根據我針對此份作業所做出來的施測結果，說明於下
依照（12項職場核心職能），我符合有：
情緒安定性、共感性、挑戰性、獨立自主性、革新性、思考性、感受性
情緒安定性
面對問題與爭吵時，我個人能夠以平穩的情緒去對答，也可以讓想法不會情緒所帶著走，或許心裡很生氣，但不會被怒氣牽著鼻子走
共感性
跟別人相處時，我能夠對他人產生很高的同理心，能夠站在別人的角度去看事情，然後分析他人的行為原因，進而了解他人的想法。
挑戰性
對於有興趣的新領域，我會讓自己成為此領域的專家，不懂得也會自己找資料惡補，力求在每個領域都高人一等
獨立自主性
我會想要做自己，也覺得自己的想法才是獨一無二的，雖然也是會參考前人的努力成果，但我不會沿用他們的方式，而是讓自己走出不一樣的道路。
革新性
我總會思考我們活著缺了甚麼，感覺生活應該還可以更進步的，前人可以一步步開創新的東西，我們也一定可以，不可能會有飽和的狀況，只有我們想不到，沒有我們沒發現。
思考性
我時常會思考一件事為何發生、如何解決、其要達到的目的是?，像是歷史事件就是我常常思考的事情，也讓我有了對於問題可以很清晰分析，也可以很快想到解決方法的能力。
感受性
我能很敏感的感覺到氣氛的變化，讓我不會做出白目的事情來，很少惹人生氣。
依照（6大關鍵核心職能），我符合有：
敏感力、應變力、開創力、親和力
敏感力
我對於事情的變化總能在別人還沒發現前事先發現，進而做出提醒他人的動作，讓他人可以提早做好準備。
應變力
我在發現事情的變化後，總能分析出事情大概的走向，進而去思考解決方法與應變對策，而出現突發狀況也能快速地做出調整，不會自亂陣腳。
開創力
我總能想到別人意想不到的想法，或是做事方法，讓很多人都說我想法很獨特。
親和力
我非常少會被情緒左右我的思考，就算是跟別人打架時，我也能很冷靜的思考要如何讓自己在道理上站得住腳，才會出手；對於比較特殊的文化與價值觀上，我抱有著開放肯定的態度，畢竟自己也是一個很特殊的人，怎能去歧視對方的文化與價值觀。
一、 我要補強與加強的人格特質有哪些?
統御力:我在領導方面有需要加強的地方，雖然我可以做到很民主，但我無法做到快速下決策的狠勁，也沒有讓他人信服我的人格魅力在，這是需要加強的地方。
執行力:我個人偏向以思考為主的一個人，對於要行動一件事情前，總會想很多理由，讓我沒有動力去做這件事情，因為我一但投入一件事情，我會想把它做到完美才肯罷休，如果我在一開始沒有先把事情思考清楚，我會很沒動力開始執行。
二、 在大四畢業之前我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?
