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莊子賢10712037對「雁行理論」的觀賞後分享心得 ( 雁行理論 (Geese Theory))
(莊子賢, 10712037@nhu.edu.tw, 2019-02-22 00:35)
1樓
比起一個人做，一個團隊做更有效率，這是連小孩都懂得道理。在一個團隊中每個人都十分重要，為了達成某個共同目標時互相協助絕對比一個人更加有效率，同時，如果一個人的失敗也可能導致團隊的瓦解，因此成員之間的互相扶持十分重要，當成員發生錯誤時不是去排除他，而是幫助他修復這個錯誤，這樣的話就可以增加整體的效率，而一旦隊友無法繼續前進則要試著將其拉上來直到歸隊或是確定無法做到。


輪流領導團隊能夠能夠降低領導者的壓力，領導全員是一件沈重的工作，一旦領導者出現問題，那麼團隊也會跟著墜落，因此讓領頭的人休息並換上另一個人領導，這樣輪流交替能夠使目標更迅速且確實的完成。
倘若隊伍中所有的人目標一致就可以使整體的效率提升並且更快的完成目標，這是因為意見相左的人會互相拖慢速度甚至使計畫失敗，因此整合統一全員的方向是一件很重要的事。


將批評換成鼓勵，比起數落隊友，激勵隊友更能讓其更加進步，提升士氣，死氣沈沈沒有活力的團隊絕對無法達成目標。




(趙永祥, yschao@mail.nhu.edu.tw, 2019-02-26 22:26)
2樓


子賢 (10712037): 你好 

老師摘錄你的重點:

你提到:
1. 如果一個人的失敗也可能導致團隊的瓦解，因此成員之間的互相扶持十分重要，當成員發生錯誤時不是去排除他，而是幫助他修復這個錯誤，這樣的話就可以增加整體的效率，而一旦隊友無法繼續前進則要試著將其拉上來直到歸隊或是確定無法做到。

2. 輪流領導團隊能夠能夠降低領導者的壓力，領導全員是一件沈重的工作，一旦領導者出現問題，那麼團隊也會跟著墜落，因此讓領頭的人休息並換上另一個人領導，這樣輪流交替能夠使目標更迅速且確實的完成。

以下是老師的回饋

1. 我認為雁群就像人群一樣，在一個公司、團隊、社會中，時常是互相扶持合作，使自己與他人完成目標。一群擁有共同目標的人，互相扶持且相互勉勵，不只能幫助弱勢增加信心及協助達成他的目標，更可以提升自己的能力。

2. 時常我們會以諷刺的激將法方式促使他人努力，但其實將將激轉成鼓勵不是更好? 人其實都是需要鼓勵的，在任何時候都可能受到挫折，將傷人的話轉換成鼓勵的話，讓他知道背後有人相挺而轉成動力，努力不辜負任何相信他的人，達成目標的效率，我相信會更大。


3. 它強調團隊合作、輪流領導、激勵同伴、互相扶持。


看完你的心得, 老師希望日後能看到你親身的一些經歷與生命故事，則得分會更高



老師可以感受到此一影片對你想法的一些啟發!


Keep learning to make yourself more powerful.