以下是老師給你的幾點回饋
1. 在組織中,如果人人都能一起互相勉勵,讓整體氣氛活絡起來,使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。
2. 人們若能像野雁一般團體合作,不在乎得失與功利益,將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊
3. 互相扶持在團隊中的重要性:
在雁行理論看到生病的雁落下,會有另外兩隻留下照顧至死亡或康復,實在讓人非常感動。
4. 在同一個團隊中,若沒有互相幫助,可能另外一人會很累,所以老師我喜歡與隊友互相扶持,多一點體諒,也多為別人著想,讓團隊能夠互相幫助而卓壯。
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還有當雁群中有一隻受傷時,會有其他野雁飛下來照顧牠直至康復或死亡,這與其說是扶持,不如說是一種慣例,畢竟沒有生物會想孤獨的死去,大家都想要在落單時有人陪著,且孤獨是會很快死的,各種危險都有可能發生。雖然人類看似沒有這種習慣,那是因為我們都活在社會裡,既從社會中受惠,也是社會的一部分,雖然表面上沒有互相扶持,但在共同建立的社會下互相受惠。
以下是老師給你的幾點回饋
1. 在組織中,如果人人都能一起互相勉勵,讓整體氣氛活絡起來,使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。
2. 人們若能像野雁一般團體合作,不在乎得失與功利益,將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊
3. 互相扶持在團隊中的重要性:
在雁行理論看到生病的雁落下,會有另外兩隻留下照顧至死亡或康復,實在讓人非常感動。
4. 在同一個團隊中,若沒有互相幫助,可能另外一人會很累,所以老師我喜歡與隊友互相扶持,多一點體諒,也多為別人著想,讓團隊能夠互相幫助而卓壯。