12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告
撰寫人:10828007 企管系 大三 翁雅琳
測試時間:2022/3/2
適合我並且我所喜歡的職業是: 其他工程研發主管
一、 依照12項職場核心職能，我符合有：
1. 指導性 2.挑戰性 3.思考性 5.柔軟性
l 指導性:
博士提供的檔案中如此描述:介紹判斷一個人在人際互動上是否能建立優
勢，並發揮統御力及影響。我認為在團體任務中，我評斷自己有能力也有機
會嘗試，會主動提出承擔，僅僅只是各司其職罷了，我是這麼認為的。而面
對派遣與觀察別人的優勢，我會推薦，但不喜歡主導。
l 挑戰性: 我是一個不喜歡閒著的人，更或者是說不願意錯任何機會。
不喜歡虛度光陰，面對邀請與需要幫助的事，若不是能力範圍差距太大，我
會選擇嘗試與參與。
l 思考性:我的邏輯能力先天太佳，但善於事情的反省。通常會意識到情況
的潛在風險，思考速度較慢，但抽絲剝繭後與後天的經驗累績，慢慢培養。
l 柔軟性: 柔性思考，客觀立場，面對問題。我是對事情對錯敏感的人，
客觀上若是不妥，以婉轉但堅定的方式提出。
二、依照6大關鍵核心職能，我符合有：
1. 親和力2.應變力3.敏感力
l 親和力
友善、尊重、誠懇、欣賞，這是在教會聚會時為了增加與小羊的關係，慢
慢學習累積下來的。在後續認識新同學、輔系分組與維持團體組員關係時幫
助很大。
l 應變力
當團隊裡遇到狀況時，通常能冷靜提出應對的想法與建議，但在疫情期間
有意識到不同的自己:面對緊急狀況與突如的改變，內心陷入驚滔駭浪與焦
急，並非自己想得如此冷靜。(細思還是來自深處很深的不自信感)
l 敏感力
個人自省能力較強，源自於過去(成長環境)易受他人情緒與思考左右，活在
別人的期待下，但現在更清楚做決策的應是自己。
三、我要補強與加強的人格特質有哪些?
我要補強與加強的人格特質有:
不拘小節、責任心、自信心、勇氣去做、勇於犯錯
這是近期的自我審視:心底渴望成為那個表現最好的人
現實是時常會去審視一件事中自己的表現狀況，卻陷入過度檢視。這之中就是不斷地衝擊粉碎自信心，自知這樣對自己太嚴苛了，但無力於如何建立自信心，打從心底的自責。
但最近比較懂得放下得失心，然而那份缺乏自信、害怕犯錯，畏畏縮縮的邁著腳步往前(確實社會職場上的鐵則就是不能犯錯) 。
我想勉勵自己 心目中的自己是甚麼樣子的呢?
我希望就算跌倒了，跌破頭、摔破頭，我還是有勇氣哭著再站起來
勇敢跌倒
勇敢哭泣
勇敢爬起
勇敢向前走
四、 在大四畢業之前，我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?
如何規劃?
生活的規律、自律、極簡、嘗試、長時間的累積、獨處。
我很慶幸過去3年的大學生活中，我沒有浪費它。輔修、社團、打工、信
仰、與其他大學生交流等等。
目前的計畫是學習物流專業並爭取外商工作機會到非洲就業。(我喜歡被
需要的感覺)
但是否要前往到非洲仍十分猶疑，我也想建立家庭，期待擁有很棒的生活
品質，但卻與到非洲就業的夢想有所衝突。
然而是甚麼吸引我前往非洲呢?除了外商公司中能夠看到不一樣的視野(還有
薪水)、參與人道救援、協助改善非洲居民生活與經濟等等，看似光榮卻考
驗著初衷是否堅定。我仍在反覆地反問自己。
五、 請補充應如何改善您的弱項特質或注意事項
自省能力較強，但自癒能力卻很差，學習正念是重要的。
有時候太拘泥於對錯，過多的吹毛求疵，使我很難與人建立很深厚的關係。
本報告榮獲佳作
雅琳, 你好
一、 依照12項職場核心職能，你符合有：
1. 親和力 2.應變力 3.敏感力
如何改善您的弱項特質或注意事項
你必須十分清楚自己屬於較弱的人格特質，多傾聽朋友的建議，再將這些有建設性的意見綜合出來，去進行改進。
以下是老師要與你分享的幾點回饋
7.成功來自於努力,愛迪生之所以能夠發明燈泡就是應證了這一句話
「努力雖不會馬上見效，但是結果一定會看到成效。」
只要持續性往目標上進行,結果一定是歡喜收割。
結語
以下幾項人格特質對你未來進入職場是有正向加分效果
(1)易相處且願意聆聽他人的苦衷與難過
(2) 任勞任怨 無怨無悔
(3) 耐心執行一項計畫直到順利完成
(4) 對於外部環境的適應力
(5) 與人為善且廣結善緣
(6) 很好的聆聽者
(7) 良好的人際關係
老師感受到你的學習態度非常認真，是屬於認真學習型的學生，
DO YOUR BEST to MAKE YOUR DREAM COME TRUE.
