知識社群ePortfolio登入
洪凱棟10712011雁行理論影片觀賞後心得分享
1樓
看完雁行理論,想起小時候爸爸跟我說的一個道理。只有一根筷子,很容易就會被折斷;兩根筷子,也很容易被折斷,但十根筷子就不容易折斷了。雁行理論就如筷子一樣,雁鳥間彼此合作無間、無私奉獻的精神,就會產生無限的力量,遇到困難與瓶頸不容易屈服。就像俗話說的團結力量大。只要大家目標一致一起努力,而且像影片中雁鳥那樣,在適當的時候給予鼓勵。再憑著合作無間和無私奉獻的精神,相信就一定能達成目標。每隻雁鳥隨時都處在狀況內,因為雁群裡面的雁鳥會輪流當領導者,每隻雁鳥都會有機會當到領導者,所以如果沒有讓自己處在狀況內就會不知道現在要做什麼,弄得一團亂造成大家的困擾。影片中說到,雁群裡如果有其中一隻雁鳥跟不上雁群的速度了,會有另外兩隻雁鳥自動留下來陪牠,直到牠跟上雁群或死掉不能再繼續跟著雁群,牠們才會離開。雁鳥的這種行為讓我很感動,也讓我不禁感嘆,電視新聞常常會有凶殺案的新聞發生,既然連雁鳥都可以這麼的有同情心了,為什麼我們人類沒有。
2樓



凱棟(10712029)

你在本心得中提到:
想起小時候爸爸跟我說的一個道理。只有一根筷子,很容易就會被折斷;兩根筷子,也很容易被折斷,但十根筷子就不容易折斷了。雁行理論就如筷子一樣,雁鳥間彼此合作無間、無私奉獻的精神,就會產生無限的力量,遇到困難與瓶頸不容易屈服。就像俗話說的團結力量大。只要大家目標一致一起努力,而且像影片中雁鳥那樣,在適當的時候給予鼓勵。再憑著合作無間和無私奉獻的精神,相信就一定能達成目標。
言之有理!


以下是老師給你的幾點回饋


1.  「三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮」。互補,是團隊合作的關鍵要素,不同專長的夥伴,可以創造出截然不同的工作價值,企業試著用團隊的力量關懷幫助成員,多討論與傾聽,這比單打獨鬥來得更有效。



2. 在團隊合作中,集體利益和共同目標才是團隊的工作前提,溝通、尊重、參與是維繫團隊的關鍵,成員之間甘苦與共,需要的是風雨同舟,沒有養班底、搞派系,或其他爭名奪利目的。最主要目的就是要讓團隊中每個人都變強。


3. 領導者所要旳不只是往前看的能力,也要有能配合團隊速度的領導,在人類中,領導者往往是具有特殊人格魅力的人,但成功的領導者需要的是對身後人群的了解,也就是最了解一般人的人。


4.在組織中,如果人人都能一起互相勉勵,讓整體氣氛活絡起來,使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。

     



結語

1. 人喜歡權力不喜歡分權,只懂打打殺殺,毫無理性溝通,雁鳥能信任彼此,每個同伴互相溝通,更能拉近彼此間的默契,而影片中讓我最欣慰也最感動的是牠們在飛行中只要有一隻同伴受傷或不能繼續飛翔時,就會有2隻雁鳥留在原地陪同牠,直到牠完全康復或死亡,才會繼續飛翔追上群體,有著都不能半途而廢的精神,為了一個目標,大家一起共進退,我真的非常感慨也非常的感動,如果是人,可能直接拋棄她,讓她自生自滅。

2. 人們若能像野雁一般團體合作,不在乎得失與功利益,將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。此一團隊



3. 在同一個團隊中,若沒有互相幫助,可能另外一人會很累,所以老師我喜歡與隊友互相扶持,多一點體諒,也多為別人著想,讓團隊能夠互相幫助而卓壯。




老師認為:未來有一天你將會有機會成為一個社團或是班級領導人,你身在組織中,也絕不能只顧自身的節奏而打亂整體的節奏,不論是身為領導者和底下的部屬以及身旁一起合作的夥伴,唯有透過集體的力量同心協力才能完成共同目標。

共勉之!


Keep learning and moving to make yourself more powerful.







附件
3樓