12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告
我有符合12項職場核心職能的有
感受性：我在觀看與思考事情時，喜歡預設如果以我的方式會怎麼做，以及如果是當事者在他的立場為什麼要這麼做，兩種立場作為我批判性思考的方式，因為經常預設他人立場，所以我在感受性能力方面可能偏高。但因為性格上比較怕麻煩且遇到關於自身的事情時容易激動陷入忘我的情形，所以在感受性頻率方面可能較低。
情緒安定性：在事情的執行時，我基本上不太會帶入個人情緒，做事思考比較務實，完成既定目標是第一優先項目。基本上除特定事項以外，我家人常稱讚我EQ好，個性上我也自認平易近人，且只論事情執行的話那怕自己陷入忘我狀態依然會以達成既定目標為優先。
慎重性：雖然我以前經常被人說相當粗心，但在重大事項上面在沒有萬全把握之前不會輕易下決定；討厭高風險項目，會盡可能的分散和降低風險，也因此挑戰性較差。但一旦風險降低到可接受程度之後，往往會再度表現粗心的一面。
思考性：身為理工組、第三類組學生，遇到問題時第一反應便是重新檢視問題所在，然後提出方案並解決問題。這其實已經自然到不需思考的程度，老實說對於這能不能稱為思考性反而成為了我的問題所在。
指導性： 對於他人向我提出詢問時，我會使用合理和符合邏輯的方式引導對方思考自己的答案，或者使用明確、清楚的方式回答標準/正確的答案。
我有符合6大關鍵核心職能的有
親和力：雖然剛開始較為陌生或不熟的人時，較易給他人不易親近的感覺，但隨時間相處基本上都能成為良性關係且不易與人發生爭執。
註解：音量較大的理性討論不歸類為爭執。
應變力：發生問題時能以符合情理與邏輯的方式解決。
敏感力：對於可能引起衝突的火種(如話語或行為)會盡可能地避開，有時會運用話術引導他人或直接告知自己的地雷所在藉以免去不必要的衝突。因為很怕麻煩的事，所以在事情便麻煩之前會想盡早解決或請適合的人解決。
看完你的心得，老師要提供一些回饋給你
依照[12項職場核心職能]與[6大關鍵核心職能]的指標來看，你符合12項核心職能的有5項
1.你個人做事的行動力強，只要有先規劃好、計劃好我就會按部就班去執行。
思考性-你提到:
遇到問題時第一反應便是重新檢視問題所在，然後提出方案並解決問題。這其實已經自然到不需思考的程度。這一類的特質再處理事情的效率較高,不會托泥帶水
2. 另外, 你的感受性：
你在觀看與思考事情時喜歡預設如果以你自己習慣的方式去做，以及如果是當事者在他的立場為什麼要這麼做，兩種立場作為我批判性思考的方式...............
3. 因為經常預設他人立場，所以明顯地, 你的感受性能力會比一般人要來得強
因為性格上比較怕麻煩且遇到關於自身事情時容易激動陷入忘我情形，所以容易忽略旁人的存在
4. 你的EQ 管理分數是較高的, 也即是情緒安定性
在事情的執行時不太會帶入個人情緒，做事思考比較務實，完成既定目標是第一優先項目。是屬於目標導向型的領導者特質
5. 家人常稱讚你EQ管理好，個性上也平易近人，且只論事情執行的話那怕自己陷入忘我狀態依然會以達成既定目標為優先。這一點是老闆最想要栽培的儲備幹部
6. 你以前經常被人說相當粗心，但在重大事項上面在沒有萬全把握之前不會輕易下決定；慎重性得分高
7. 討厭高風險項目，會盡可能的分散和降低風險，也因此挑戰性較差。但一旦風險降低到可接受程度之後，往往會再度表現粗心的一面。
8. 對於他人向你提出詢問時，你會使用合理和符合邏輯的方式引導對方思考自己的答案，或者使用明確、清楚的方式回答標準/正確的答案。
此一部分代表: 你的邏輯思考能力與解決問題的能力強
你的強項特質都顯示出在職場上你一定是一個部門主管, 且可以將績效做得很好!
Keep learning to make yourself more powerful.
