12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告
測驗結果指出,我非常適合的職業:
微機電工程師 (94%)
吊車/起重機及有關設備操作人員 (91%)
空調冷凍技術人員 (87%)
公共衛生人員 (85%)
醫師 (83%)
工程配管繪圖 (83%)
法務/智財主管 (82%)
總幹事 (81%)
化學工程研發人員 (80%)
根據我非常適合的各項職業分析出的性格優點:
循規性:重視組織的規範與公平正義,處事態度給人有到的操守、具正義感的印象。
同理心:會瞭解他人感受,善於傾聽,在採取行動之前會設身處地去同理他人。
敏覺性:能隨時注意到別人的反應,人際互動的敏感度高,進而採取適當的行為。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法,不會堅持己見,不易造成溝通衝突。
順從性: 樂於遵循別人的指示,面對不同意見容易妥協或配合,盡量避免產生衝突。
直率性:勇於表達自己的意見,遇到不合理的事情,也會直接坦白地說出來。
責任性:答應別人的事會排除萬難達成,做事盡責可靠,不需要別人提醒監督。
堅毅性:做事會堅持到底,專注投入,遇到問題會想辦法解決,不輕言放棄。
傳統性: 對自己的文化和價值觀相當重視,會努力遵循甚至是捍衛所認同的理念。
安穩性: 喜歡穩定既有的模式,不容易因為追求變化而造成過多變動。
適應性:面對環境變化,能夠彈性調整自己的想法與行動因應,適應能力佳。
領導性:喜歡主導事情的發展,對人事物的掌控強,通常擔任領導的角色。
謹慎性:做事習慣先收集相關資訊,考慮周詳之後再做決定,不會貿然行動。
企圖心:努力追求個人的成就感,具有強烈的企圖心,喜歡接受挑戰,超越他人。
一、依照(12項職場核心職能),我符合的有:
二、依照(6大關鍵核心職能),我符合的有:
三、在本測驗結果發現,我要補強與加強的人格特質有哪些?
主見性:與人溝通容易讓步的態度,有時會被認為缺乏自己的主張。
影響性:面對不同觀點,不喜歡花心力去說服別人,有時讓人覺得缺乏主見。
合作性:喜歡單打獨鬥、獨立負責,不喜歡和別人合作的模式。
創造性:喜歡按照既定模式來思考,用過去的經驗來解釋事情,較少有原創性想法。
直覺性:做事會考慮再三,有時會給人行事不夠果決的印象。
心思單純:有時會太關心別人的反應,讓自己過於拘謹和小心翼翼。
活力:喜歡輕鬆緩慢的步調,有時候讓人感覺活力不足,或做事不夠積極。
情緒調適:對別人的反應容易以負面的態度面對,常覺得受委屈,有時會產生誤會。
四、在大四畢業之前,我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?
目前我是就讀於南華大學的自然生物科技學系,對於未來想法及規劃,如依照本科系的未來出路來看,我會選擇大學畢業後,繼續讀研究所,
其優先考量到的是本科系需讀到碩、博士的學位後,能從事的工作才會較多且薪資也會較高;依現階段來看,我覺得自己的專業能力還不夠充足且需要學習的事物還很多,所以未來會想繼續讀研究所增進自己的能力。
對於大學畢業後,繼續讀研究所,我還有另一個想法是想換跑道朝著醫學方面去走。
針對我個人的強項部分,我認為堅毅性、適應性及企圖心等,能使我在未來面對新的學校、科系或是工作等的新環境時,能較快適應新的人事物,在面對挑戰時也能堅持且專注投入在該做的事情上且不輕言放棄;
我認為同理心、敏覺性、循規性、責任性及領導性等,能使我在學校或是工作上做好自己本身該做的,如果擔任領導者的部分,我覺得上述這幾個強項皆具備,在團體有什麼問題發生時,能較快察覺,在了解他人的想法及感受後,採取適當的解決方案,讓團隊關係維持住。
針對我個人的弱項部分,我認為主見性及影響性的部分,我應該要多加思考並確立自己的想法及主張,不要輕易的被牽著鼻子走。
我認為合作性及創造性的部分,上了跨領域的課程之後,見識到很多不同系所的同學,每位同學擅長的領域及專業也不同,可以從跨領域課程分組報告等發現到與他人合作的好處,擅長的領域及專業不同時,將其結合在一起時,也能碰撞出很不一樣且多元的想法。
我認為直覺性、心思單純、活力及情緒調適的部分,我的想法是目前我所嘗試、做過且遇到的事情可能還太少,因此面對事情時,就不能很快速的以直覺性去決定,我覺得這些需要透過更多的學習及嘗試使自己成長。
好好審視自己的強項及弱項後,能讓自己從中發現新事物也能做出改變,使自己變的更好,在未來規劃及出路上相信一定能有好的結果。
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12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告
測驗結果指出,我非常適合的職業:
微機電工程師 (94%)
吊車/起重機及有關設備操作人員 (91%)
空調冷凍技術人員 (87%)
公共衛生人員 (85%)
醫師 (83%)
工程配管繪圖 (83%)
法務/智財主管 (82%)
總幹事 (81%)
化學工程研發人員 (80%)
