12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告(邱仕偉10523007 補充版)

我缺乏12項職場核心職能的有

行動性：因為性格關係，缺乏緊張感的環境往往易於懈怠，對於處理一件事時，往往在沒到最後期限前都不易行動。

挑戰性：與我具有的慎重性相反的個性，我討厭高風險的事物，能用更穩健方式解決的問題往往不想嘗試使用新的方法，在沒有其他人作為指路石告知我安全性之前不會輕易嘗試。

持續性：因為缺乏判斷持續程度的標準，故暫列缺乏；起初本來自認具有長期持續能力，直到打過工後才明白效率不足的持續根本不足以稱為持續，且受到批評的環境也確實讓我體認到自身持續性的不足。

共感性：我對於情感問題確實缺乏理解，原則上我更傾向合理與邏輯方面的認同，另外對於沒有經驗的事情，僅憑想像也很難與對方產生共鳴，即使能想像對方心情，也無法做到引導對方感情方向，只能徹底旁觀。

革新性： 由於長期只針對讀書成績方面的提升，使得我在創意思考方面的能力嚴重退化，雖然近期能稍微提升到思考產品改善改良的程度，但依然不足以應對環境，且尚無法獨力思考創造全新產品，能力值依舊偏低。

我不符合6大關鍵核心職能的有

執行力：我個性上較為懶惰，對於興趣以外的事基本上只會做到合格即可，不會想再有更深入完善的行動，只要目標有達成，甚至不會考慮效率效益是否符合收益。

開創力：嚴重缺乏的革新性與大約只有位於標準附近的獨立性使得我開創力嚴重缺乏。