以下是老師給你的幾點回饋
1. 在組織中，如果人人都能一起互相勉勵，讓整體氣氛活絡起來，使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。
2. 人們若能像野雁一般團體合作，不在乎得失與功利益，將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊
3. 互相扶持在團隊中的重要性:
在雁行理論看到生病的雁落下，會有另外兩隻留下照顧至死亡或康復，實在讓人非常感動。
4. 在同一個團隊中，若沒有互相幫助，可能另外一人會很累，所以老師我喜歡與隊友互相扶持，多一點體諒，也多為別人著想，讓團隊能夠互相幫助而卓壯。
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還有當雁群中有一隻受傷時，會有其他野雁飛下來照顧牠直至康復或死亡，這與其說是扶持，不如說是一種慣例，畢竟沒有生物會想孤獨的死去，大家都想要在落單時有人陪著，且孤獨是會很快死的，各種危險都有可能發生。雖然人類看似沒有這種習慣，那是因為我們都活在社會裡，既從社會中受惠，也是社會的一部分，雖然表面上沒有互相扶持，但在共同建立的社會下互相受惠。
以下是老師給你的幾點回饋
1. 在組織中，如果人人都能一起互相勉勵，讓整體氣氛活絡起來，使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。
2. 人們若能像野雁一般團體合作，不在乎得失與功利益，將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊
3. 互相扶持在團隊中的重要性:
在雁行理論看到生病的雁落下，會有另外兩隻留下照顧至死亡或康復，實在讓人非常感動。
4. 在同一個團隊中，若沒有互相幫助，可能另外一人會很累，所以老師我喜歡與隊友互相扶持，多一點體諒，也多為別人著想，讓團隊能夠互相幫助而卓壯。