根據我非常適合的各項職業分析出的性格優點:
循規性:重視組織的規範與公平正義,處事態度給人有到的操守、具正義感的印象。
同理心:會瞭解他人感受,善於傾聽,在採取行動之前會設身處地去同理他人。
敏覺性:能隨時注意到別人的反應,人際互動的敏感度高,進而採取適當的行為。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法,不會堅持己見,不易造成溝通衝突。
順從性: 樂於遵循別人的指示,面對不同意見容易妥協或配合,盡量避免產生衝突。
直率性:勇於表達自己的意見,遇到不合理的事情,也會直接坦白地說出來。
責任性:答應別人的事會排除萬難達成,做事盡責可靠,不需要別人提醒監督。
堅毅性:做事會堅持到底,專注投入,遇到問題會想辦法解決,不輕言放棄。
傳統性: 對自己的文化和價值觀相當重視,會努力遵循甚至是捍衛所認同的理念。
安穩性: 喜歡穩定既有的模式,不容易因為追求變化而造成過多變動。
適應性:面對環境變化,能夠彈性調整自己的想法與行動因應,適應能力佳。
領導性:喜歡主導事情的發展,對人事物的掌控強,通常擔任領導的角色。
謹慎性:做事習慣先收集相關資訊,考慮周詳之後再做決定,不會貿然行動。
企圖心:努力追求個人的成就感,具有強烈的企圖心,喜歡接受挑戰,超越他人。
一、依照(12項職場核心職能),我符合的有:
循規性:重視組織的規範與公平正義,處事態度給人有到的操守、具正義感的印象。
同理心:會瞭解他人感受,善於傾聽,在採取行動之前會設身處地去同理他人。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法,不會堅持己見,不易造成溝通衝突。
順從性: 樂於遵循別人的指示,面對不同意見容易妥協或配合,盡量避免產生衝突。
直率性:勇於表達自己的意見,遇到不合理的事情,也會直接坦白地說出來。
責任性:答應別人的事會排除萬難達成,做事盡責可靠,不需要別人提醒監督。
領導性:喜歡主導事情的發展,對人事物的掌控強,通常擔任領導的角色。
謹慎性:做事習慣先收集相關資訊,考慮周詳之後再做決定,不會貿然行動。
企圖心:努力追求個人的成就感,具有強烈的企圖心,喜歡接受挑戰,超越他人。
二、依照(6大關鍵核心職能),我符合的有:
敏覺性:能隨時注意到別人的反應,人際互動的敏感度高,進而採取適當的行為。
堅毅性:做事會堅持到底,專注投入,遇到問題會想辦法解決,不輕言放棄。
適應性:面對環境變化,能夠彈性調整自己的想法與行動因應,適應能力佳。
三、在本測驗結果發現,我要補強與加強的人格特質有哪些?
主見性:與人溝通容易讓步的態度,有時會被認為缺乏自己的主張。
影響性:面對不同觀點,不喜歡花心力去說服別人,有時讓人覺得缺乏主見。
合作性:喜歡單打獨鬥、獨立負責,不喜歡和別人合作的模式。
創造性:喜歡按照既定模式來思考,用過去的經驗來解釋事情,較少有原創性想法。
直覺性:做事會考慮再三,有時會給人行事不夠果決的印象。
心思單純:有時會太關心別人的反應,讓自己過於拘謹和小心翼翼。
活力:喜歡輕鬆緩慢的步調,有時候讓人感覺活力不足,或做事不夠積極。
情緒調適:對別人的反應容易以負面的態度面對,常覺得受委屈,有時會產生誤會。
四、在大四畢業之前,我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?
目前我是就讀於南華大學的自然生物科技學系,對於未來想法及規劃,如依照本科系的未來出路來看,我會選擇大學畢業後,繼續讀研究所,
其優先考量到的是本科系需讀到碩、博士的學位後,能從事的工作才會較多且薪資也會較高;依現階段來看,我覺得自己的專業能力還不夠充足且需要學習的事物還很多,所以未來會想繼續讀研究所增進自己的能力。
對於大學畢業後,繼續讀研究所,我還有另一個想法是想換跑道朝著醫學方面去走。
針對我個人的強項部分,我認為堅毅性、適應性及企圖心等,能使我在未來面對新的學校、科系或是工作等的新環境時,能較快適應新的人事物,在面對挑戰時也能堅持且專注投入在該做的事情上且不輕言放棄;
我認為同理心、敏覺性、循規性、責任性及領導性等,能使我在學校或是工作上做好自己本身該做的,如果擔任領導者的部分,我覺得上述這幾個強項皆具備,在團體有什麼問題發生時,能較快察覺,在了解他人的想法及感受後,採取適當的解決方案,讓團隊關係維持住。
針對我個人的弱項部分,我認為主見性及影響性的部分,我應該要多加思考並確立自己的想法及主張,不要輕易的被牽著鼻子走。
我認為合作性及創造性的部分,上了跨領域的課程之後,見識到很多不同系所的同學,每位同學擅長的領域及專業也不同,可以從跨領域課程分組報告等發現到與他人合作的好處,擅長的領域及專業不同時,將其結合在一起時,也能碰撞出很不一樣且多元的想法。
我認為直覺性、心思單純、活力及情緒調適的部分,我的想法是目前我所嘗試、做過且遇到的事情可能還太少,因此面對事情時,就不能很快速的以直覺性去決定,我覺得這些需要透過更多的學習及嘗試使自己成長。
好好審視自己的強項及弱項後,能讓自己從中發現新事物也能做出改變,使自己變的更好,在未來規劃及出路上相信一定能有好的結果。