測驗結果指出，我非常適合的職業有：
法務╱智財主管╱樂器製造及調音技術員╱中醫師╱紡織化學工程師╱電台工作人員╱舞蹈指導與舞蹈家╱視聽工程類人員╱物理治療師。
一、依照「12項職場核心職能」，我符合的有：
慎重性、感受性、思考性、柔軟性、獨立自主性。
慎重性
我通常都會再三考慮才做決定，卻也因此被別人說我常常猶豫不決。但我不認為這是一件壞事，因為每一個選擇都決定你的未來。
感受性
在團隊中，我會很在意每個人的反應及感受，很會察言觀色所以有時在思考該不該說？這樣說好嗎？的時候，就會更小心的處理。
思考性
面對問題時，我會去思考災怎麼做才會比較好，並列出所有可能的方案來幫助我思考。
柔軟性
當他人提出意見時，我會試著去思考跟我的意見有什麼差異。畢竟不是每個人的意見都是完美的，有時候，不同的意見或許還可以互相擷取可用的部分來使用，互相進步。
獨立自主性
我常常與其他人有著不太一樣的想法。很多時候，是我自己一個人完成事情，但有必要的時候我還是會依靠別人。
二、依照「6大關鍵核心職能」，我符合的有：
應變力、敏感力。
應變力
當我在做一件事情的情況不如預期的時候，我會先想原因，然後會想解決方案，並想這樣是否有成效。當然，第一次遇到時還是會慌，但是有了經驗之後就很好上手了。
敏感力
我有點高敏感，對於當下的氣氛與變化能夠明顯又快速的感受到。通常我會看事情，來選擇是否要避開、還是要處理。
三、在本測驗中，我要補強與加強的人格特質有哪些？
（一）領導性：在團隊中，我通常都是給意見的那個人，但有時候知道要討論的內容是什麼，卻不知道該如何表達。再加上，我也不擅長領導別人，所以遇到那種，能夠迅速針對每個人的意見給回饋，並領導統御的人來說，我會覺得他們很厲害。
（二）冒險性、革新性：我有時候會太墨守成規。比起激進，我反而更像是別人說什麼，我就做什麼。就算傳統是不合時宜、應該要改掉的，我也不太會去挑戰傳統。所以我想要改變自己，不再墨守成規，而是勇敢創新。
（三）秩序性：我比較喜歡制式的、有系統的、按部就班的去處理事情，所以遇到瞬間有巨大挑戰的事情時，我會不想去做。所以當我看到有些同學積極進取、勇敢面對挑戰的時候，我會覺得，我是不是也該勇敢嘗試，就算失敗了也沒關係，至少學個經驗。
（四）情緒調適：我很容易會把心事都藏起來，導致我累積多到一個程度時，就會爆炸。我應該要學會如何去調適情緒，而不是再像以前那樣繼續藏在心裡，不然當我出社會、面臨重重挑戰的時候，又該怎麼面對呢。
四、在大四畢業之前，我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路？
慎重性（強項）與領導性（弱項）。
畢業後，我打算去考社工師證照。但我其實也有想過，我真的適合做社工這份工作嗎？就算去當社工了，我也覺得，自己朝向行政、管理方面會比較好。因為，基層工作是面對面、直接服務案主，雖然我很會思考，但是在溝通協調方面卻不太行。尤其是，我還在學習情緒調適，我在想，我真的有辦法承受多個案主帶給我的壓力嗎？但若真的要走行政、管理，我就必須要加強我的領導性，不然我會無法領導下屬，甚至下屬還有可能爬到我的頭上來，下達一些我沒有下達的指示。畢竟，通常大組織不會是水平溝通，也就是，不是有機式結構，而是垂直溝通，也就是「機械式結構」。
本分析報告榮獲佳作
依照（12項職場核心職能），你符合有以下七項：
持續性、感受性、思考性、柔軟性與獨立主性
依照（6大關鍵核心職能），你符合有以下三項：
敏感力、應變力、