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12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告
我有符合12項職場核心職能的有
感受性：我在觀看與思考事情時，喜歡預設如果以我的方式會怎麼做，以及如果是當事者在他的立場為什麼要這麼做，兩種立場作為我批判性思考的方式，因為經常預設他人立場，所以我在感受性能力方面可能偏高。但因為性格上比較怕麻煩且遇到關於自身的事情時容易激動陷入忘我的情形，所以在感受性頻率方面可能較低。
情緒安定性：在事情的執行時，我基本上不太會帶入個人情緒，做事思考比較務實，完成既定目標是第一優先項目。基本上除特定事項以外，我家人常稱讚我EQ好，個性上我也自認平易近人，且只論事情執行的話那怕自己陷入忘我狀態依然會以達成既定目標為優先。
慎重性：雖然我以前經常被人說相當粗心，但在重大事項上面在沒有萬全把握之前不會輕易下決定；討厭高風險項目，會盡可能的分散和降低風險，也因此挑戰性較差。但一旦風險降低到可接受程度之後，往往會再度表現粗心的一面。
思考性：身為理工組、第三類組學生，遇到問題時第一反應便是重新檢視問題所在，然後提出方案並解決問題。這其實已經自然到不需思考的程度，老實說對於這能不能稱為思考性反而成為了我的問題所在。
指導性： 對於他人向我提出詢問時，我會使用合理和符合邏輯的方式引導對方思考自己的答案，或者使用明確、清楚的方式回答標準/正確的答案。
我有符合6大關鍵核心職能的有
親和力：雖然剛開始較為陌生或不熟的人時，較易給他人不易親近的感覺，但隨時間相處基本上都能成為良性關係且不易與人發生爭執。
註解：音量較大的理性討論不歸類為爭執。
應變力：發生問題時能以符合情理與邏輯的方式解決。
敏感力：對於可能引起衝突的火種(如話語或行為)會盡可能地避開，有時會運用話術引導他人或直接告知自己的地雷所在藉以免去不必要的衝突。因為很怕麻煩的事，所以在事情便麻煩之前會想盡早解決或請適合的人解決。
看完你的心得，老師要提供一些回饋給你
依照[12項職場核心職能]與[6大關鍵核心職能]的指標來看，你符合12項核心職能的有5項
1.你個人做事的行動力強，只要有先規劃好、計劃好我就會按部就班去執行。
思考性-你提到:
遇到問題時第一反應便是重新檢視問題所在，然後提出方案並解決問題。這其實已經自然到不需思考的程度。這一類的特質再處理事情的效率較高,不會托泥帶水
2. 另外, 你的感受性：
你在觀看與思考事情時喜歡預設如果以你自己習慣的方式去做，以及如果是當事者在他的立場為什麼要這麼做，兩種立場作為我批判性思考的方式...............
3. 因為經常預設他人立場，所以明顯地, 你的感受性能力會比一般人要來得強
因為性格上比較怕麻煩且遇到關於自身事情時容易激動陷入忘我情形，所以容易忽略旁人的存在
4. 你的EQ 管理分數是較高的, 也即是情緒安定性
在事情的執行時不太會帶入個人情緒，做事思考比較務實，完成既定目標是第一優先項目。是屬於目標導向型的領導者特質
5. 家人常稱讚你EQ管理好，個性上也平易近人，且只論事情執行的話那怕自己陷入忘我狀態依然會以達成既定目標為優先。這一點是老闆最想要栽培的儲備幹部
6. 你以前經常被人說相當粗心，但在重大事項上面在沒有萬全把握之前不會輕易下決定；慎重性得分高
7. 討厭高風險項目，會盡可能的分散和降低風險，也因此挑戰性較差。但一旦風險降低到可接受程度之後，往往會再度表現粗心的一面。
8. 對於他人向你提出詢問時，你會使用合理和符合邏輯的方式引導對方思考自己的答案，或者使用明確、清楚的方式回答標準/正確的答案。
此一部分代表: 你的邏輯思考能力與解決問題的能力強
你的強項特質都顯示出在職場上你一定是一個部門主管, 且可以將績效做得很好!
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