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12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告(馮偲涵 10811043) ( 104人力銀行職業適性測驗(課程第一次線上作業))
1樓

依照12項職場核心職能,我符合的有:

行動性:

交代的事情會在時間內繳交,內容完整。

情緒安定性:

常以傾聽角色陪伴朋友,不易受情緒影響,能保持理性。

慎重性:

做事情比較慎重,會一而再再而三的檢查,看有沒有問題。

 

依照六大核心關鍵職能,我符合的有:

執行力:

我會把交代我的事認真對待、注意任何細節。

親和力:

我可以認真、耐心聆聽別人的傾訴。

應變力:

我可以在突發狀況的時候做好應變措施。

 

在本測驗中,我要補強與加強的人格特質有哪些?

感受性:

容易因為外在環境多愁善感。

壓力承受:

在面對壓力事件時,容易產生焦慮、慌亂或退縮的反應。

 

在大四畢業之前,我應該如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?

在未來面對眾多顧客的時候,我想利用我的應變力和情緒安定性,來解決壓力帶給我的困擾和負面情緒。

 

請補充應如何改善您的弱項特質(或注意事項)

感受性:

試著學會不要因為別人或者環境影響自己情緒。

壓力承受:

不要害怕壓力帶來的任何問題,學會面對它、接受它。


2樓

偲涵, 你好
你在施測報告中提到

依照12項職場核心職能,我符合的有:

行動性:

交代的事情會在時間內繳交,內容完整。

情緒安定性:

常以傾聽角色陪伴朋友,不易受情緒影響,能保持理性。

慎重性:

做事情比較慎重,會一而再再而三的檢查,看有沒有問題。

 

依照六大核心關鍵職能,我符合的有:

執行力:

我會把交代我的事認真對待、注意任何細節。

親和力:

我可以認真、耐心聆聽別人的傾訴。

應變力:

我可以在突發狀況的時候做好應變措施

以下是老師幾點回饋

經過這一次的施測報告之後,你應該清楚如何去改善自我的弱項與不足,

老師提供以下建議給你:

1.  設法多增加實務經驗:

在參與實務經驗中去發現自我的弱項是否有明顯地改善。

2.  藉由參加志工服務或是服務性社團的活動去強化情緒管理能力

增加自身的情緒調適能力,及培養紓壓管道(看書、聽音樂、靜坐……)。

3.  培養正向思考能力

正向思考能讓人更願意去挑戰新事物,也能增加你的抗壓性及情緒穩定性,

而正向思考關注的就是,要學會「看見」正向的事物。

4.增加情緒管理能力:EQ control enhancing ability

可以讓你不會被起伏不定的情緒所阻礙,事情的處理過程可以較為順暢一路前進

情緒安定性本項特質是一位成功領導者必須具備的特質, 也是上級主管在拉拔未來適任主管的一項重要考核指標

5. 可以努力培養以下三種人格特質

5-1 樂觀性:

自己不妨可以把世界想寬一些,我們能想著過去發生的那些事都已經走的過來了,還有什麼事是我們能想不開的。   

5-2 直覺性與判斷力:

可能對於一些跟經驗比較有關的意象會影響我們人對於眼前事物的直覺及判斷。

這些我們無法靠外力的努力去改變,但其其實可以多累積一些不同的經驗慢慢的就能影響自己的直覺及判斷。   

5-3 對於人與事物的同理心:

對於自己的感受會比別人的感受重要,但是可以換位思考來改進自己。

只要你願意去挑戰新事物,也能增加你的抗壓性及情緒穩定性, 


結論:

老師認為:

1. 你已經在通往人生的成功大道,希望你能藉由不斷地磨練與接受挑戰中去成長自我!

2. 不要害怕壓力帶來的任何問題,學會面對它、接受它

3. 培養正向思考: 

   正向思考能讓妳會更願意去挑戰新事物,同時也能增加你對於事件執行的抗壓性及

   情緒穩定性

4. Don't be afraid, just do your best to make everything well-done.



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4樓

人生三得


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5樓

人生像一場牌局



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