依照12項職場核心職能，我符合的有:

順應性:在團隊中通常會順應他人想法，不會堅持己見，不易造成溝通衝突。 

和緩:喜歡輕鬆緩慢的步調，面對事情能夠不匆忙的處理，給人自在的感覺。

抗壓性:面對壓力不會過度緊張擔心，能沉著冷靜找到有效的解決方式。

謹慎性:做事情的時候，我會三思而行，反覆檢查到底有沒有錯誤，會思考比較久的時間，才完成他。

依照六大核心關鍵職能，我符合的有:

執行力:我會盡可能在最短時間內完成別人指派給我的任務。

親和力:我喜歡跟人家聊天，善於傾聽別人的心聲，跟大家可以處的融洽。

敏感力: 我很容易察覺到別人的不對勁，可能一個表情或肢體動作就能知道他想表達什麼事情。

在本測驗中，我要補強與加強的人格特質有哪些？

決策能力:決策前未能蒐集足夠客觀資訊、納入相關人員意見，過度依賴自己的經驗判斷，且決策時不夠果斷，容易錯過最佳時機。

壓力承受:在面對壓力事件時，容易產生焦慮、慌亂或退縮的反應，且平時欠缺紓解壓力的有效方法。

影響說服:無法針對關鍵對象進行說服，說服時僅顧及申述個人主張卻忽略對方的觀點，且表達技巧無法有效吸引對方的注意。

在大四畢業之前，我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路？

我的強項是溝通協調，能夠有條理有組織地表達訊息，同時專注傾聽對方的訊息，釐清雙方意見的差異並取得共識。弱項則是影響說服，無法針對關鍵對象進行說服，說服時僅顧及申述個人主張卻忽略對方的觀點，且表達技巧無法有效吸引對方的注意。因為未來也許會從事旅遊相關的工作，如果能調整好影響說服這個方面，針對關鍵的事情，有條理有組織的表達出來，就可以說服旅客來購買我們的行程。

請補充應如何改善您的弱項特質（或注意事項）。

決策能力:在討論的時候，要多多參考其他人員表達的意見，把大家的想法都納入參考。

壓力承受:在面對壓力的時候，適時的放鬆，找一些其他的興趣來緩解現在的症狀，像是聽音樂、看影片之類的。

影響說服:在說服別人的時候要去注意到對方的觀點，多看一些文章練習表達技巧。