我目前的目標是以考上心輔所與考取社工師為目標，再遠一點是要考取諮商心理師證照，而這兩個職業多多少少都需要與人合作，或是帶團體輔導個案，這些都需要統御力，在這方面我需要做加強，所以我開始在所有課堂上的分組上開始嘗試主導團體作業進展，也嘗試去外面帶團體，訓練我的統御力；而在執行力方面，我覺得這個人格特質其實有好有壞，好的方面視作是追求完美，壞的方面是這樣做事會很累，導致常常動力不足，這是我需要去做取捨的人格特質。
而其他我好的特質方面，其實蠻適合做心理諮商師的，不僅不會被他人情緒所帶動，也有非常好的文化與價值觀開放性，而且在敏覺與同理心上也有很高的分數，在革新與開創力方面，可以很好的把這項特質運用到團體活動的設計裡。
三、 請補充應如何改善您的弱項特質（或注意事項）
1. 讓自己多多面對人群，增加自己的自信心，這樣可以讓自己更有領導魅力
2. 讓自己對不完美的容忍程度高一點點，才不會讓事情看起來如此的困難，使自己沒動力去做
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根據我針對此份作業所做出來的施測結果，說明於下
依照（12項職場核心職能），我符合有：
情緒安定性、共感性、挑戰性、獨立自主性、革新性、思考性、感受性
情緒安定性
面對問題與爭吵時，我個人能夠以平穩的情緒去對答，也可以讓想法不會情緒所帶著走，或許心裡很生氣，但不會被怒氣牽著鼻子走
共感性
跟別人相處時，我能夠對他人產生很高的同理心，能夠站在別人的角度去看事情，然後分析他人的行為原因，進而了解他人的想法。
挑戰性
對於有興趣的新領域，我會讓自己成為此領域的專家，不懂得也會自己找資料惡補，力求在每個領域都高人一等
獨立自主性
我會想要做自己，也覺得自己的想法才是獨一無二的，雖然也是會參考前人的努力成果，但我不會沿用他們的方式，而是讓自己走出不一樣的道路。
革新性
我總會思考我們活著缺了甚麼，感覺生活應該還可以更進步的，前人可以一步步開創新的東西，我們也一定可以，不可能會有飽和的狀況，只有我們想不到，沒有我們沒發現。
思考性
我時常會思考一件事為何發生、如何解決、其要達到的目的是?，像是歷史事件就是我常常思考的事情，也讓我有了對於問題可以很清晰分析，也可以很快想到解決方法的能力。
感受性
我能很敏感的感覺到氣氛的變化，讓我不會做出白目的事情來，很少惹人生氣。
依照（6大關鍵核心職能），我符合有：
敏感力、應變力、開創力、親和力
敏感力
我對於事情的變化總能在別人還沒發現前事先發現，進而做出提醒他人的動作，讓他人可以提早做好準備。
應變力
我在發現事情的變化後，總能分析出事情大概的走向，進而去思考解決方法與應變對策，而出現突發狀況也能快速地做出調整，不會自亂陣腳。
開創力
我總能想到別人意想不到的想法，或是做事方法，讓很多人都說我想法很獨特。
親和力
我非常少會被情緒左右我的思考，就算是跟別人打架時，我也能很冷靜的思考要如何讓自己在道理上站得住腳，才會出手；對於比較特殊的文化與價值觀上，我抱有著開放肯定的態度，畢竟自己也是一個很特殊的人，怎能去歧視對方的文化與價值觀。
一、 我要補強與加強的人格特質有哪些?
統御力:我在領導方面有需要加強的地方，雖然我可以做到很民主，但我無法做到快速下決策的狠勁，也沒有讓他人信服我的人格魅力在，這是需要加強的地方。
執行力:我個人偏向以思考為主的一個人，對於要行動一件事情前，總會想很多理由，讓我沒有動力去做這件事情，因為我一但投入一件事情，我會想把它做到完美才肯罷休，如果我在一開始沒有先把事情思考清楚，我會很沒動力開始執行。
二、 在大四畢業之前我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?
我目前的目標是以考上心輔所與考取社工師為目標，再遠一點是要考取諮商心理師證照，而這兩個職業多多少少都需要與人合作，或是帶團體輔導個案，這些都需要統御力，在這方面我需要做加強，所以我開始在所有課堂上的分組上開始嘗試主導團體作業進展，也嘗試去外面帶團體，訓練我的統御力；而在執行力方面，我覺得這個人格特質其實有好有壞，好的方面視作是追求完美，壞的方面是這樣做事會很累，導致常常動力不足，這是我需要去做取捨的人格特質。
而其他我好的特質方面，其實蠻適合做心理諮商師的，不僅不會被他人情緒所帶動，也有非常好的文化與價值觀開放性，而且在敏覺與同理心上也有很高的分數，在革新與開創力方面，可以很好的把這項特質運用到團體活動的設計裡。
三、 請補充應如何改善您的弱項特質（或注意事項）
1. 讓自己多多面對人群，增加自己的自信心，這樣可以讓自己更有領導魅力
2. 讓自己對不完美的容忍程度高一點點，才不會讓事情看起來如此的困難，使自己沒動力去做