另外你有提到
在本測驗中，你要補強與加強的人格特質有下列幾項
（一）領導性：
在團隊中，我通常都是給意見的那個人，但有時候知道要討論的內容是什麼，卻不知道該如何表達。再加上，我也不擅長領導別人，所以遇到那種，能夠迅速針對每個人的意見給回饋，並領導統御的人來說，我會覺得他們很厲害。
（二）冒險性、革新性：
有時候會太墨守成規。比起激進，我反而更像是別人說什麼，我就做什麼。就算傳統是不合時宜、應該要改掉的，我也不太會去挑戰傳統。所以我想要改變自己，不再墨守成規，而是勇敢創新。
（三）秩序性：
我比較喜歡制式的、有系統的、按部就班的去處理事情，所以遇到瞬間有巨大挑戰的事情時，我會不想去做。所以當我看到有些同學積極進取、勇敢面對挑戰的時候，我會覺得，我是不是也該勇敢嘗試，就算失敗了也沒關係，至少學個經驗。
（四）情緒調適：
我很容易會把心事都藏起來，導致我累積多到一個程度時，就會爆炸。我應該要學會如何去調適情緒，而不是再像以前那樣繼續藏在心裡，不然當我出社會、面臨重重挑戰的時候，又該怎麼面對呢。
以下是老師的幾點回饋
1.你未來的就業志向是想在未來進入社工相關領域服務，而社工最重要的能力便是解決問題的能力，你在這方面還有待磨鍊，
老師建議從現在開始就要積極參與許多志願服務，到未來的服務場域去實作並學習前輩們的處理方式
2.你也提到:就算去當社工了，我也覺得，自己朝向行政、管理方面會比較好。因為，基層工作是面對面、直接服務案主，雖然你很會思考，但是在溝通協調方面卻不太行。這會是你要擔任社工師的一大挑戰
3.在最後，你也提到你本人的弱項：
抗壓性、挑戰性、情緒安定性、革新性
你很容易會把心事都藏起來，導致累積多到一個程度時，就會爆炸。因此你應該要學會如何去調適情緒，而不是再像以前那樣繼續藏在心裡，建議你朝以下進行改善：
3-1. 增加實務經驗：在實務經驗中，我發現我的弱項也有顯著的改善。
3-2. 增加情緒管理能力：增加自身的情緒調適能力，及培養紓壓管道（看書、聽音樂、靜坐……）。
3-2. 培養正向思考能力：正向思考能讓我更願意去挑戰新事物，也能增加我的抗壓性及情緒穩定性，而正向思考關注的就是，要學會「看見」正向的事物。
增加情緒管理能力：EQ control enhancing ability
可以讓你不會被起伏不定的情緒所阻礙，事情的處理過程可以較為順暢一路前進
4. 培養正向思考能力邁向成功大道
養成正向思考，在每一次的挑戰背後都隱藏著成功機會與邁向成功大道的有效方法
只要你願意去挑戰新事物，也能增加你的抗壓性及情緒穩定性，
智慧是由逆境而生，勇氣是由面對與接受挑戰而起
5.強化對於處理重要事情的應變能力
當面對問題時主動去思考問題背後解決的辦法，在問題解決之後更需檢討問題的生起與解決方法是否有不妥或無效率之處，並建立每一次問題的病例表，以免往後再犯。
老師高度建議你：
不需要因為外在變動的環境而容易影響到自己情緒，在處理過程中避免與他人起爭執。
6.在處世哲學中
合伙做事，人際交往，都應珍惜緣分，珍惜時光，珍惜每一次處理問題的因緣；
以善為念，學會感恩；以誠相待，以心相交！
7.與高者為伍，與德者同行，必得智慧與善果！
柏安, 你好
老師感受到你的學習態度非常認真，是屬於認真學習型的學生，
Professor hopes that you can
Keep learning and moving to make yourself more powerful and professional.
