寫好一份就業履歷七大技巧

成功履歷製作的原則和理論。如果只是模仿，你的履歷會缺少生命力，只有個性化履歷，才能被選中。

本篇文章的目的，是讓大家製作出成功率更高的履歷，不能說百發百中，但成功機率過半是必須的！參考以下七個原則撰寫履歷，往往會增加你履歷的勝出機率。

一、不以文章式鋪陳，而是採用條列式陳述

人資喜歡的履歷像電腦程式一樣，每一行說明一項內容，一眼就能找到相應的資訊在哪裡。相比之下，文章式履歷中一個大段落裡包含很多資訊，人資必須仔細閱讀才能找出關鍵資訊點。

我們來對比一下同一份履歷先後以兩種方式製作的不同效果。

文章式：

2008年5月至2008年12月期間，我擔任中山大學思科網路技術學院的助教，負責協助營運主管進行日常管理工作和招生工作。我發起組織中國思科網路技術學院中第一個學生團隊Cisco Team，擔任Team Leader（團隊領導），累計招聘、管理員工65人。我策劃了「E時代的夢想」廣州高校系列活動。該活動先後在5所大學成功舉辦3屆，首次活動獲得思科中國2萬元贊助資金，我也被北京衛星廣播邀請擔任節目嘉賓。

條列式：

• 2008年5月～2008年12月，任職中山大學思科網路技術學院助教
• 協助營運主管進行日常管理工作和招生工作；
• 發起組織中國思科網路技術學院中第一個學生團隊Cisco Team，擔任Team Leader（團隊領導），累計招聘、管理員工65人；
• 策劃「E時代的夢想」廣州高校系列活動。該活動先後在五所大學成功舉辦三屆，首次活動獲得思科中國2萬元贊助資金，我也受北京衛星廣播邀請擔任節目嘉賓。

• 二、以「量化式」的數字、圖表與細節呈現，不要「一堆文字拼湊式」的描述

  如果把履歷比喻成一篇文章，那麼履歷應該是一篇議論文，而不是散文。議論文充滿了數字與事實，散文則傾向於感性的描述。

  我曾經做過一個非常簡單的統計，我把十個學員所寫的履歷初稿中的「自我評價」摘錄出來放在一起，赫然發現，大家的「自我評價」簡直可以構成「世界各民族人民優點大全」：中國人的謙虛、日本人的敬業、德國人的嚴謹、美國人的開放性思維……。現在，我們來對比一下兩個履歷片段的原稿和修改稿，體會一下「冷冷的」數字的力量。

  1.性格描述

  原稿：開朗淳樸、與人為善、正直誠實、責任感強、組織能力強、踏實刻苦。

  修改稿：性格開朗淳樸、與人為善，在大學期間被推舉為「宿舍舍長」並連任兩年。

  2.工作經歷

  原稿：工作得到主管肯定，受到同事們的好評。

  修改稿：2009年工作業績突出，年終被評為15名優秀業務員中的第3名。

  3.社團活動

  原稿：策劃了「新生盃」歌唱比賽活動，負責選手選拔、節目編排、活動宣傳。我的組織與協調工作，確保了整場比賽的順利運行。

  修改稿：作為第一負責人策劃「新生盃」歌唱比賽活動，並在兩個方面突破了傳統的歌唱比賽模式：

  • 以殘酷淘汰賽的方式，在2小時之內從100名報名選手中選拔出20位決賽選手，大大提高了選拔效率。
  • 與20名參賽選手共同討論決賽方式，最終設計出「必唱」和「搶唱」比賽環節，使比賽現場氣氛異常熱烈。

  4.英語能力

  原稿：通過多益測驗，英語會話良好。

  修改稿：多益測驗900分，可聽懂90％日常對話與50％西方電影內容，曾為外語教學單位義務擔任生活翻譯。

  5.電腦能力

  原稿：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等軟體。

  修改稿：

  • Word：打字速度平均80字/分鐘，熟練使用Word功能。
  • Excel：熟練使用Excel中的函數功能，進行各種計算。
  • PowerPoint：擅長製作動態與靜態的PowerPoint，曾為老師製作課程教材。
  • To be continued........................
  • See the attached file as follows.
  https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=3877&type=Blog&p=1