是執行長親手挑選或面試的,傾向應允執行長對自己應有薪酬的要求。

●要求更嚴格

在執行長績效受更嚴格檢視的同時,公司也提高薪酬,以補償工作不保的風險。


二、普通勞工薪水的五大原因

●要怪機器人

機器人與電腦取代許多生產線作業員、祕書等人力,中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。

●高失業率

大衰退過後,人浮於事,勞力過剩減輕企業調薪壓力。

●全球化

企業為削減成本,把工作移往勞力成本較低國。

●工會較弱

美國勞工加入工會比率從1983年的逾20%降到去年的11.3%,工會勢力減弱不利與資方談判加薪。

●通膨率低

過去五年來,美國消費者物價平均增幅僅1.6%,物價漲幅偏低使勞工少了一個要求雇主加薪的理由。

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