你在心得中提到:

要強化自我專長，努力學習其他能力，扮演多能、知能的角色，這樣才能和團隊中的隊員相互理解，了解彼此的困難與問題出現在何處，才能用多方面的角度去看待事情，擁有不同的看法加上良好的溝通，不僅能迅速地解決問題，還能互相指導與學習，共同成長進步。

         最後提到了激勵同伴，這是在目前社會中最為缺乏的東西，受到功利主義的影響，每個人都思考著如何做才能對自己更有利，漸漸地對自己無益處的事情就漠不關心了，即使是同一團隊中的成員。這樣的公司、團隊肯定都無法走得長遠，每個人都希望受到肯定、支持與鼓勵，擁有良好氣氛的團體才會有進步的空間。

以下是老師給你的幾點回饋

1.  在組織中，如果人人都能一起互相勉勵，讓整體氣氛活絡起來，使的做事更有成效和更容易達成目標。這就像雁群們一起激勵同伴飛往目的地一樣。

2.雁會為了雁群而調整飛行速度和高度，而不打亂總體的飛行。我們身在組織中，也絕不能只顧自身的節奏而打亂整體的節奏，不論是身為領導者和底下的部屬以及身旁一起合作的夥伴。

3. 人們若團體合作，不在乎功和益，將會形成更強大的團隊組織而邁向成功大道。

4. 互相扶持在團隊中的重要性:

在雁行理論看到生病的雁落下，會有另外兩隻留下照顧至死亡或康復，實在讓人非常感動。

5. 在同一個團隊中，若沒有互相幫助，可能另外一人會很累，所以老師我喜歡與隊友互相扶持，多一點體諒，也多為別人著想，讓團隊能夠互相幫助而卓壯。