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12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告(何冠輝10624117) ( 104人力銀行職業適性測驗(課程第一次線上作業))
(何冠輝, 10624117@nhu.edu.tw, 2020-11-24 10:09)  1  人
1樓

依照12項職場核心職能 我符合的有:行動性,獨立自主性,挑戰性,情緒安定性

行動性:我會把我自己在乎的事情,竭盡所能的把事情做到最好.


獨立自主性:我習慣自己一個人去思考去解決問題,除非真的沒辦法才會去尋求他人協助.


挑戰性:我在做畢業專題時便是接下了組員都不想做的最難處理的硬體控制,這對當時的我來說這工作也是一項挑戰,但最後我也把這項任務給完成了.


情緒安定性:我這人不太容易會因為情緒的關係而去與他人爭執


依照六大核心關鍵職能 我符合的有:親和力,應變力


親和力:我這人比較好說話不太容易與他人起爭執


應變力:我會為事情做好最好的以及最壞的打算,並針對這兩點去思考事情的解決方式



附件
1. jiwdojs.jpg (56 KB)
(趙永祥, yschao@mail.nhu.edu.tw, 2020-11-30 00:22)
2樓

冠輝：你好

看完你的心得，老師要提供一些回饋給你

依照[12項職場核心職能]與[6大關鍵核心職能]的指標來看，你符合12項核心職能的有

我符合的有:行動性,獨立自主性,挑戰性,情緒安定性

1.行動性:我會把我自己在乎的事情,竭盡所能的把事情做到最好.

2.獨立自主性:我習慣自己一個人去思考去解決問題,除非真的沒辦法才會去尋求他人協助.

3.挑戰性:我在做畢業專題時便是接下了組員都不想做的最難處理的硬體控制,

這對當時的我來說這工作也是一項挑戰,但最後我也把這項任務給完成了.

4.情緒安定性:我這人不太容易會因為情緒的關係而去與他人爭執

行動性、情緒安定性、獨立自主性、挑戰性 共計四項

情緒安定性：

老師觀察到:你不太容易因為外在的環境影響到自己情緒，也不太會跟人家起爭執。有時候遇到不愉快的事都是忍一下就過了。
因此, 情緒安定性本項特質是一位成功領導者必須具備的特質, 
也是上級主管在拉拔適任主管的一項重要指標


冠輝：你好

在職場上,很多人翻臉比翻書快。

古人說：小不忍要亂大謀。
一旦脾氣來了，福氣就會走了。

IQ是智力商數:IQ高可以找一個好工作，

EQ是情緒商數:EQ高可以有美好未來，

AQ是逆境商數:AQ高可以變成登峰造極的人。

世界上80%的人見了困難就躲避的人他一事無成。

世界上15%的人見了困難能迎刃而解的人是成功人。

世界上5%的人是打著燈籠找困難的人，

這種高情緒商數的人未來都有機會成為登峰造極的人物。

結論

只要你能持續性努力往目標道路上進行,結果一定是歡喜收割。




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(趙永祥, yschao@mail.nhu.edu.tw, 2020-11-30 00:23)
4樓

星雲大師智慧語錄

-如何成就大器



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