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黃紫鈴10712050雁行理論影片觀賞後心得 ( 雁行理論 (Geese Theory))
1樓


沒有一個人是完美的,所以必須依靠團隊力量來互相依賴、協調,彌補自己的弱項,很多時候,只靠自己的能力是很難處理各種複雜的問題的,與成員分工合作,才能更容易且快速地解決。在現在這個社會如果你不懂得與團隊合作,那可能有很多事情都做不好。讓我想到有時候舞團要表演,要排新舞的時候,必須要很快的練完,就只好每個人平均分配,一人負責一個部分,最後在互相教對方,縮短我們的排練時間。


透過每個成員的貢獻,把每個人的力量加在一起,發揮團隊最大的成效,不但不會把重擔都壓在一個人身上,又能讓每個成員都學習到當領導的感覺。


每年都要南飛兩百多公里的雁群,讓每隻鳥輪流當領隊,減少飛行時所需消耗的體力,陪同受傷的同伴,直到他痊癒重新展翅,我想所謂的團隊精神,從雁群飛翔的現象中應該就是最好的模範了,人與人互相扶持、合作同行,鼓舞彼此,讓目標能夠更容易達成,在這團隊合作上我們學習到了在團隊裡不僅僅要懂得願意協助別人,也懂得接受別人的幫助,才能把一個團隊的功效發揮到最大。

 



2樓


紫鈴, (10712050): 你好 

老師摘錄你的重點:

你提到:

在現在這個社會如果你不懂得與團隊合作,那可能有很多事情都做不好。讓我想到有時候舞團要表演,要排新舞的時候,必須要很快的練完,就只好每個人平均分配,一人負責一個部分,最後在互相教對方,縮短我們的排練時間。

透過每個成員的貢獻,把每個人的力量加在一起,發揮團隊最大的成效,不但不會把重擔都壓在一個人身上,又能讓每個成員都學習到當領導的感覺。


以下是老師的回饋
1. 如果一個人的失敗也可能導致團隊的瓦解,因此成員之間的互相扶持十分重要,當成員發生錯誤時不是去排除他,而是幫助他修復這個錯誤,這樣的話就可以增加整體的效率,而一旦隊友無法繼續前進則要試著將其拉上來直到歸隊或是確定無法做到。

2. 
輪流領導團隊能夠能夠降低領導者的壓力,領導全員是一件沈重的工作,一旦領導者出現問題,那麼團隊也會跟著墜落,因此讓領頭的人休息並換上另一個人領導,這樣輪流交替能夠使目標更迅速且確實的完成。


3. 我認為雁群就像人群一樣,在一個公司團隊社會中,時常是互相扶持合作,使自己與他人完成目標。一群擁有共同目標的人,互相扶持且相互勉勵,不只能幫助弱勢增加信心及協助達成他的目標,更可以提升自己的能力。



結語

1. 雁型理論的影片主要在強調
團隊合作輪流領導、激勵同伴、互相扶持。

 2.     時常我們會以諷刺的激將法方式促使他人努力,但其實將將激轉成鼓勵不是更好人其實都是需要鼓勵的,在任何時候都可能受到挫折,將傷人的話轉換成鼓勵的話,讓他知道背後有人相挺而轉成動力,努力不辜負任何相信他的人,達成目標的效率相信會更具有效果。



看完你的心得, 老師希望日後能看到更詳細親身經歷與生命故事,則得分會更高



老師可以感受到此一影片對你想法的一些啟發!


Keep learning to make yourself more powerful.






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