以下是老師給你的幾點回饋
1. 領導者所要旳不只是往前看的能力，也要有能配合團隊速度的領導，在人類中，領導者往往是具有特殊人格魅力的人，但成功的領導者需要的是對身後人群的了解，也就是最了解一般人的人。
2.野雁也會輪流擔任領隊，這不只能讓領對者休息，也能培養其他領隊者，避免出現沒有領隊者的窘境，雖然人類沒辦法做到人人是領導，但也是有建立副領導者，避免在失去領導者時形成群龍無首的狀況，也能讓領導者有休息的時間。
3.在組織中，如果人人都能一起互相勉勵，讓整體氣氛活絡起來，使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。
人們若能像野雁一般團體合作，不在乎得失與功利益，將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊
4. 在同一個團隊中，若沒有互相幫助，可能另外一人會很累，所以老師我喜歡與隊友互相扶持，多一點體諒，也多為別人著想，讓團隊能夠互相幫助而卓壯。
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以「人」字形或「一」字型排列方式飛翔，雄健有力且整齊有紀律。根據鳥類專家調查，當整體雁群飛行時，比雁鳥單飛增加71%的飛行速度，當一隻雁鳥振翅拍打時，其它雁鳥也會立刻跟進。而飛行在後方的野雁，也懂得利用鳴叫聲傳遞訊息，鼓勵前面的同伴保持飛行速度，隨時不斷互相鼓舞，一起飛渡千山萬水，到達遙遠目的地。
俗話說：
在團隊合作中，集體利益和共同目標才是團隊的工作前提，溝通、尊重、參與是維繫團隊的關鍵，成員之間甘苦與共，需要的是風雨同舟，沒有養班底、搞派系，或其他爭名奪利目的。最主要就是要讓團隊中每個人都變強。
只有與目標相同的人一起同行，懂得彼此相知相惜、互相扶持，才能夠快速達成目標。野雁尚且明白團隊互助的道理，而人與人因緣際會，能相知、相惜緣分更是難能可貴，職場同事之間即使不能一起偕老退休，也希望能夠像雁群間的互相扶持、激勵同伴，讓彼此找到各自揮灑的舞台。
以下是老師給你的幾點回饋
1. 領導者所要旳不只是往前看的能力，也要有能配合團隊速度的領導，在人類中，領導者往往是具有特殊人格魅力的人，但成功的領導者需要的是對身後人群的了解，也就是最了解一般人的人。
2.野雁也會輪流擔任領隊，這不只能讓領對者休息，也能培養其他領隊者，避免出現沒有領隊者的窘境，雖然人類沒辦法做到人人是領導，但也是有建立副領導者，避免在失去領導者時形成群龍無首的狀況，也能讓領導者有休息的時間。
3.在組織中，如果人人都能一起互相勉勵，讓整體氣氛活絡起來，使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。
人們若能像野雁一般團體合作，不在乎得失與功利益，將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊
4. 在同一個團隊中，若沒有互相幫助，可能另外一人會很累，所以老師我喜歡與隊友互相扶持，多一點體諒，也多為別人著想，讓團隊能夠互相幫助而卓壯。