好的原則，值得我們保持與堅持，但我們所堅信不疑的原則，究竟真的是原則，抑或只是我們盲目遵從的偏見呢?原則，不單只是被自己所接受，還需要被他人接受，不管是在過去或是未來，都能夠被接受，才叫做原則，若只是自己的堅持，無法獲得他人的認同，這樣的執著，就只是一種偏見。在待人處事時，都有自己所堅持的原則，而我曾經堅信不已的「原則」，卻成為他人眼中的「鑽牛角尖」。

在分組進行報告時，我非常注重分工合作的原則，我認為每個成員都必須為團隊付出，每個成員在團隊中的工作必須是平均的，不能有誰多做，有誰少做，這樣的團隊合作才是我認為的「公平」。但這樣盲目追求表面的「公平」，卻讓我忽略了真正的「公平」。世界上，很多事情是不公平的，每個人的家庭背景不同，有的出生於富足的家庭，有的則不然；每個人的天賦不同，擅長的領域也不同，沒有一定的公平。在團隊合作中，注重的是雁行理論，而非公平，但我卻偏執的堅持著我所認為的原則。在一次分組競賽中，我有幸擔任組長的職務，我非常「平均」的將工作分配給我的組員們，忽略了他們的長處與短處，造成隊上優秀的人才沒有發揮的地方，且造成對這次報告較不擅長的組員莫大的壓力。有組員向我反應，但我當時卻理直氣壯回覆他們，我做的工作分配是最公平的，公平是我的原則。但在心裡，我卻不停的思考著組員的話，我不停的追求公平，是否對大家真的公平了?

因此，我再三更動組員的工作，期望能達到真實的公平，但這樣卻導致組員對於他們要完成的部分不清楚，讓我們的報告無法順利完成，成績受到影響，讓對成績非常重視的我，學到了一次寶貴的經驗。若一味地執著於自己的原則，不顧大家的看法，這樣的自以為的原則，就只是他人眼中的執著、偏見、鑽牛角尖罷了，真正的原則是要以大家的利益作為最大的考量因素，而非將自己的感受放在第一位，而原則也不是一成不變的，它會隨著面臨問題的情況不同而改變，唯一不變的就是要為眾人著想，讓大家能夠接受。

絕對的公平，是不存在的。如果是世界是平等的，又何來的競爭，何來的努力奮鬥呢?少了這樣的不公平，人生怎麼會有壯闊的波瀾?生活是一種態度，改變自己的看法，能讓自己更自在，生活得更精彩。找回真實的自我，不要被偏見、自我固執給蒙蔽，待人處事要內方而外圓，在心中除了要有一定的準則外，還要能適時變通，不要以自我為中心，以多方角度看待同一件事情，才能避免被偏見給蒙蔽而不自知。

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絕對的公平，是不存在的。如果是世界是平等的，又何來的競爭，何來的努力奮鬥呢?少了這樣的不公平，人生怎麼會有壯闊的波瀾?生活是一種態度，改變自己的看法，能讓自己更自在，生活得更精彩。

我覺得這段話說得很好，若要一直在意所謂的公平與不公平，是永遠比較不完的。而在你的例子當中提到你分配工作，我認為你所做的"平均”分配其實也沒有錯，只是你認為的"平均” 分配，對團體成員來說並不是他們樂於接受的。原則，是需要被大家所接受，而不是自己覺得該如何就如何，這樣很容易形成「我執」。可是，你能思考自己有哪些部份需要改進，提出一些想法，是值得嘉許的。

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