110-2  銀髮族退休理財規劃

(第一次線上作業)

生死3A  10818107  吳佩珊

一、依照「12項職場核心職能」，我符合：

1、柔軟性：

在團隊中，我會傾聽大家丟出的訊息，釐清意見及想法後取得共識，順應大家共同列出之意見，較不易造成溝通上的衝突。

2、指導性：

我能依據對方關心的議題，尋找說服的資訊或方法，並用適當的表達技巧使對方接受，且對人事物的掌控性強，通常擔任領導者的角色，主導事情的發展方向。

3、革新性：

我的腦中經常充滿天馬行空的想像力與新點子，會突破現有框架思索創新、獨特的想法與做法。

4、慎重性：

我對「事」較為注重程序與細節，會在事前做深入而審慎的思考，找出錯誤或問題並將其改善，且能依計劃逐步進行。

二、依照「6大關鍵核心職能」，我符合：

1、統御力：

我能在與師長們溝通、商討過課程主題或課程所需後，適時引導同學有系統地在學程中放心學習，並為所有可能發生的情況負責。

2、執行力：

我能夠確實接收師長、組內指派給我的任務，並盡我所能地付諸實際行動完成該事項。

3、親和力：

善於傾聽、同理，與他人互動會顧及對方的感受與想法，並協助其解決問題或提供建議。

三、在本測驗中，我需要補強與加強的人格特質有哪些？

   （以下內容參照之職業：中醫師）

1、冒險性：

態度較為保守穩健，不太喜歡冒險嘗試沒有把握的事，行事有時會過於小心，常會因此而導致自己在做決策時會不夠果斷，錯過最佳時機。

2、主見性：

我在與人溝通時較容易讓步、妥協，為了顧全大局或因對自己的不自信，有時會聽從別人的意見行事、被牽著鼻子走，或被認為缺乏自己的主張，面對這些事件的發生，也較容易產生壓力、焦慮的反應。

四、在大四畢業之前，我要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路？

我的專業是殯葬服務相關，諸如：治喪規劃、禮儀服務、後續關懷等，我認為我們提供的這些服務，需要一個全面性的職能發展，面對亡者及喪親家屬時，我們必須給予他們支持並引導他們走出悲傷之情緒，因此，我認為我的優勢（親和力、統御力、執行力）在這個專業領域來說，其實都是派得上用場的，只是還是需要適度的調整及精進自己。

但是，在統籌喪禮儀式規劃這部分，我的弱項就會被明顯的放大，第一、冒險性，我可能會因為實務經驗較少，不敢貿然行事，雖能夠按部就班地推進儀式進行，但可能會過於怕事而幫倒忙；第二、缺乏主見，在不管是公司內部事務或與家屬的溝通協調，都可能會因為我對自己的不自信而導致事情延宕或停滯，且又因此產生莫大的壓力及焦慮。

在這項工作中，我們所要面對的不只是亡者、家屬，待工作結束後，回過頭來我們還是得面對最真實的自己，所以我期望自己能在大四畢業前更加精進、深入地體悟到自己所擁有的優勢特質，並能有效的改進我的弱項特質。

五、我該如何改善弱項特質？

1、冒險性：

我認為不應該安於現狀，應該更勇敢一些，勇於踏出自己的舒適圈，儘量去嘗試一些之前未曾做過的事情，也可以試著將腦中的那些想法付諸實行，也能順道藉此訓練自己果斷地行事、決策，盡可能的把握住最佳時機點。

2、主見性：

我應該對自己自信一些，多覺察自己有的優點，在發表意見時就不會認為自己的主張差人一等，且要在一個團體裡試著跟他人溝通協調，才能有效改善對此的壓力及焦慮。