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測驗結果指出，我非常適合的職業有：
法務╱智財主管╱樂器製造及調音技術員╱中醫師╱紡織化學工程師╱電台工作人員╱舞蹈指導與舞蹈家╱視聽工程類人員╱物理治療師。
一、依照「12項職場核心職能」，我符合的有：
慎重性、感受性、思考性、柔軟性、獨立自主性。
慎重性
我通常都會再三考慮才做決定，卻也因此被別人說我常常猶豫不決。但我不認為這是一件壞事，因為每一個選擇都決定你的未來。
感受性
在團隊中，我會很在意每個人的反應及感受，很會察言觀色所以有時在思考該不該說？這樣說好嗎？的時候，就會更小心的處理。
思考性
面對問題時，我會去思考災怎麼做才會比較好，並列出所有可能的方案來幫助我思考。
柔軟性
當他人提出意見時，我會試著去思考跟我的意見有什麼差異。畢竟不是每個人的意見都是完美的，有時候，不同的意見或許還可以互相擷取可用的部分來使用，互相進步。
獨立自主性
我常常與其他人有著不太一樣的想法。很多時候，是我自己一個人完成事情，但有必要的時候我還是會依靠別人。
二、依照「6大關鍵核心職能」，我符合的有：
應變力、敏感力。
應變力
當我在做一件事情的情況不如預期的時候，我會先想原因，然後會想解決方案，並想這樣是否有成效。當然，第一次遇到時還是會慌，但是有了經驗之後就很好上手了。
敏感力
我有點高敏感，對於當下的氣氛與變化能夠明顯又快速的感受到。通常我會看事情，來選擇是否要避開、還是要處理。
三、在本測驗中，我要補強與加強的人格特質有哪些？
（一）領導性：在團隊中，我通常都是給意見的那個人，但有時候知道要討論的內容是什麼，卻不知道該如何表達。再加上，我也不擅長領導別人，所以遇到那種，能夠迅速針對每個人的意見給回饋，並領導統御的人來說，我會覺得他們很厲害。
（二）冒險性、革新性：我有時候會太墨守成規。比起激進，我反而更像是別人說什麼，我就做什麼。就算傳統是不合時宜、應該要改掉的，我也不太會去挑戰傳統。所以我想要改變自己，不再墨守成規，而是勇敢創新。
（三）秩序性：我比較喜歡制式的、有系統的、按部就班的去處理事情，所以遇到瞬間有巨大挑戰的事情時，我會不想去做。所以當我看到有些同學積極進取、勇敢面對挑戰的時候，我會覺得，我是不是也該勇敢嘗試，就算失敗了也沒關係，至少學個經驗。
（四）情緒調適：我很容易會把心事都藏起來，導致我累積多到一個程度時，就會爆炸。我應該要學會如何去調適情緒，而不是再像以前那樣繼續藏在心裡，不然當我出社會、面臨重重挑戰的時候，又該怎麼面對呢。
四、在大四畢業之前，我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路？
慎重性（強項）與領導性（弱項）。
畢業後，我打算去考社工師證照。但我其實也有想過，我真的適合做社工這份工作嗎？就算去當社工了，我也覺得，自己朝向行政、管理方面會比較好。因為，基層工作是面對面、直接服務案主，雖然我很會思考，但是在溝通協調方面卻不太行。尤其是，我還在學習情緒調適，我在想，我真的有辦法承受多個案主帶給我的壓力嗎？但若真的要走行政、管理，我就必須要加強我的領導性，不然我會無法領導下屬，甚至下屬還有可能爬到我的頭上來，下達一些我沒有下達的指示。畢竟，通常大組織不會是水平溝通，也就是，不是有機式結構，而是垂直溝通，也就是「機械式結構」。
本分析報告榮獲佳作
依照（12項職場核心職能），你符合有以下七項：
持續性、感受性、思考性、柔軟性與獨立主性
