什麼才是所謂的原則，什麼又是屬於自己的偏見，自己所想的正義其實是別人所想的邪惡，每個人都是一個個體，大家都有自己的主觀意識，因此需要有多數人去訂定這個規則，這樣人們才會越來越幸福，世界才能變得越來越好。 

   我當時在國外生活時，遇見一位台商，畢竟我們都是台灣人便開始聊起天來，一開始當然是簡單的問候，到後來就聊到未來工作問題，他問你之後想要在這裡工作嗎?想要從事管理階層方面的工作嗎?我才知道原來他已經是一位掌管一間工廠的幹部，我問他要如何管那些勞工，他便答道，只要讓人不感到討厭就好，我們制訂出來的原則，雖然不是人人都滿意，且公司可能帶有他們自己的「偏見」，但一定是為了大家所訂制出來的規則，只要老闆平常對待員工善如自己人，我相信就算彼此國籍不同，但想要為家賺錢的心是一樣的。 

   我聽這裡才發現原來除了該有原則或是自己不該出現的偏見以外，如何滿足其他人或是與人溝通才是管理真正重要的精神，畢竟在未來出社會時，我們所要融入的是一個大群體，應該以群體為第一優先，自己放在其次，一間工廠的成功是靠懂得人力管理的老闆，以及辛苦耐勞努力不懈的員工所達成的，當自己有甚麼意見時，便勇敢提出更能有效率的處理事情，原則就是要讓大家都感到開心才行，偏見只要留給自己去與原則做一個比較就好。 

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