　　DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特征的影響。具有不同人格特征的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。

DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應註意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特征，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特征，以此作為篩選人員的標準之一。

DISC性格分析理論。

DISC是美國心理學家馬斯頓提出，理論包含有四項因子，這四項因子分別為支配(Dominance)、影響(Influence)、穩健(Steadiness)與服從(Compliance)。

企業里常用DISC行為分析方法了解員工心理特徵、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。

關於性格組合，有兩種常見情形：

情形一：某一種特質非常突出，比重占到整體的50%以上，其他3項比重小，這屬於典型的個性。

情形二：有兩種特質比較突出、比重大，另外兩種特質比重小。比重大的兩種特質屬於典型的組合。

性格類型分為：

外向型組合——DI型/ID型：

如果D占主導就是DI型，I占主導就是ID型，

二者的區別主要是：

DI型事業心更強，成就相對更大；

ID型更看重娛樂和生活，追求舒服和愜意

DI型是最具有領導魅力的人。

D型的目標感、權威和自信會給團隊成員以信心，

I型的親和力和鼓動性可以影響眾人跟隨。

DI型領導對工作和娛樂都很投入，工作時精力充沛，娛樂時又可以徹底放鬆，和下屬一起high，讓人又愛又恨。

DI型的整體特徵：外向、樂觀、開朗，反應迅速，行動力強。

DI型優點：

1、最具領導魅力；2、工作生活都很投入；3、具有極強的演說煽動能力。

DI型缺點：

1、決策衝動，不夠謹慎； 2、缺乏耐心，持久力不夠；3、任性固執。

DI型的經典代表人物：馬雲、李雲龍。

內向型組合——SC型/CS型：如果S占主導就是SC型，C占主導就是CS型，二者的區別主要是：SC型比CS型更平穩，隨遇而安；CS型比SC型多挑剔和抱怨，適應力稍差，工作中比SC更嚴謹。

SC型具備的優點是做事嚴謹、深思熟慮、持續力強，SC走的遠；DI多將才，SC多帥才；DI聰明，SC智慧。

SC型的整體特徵：內向、悲觀、嚴謹，反應遲緩，持續力強。

SC型優點：1、做事穩重；2、嚴謹認真；3、善始善終。

SC型缺點：1、決策中過分嚴謹，貽誤戰機。2、帶領團隊沉穩有餘，激情不足。3、生活中隨遇而安，缺乏進取心。

SC型的經典代表人物：柳傳志、曾國藩。

任務型互補組合——DC型/CD型：如果D占主導就是DC型，C占主導就是CD型，二者的區別主要是：DC型更注重結果導向，行動力更強；CD更是原則導向，更注重流程、規劃。

DC型的整體特徵：做事穩重、持久，目標目標，行為嚴謹，注重原則。

DC型優點：

1、果斷，有條理，目標明確；2、執行力強，影響力大；3、做事持久。

DC型缺點：

1、自我感覺良好，比DI更甚。2、不善於接受新事物、新觀念。3、以任務為中心，忽視人際關係。

DC型的經典代表人物：王石、任正非。

關係型互補組合——IS型/SI型：二者的區別主要是：IS更開朗自信一些；SI更內斂沉默一些。

IS型以人際關係為導向，生活隨意，隨遇而安，適應能力很強。在婚姻方面，IS屬於百搭類型；工作方面，IS最適合團隊協調工作；從領導力方面講，IS最適合做「鄉村俱樂部」的主席。

IS型善於做人，也善於用人，懂的授權，在識人、用人、管人方面具有先天優勢。

IS型的整體特徵：熱心、體貼，善於和人打交道，目標感不強，隨遇而安。

IS型優點：1、輕鬆隨和，熱情詼諧；2、擁有最佳的人際關係；3、善於授權。

IS型缺點：1、目標不明確，隨遇而安。2、缺乏事業心。3、需要推動，懶惰。

IS型的經典代表人物：豬八戒、劉邦。

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