依照（6大關鍵核心職能），你符合有以下三項：
敏感力、應變力、
另外你有提到
在本測驗中，你要補強與加強的人格特質有下列幾項
（一）領導性：
在團隊中，我通常都是給意見的那個人，但有時候知道要討論的內容是什麼，卻不知道該如何表達。再加上，我也不擅長領導別人，所以遇到那種，能夠迅速針對每個人的意見給回饋，並領導統御的人來說，我會覺得他們很厲害。
（二）冒險性、革新性：
有時候會太墨守成規。比起激進，我反而更像是別人說什麼，我就做什麼。就算傳統是不合時宜、應該要改掉的，我也不太會去挑戰傳統。所以我想要改變自己，不再墨守成規，而是勇敢創新。
（三）秩序性：
我比較喜歡制式的、有系統的、按部就班的去處理事情，所以遇到瞬間有巨大挑戰的事情時，我會不想去做。所以當我看到有些同學積極進取、勇敢面對挑戰的時候，我會覺得，我是不是也該勇敢嘗試，就算失敗了也沒關係，至少學個經驗。
（四）情緒調適：
我很容易會把心事都藏起來，導致我累積多到一個程度時，就會爆炸。我應該要學會如何去調適情緒，而不是再像以前那樣繼續藏在心裡，不然當我出社會、面臨重重挑戰的時候，又該怎麼面對呢。
以下是老師的幾點回饋
1.你未來的就業志向是想在未來進入社工相關領域服務，而社工最重要的能力便是解決問題的能力，你在這方面還有待磨鍊，
老師建議從現在開始就要積極參與許多志願服務，到未來的服務場域去實作並學習前輩們的處理方式
2.你也提到:就算去當社工了，我也覺得，自己朝向行政、管理方面會比較好。因為，基層工作是面對面、直接服務案主，雖然你很會思考，但是在溝通協調方面卻不太行。這會是你要擔任社工師的一大挑戰
3.在最後，你也提到你本人的弱項：
抗壓性、挑戰性、情緒安定性、革新性
你很容易會把心事都藏起來，導致累積多到一個程度時，就會爆炸。因此你應該要學會如何去調適情緒，而不是再像以前那樣繼續藏在心裡，建議你朝以下進行改善：
3-1. 增加實務經驗：在實務經驗中，我發現我的弱項也有顯著的改善。
3-2. 增加情緒管理能力：增加自身的情緒調適能力，及培養紓壓管道（看書、聽音樂、靜坐……）。
3-2. 培養正向思考能力：正向思考能讓我更願意去挑戰新事物，也能增加我的抗壓性及情緒穩定性，而正向思考關注的就是，要學會「看見」正向的事物。
增加情緒管理能力：EQ control enhancing ability
可以讓你不會被起伏不定的情緒所阻礙，事情的處理過程可以較為順暢一路前進
4. 培養正向思考能力邁向成功大道
養成正向思考，在每一次的挑戰背後都隱藏著成功機會與邁向成功大道的有效方法
只要你願意去挑戰新事物，也能增加你的抗壓性及情緒穩定性，
智慧是由逆境而生，勇氣是由面對與接受挑戰而起
5.強化對於處理重要事情的應變能力
當面對問題時主動去思考問題背後解決的辦法，在問題解決之後更需檢討問題的生起與解決方法是否有不妥或無效率之處，並建立每一次問題的病例表，以免往後再犯。
老師高度建議你：
不需要因為外在變動的環境而容易影響到自己情緒，在處理過程中避免與他人起爭執。
6.在處世哲學中
合伙做事，人際交往，都應珍惜緣分，珍惜時光，珍惜每一次處理問題的因緣；
以善為念，學會感恩；以誠相待，以心相交！
7.與高者為伍，與德者同行，必得智慧與善果！
柏安, 你好
老師感受到你的學習態度非常認真，是屬於認真學習型的學生，
Professor hopes that you can
Keep learning and moving to make yourself more powerful and professional.