Keep moving.
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12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告
撰寫人:10828007 企管系 大三 翁雅琳
測試時間:2022/3/2
適合我並且我所喜歡的職業是: 其他工程研發主管
一、 依照12項職場核心職能，我符合有：
1. 指導性 2.挑戰性 3.思考性 5.柔軟性
l 指導性:
博士提供的檔案中如此描述:介紹判斷一個人在人際互動上是否能建立優
勢，並發揮統御力及影響。我認為在團體任務中，我評斷自己有能力也有機
會嘗試，會主動提出承擔，僅僅只是各司其職罷了，我是這麼認為的。而面
對派遣與觀察別人的優勢，我會推薦，但不喜歡主導。
l 挑戰性: 我是一個不喜歡閒著的人，更或者是說不願意錯任何機會。
不喜歡虛度光陰，面對邀請與需要幫助的事，若不是能力範圍差距太大，我
會選擇嘗試與參與。
l 思考性:我的邏輯能力先天太佳，但善於事情的反省。通常會意識到情況
的潛在風險，思考速度較慢，但抽絲剝繭後與後天的經驗累績，慢慢培養。
l 柔軟性: 柔性思考，客觀立場，面對問題。我是對事情對錯敏感的人，
客觀上若是不妥，以婉轉但堅定的方式提出。
二、依照6大關鍵核心職能，我符合有：
1. 親和力2.應變力3.敏感力
l 親和力
友善、尊重、誠懇、欣賞，這是在教會聚會時為了增加與小羊的關係，慢
慢學習累積下來的。在後續認識新同學、輔系分組與維持團體組員關係時幫
助很大。
l 應變力
當團隊裡遇到狀況時，通常能冷靜提出應對的想法與建議，但在疫情期間
有意識到不同的自己:面對緊急狀況與突如的改變，內心陷入驚滔駭浪與焦
急，並非自己想得如此冷靜。(細思還是來自深處很深的不自信感)
l 敏感力
個人自省能力較強，源自於過去(成長環境)易受他人情緒與思考左右，活在
別人的期待下，但現在更清楚做決策的應是自己。
三、我要補強與加強的人格特質有哪些?
我要補強與加強的人格特質有:
不拘小節、責任心、自信心、勇氣去做、勇於犯錯
這是近期的自我審視:心底渴望成為那個表現最好的人
現實是時常會去審視一件事中自己的表現狀況，卻陷入過度檢視。這之中就是不斷地衝擊粉碎自信心，自知這樣對自己太嚴苛了，但無力於如何建立自信心，打從心底的自責。
但最近比較懂得放下得失心，然而那份缺乏自信、害怕犯錯，畏畏縮縮的邁著腳步往前(確實社會職場上的鐵則就是不能犯錯) 。
我想勉勵自己 心目中的自己是甚麼樣子的呢?
我希望就算跌倒了，跌破頭、摔破頭，我還是有勇氣哭著再站起來
勇敢跌倒
勇敢哭泣
勇敢爬起
勇敢向前走
四、 在大四畢業之前，我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?
如何規劃?
生活的規律、自律、極簡、嘗試、長時間的累積、獨處。
我很慶幸過去3年的大學生活中，我沒有浪費它。輔修、社團、打工、信
仰、與其他大學生交流等等。
目前的計畫是學習物流專業並爭取外商工作機會到非洲就業。(我喜歡被
需要的感覺)
但是否要前往到非洲仍十分猶疑，我也想建立家庭，期待擁有很棒的生活
品質，但卻與到非洲就業的夢想有所衝突。
然而是甚麼吸引我前往非洲呢?除了外商公司中能夠看到不一樣的視野(還有
薪水)、參與人道救援、協助改善非洲居民生活與經濟等等，看似光榮卻考
驗著初衷是否堅定。我仍在反覆地反問自己。
五、 請補充應如何改善您的弱項特質或注意事項
自省能力較強，但自癒能力卻很差，學習正念是重要的。
有時候太拘泥於對錯，過多的吹毛求疵，使我很難與人建立很深厚的關係。
本報告榮獲佳作
雅琳, 你好
一、 依照12項職場核心職能，你符合有：
1. 指導性 2.挑戰性 3.思考性 5.柔軟性
二、依照6大關鍵核心職能，我符合有：
1. 親和力 2.應變力 3.敏感力
如何改善您的弱項特質或注意事項
自省能力較強，但自癒能力卻很差，學習正念是重要的。
有時候太拘泥於對錯，過多的吹毛求疵，使我很難與人建立很深厚的關係。
你必須十分清楚自己屬於較弱的人格特質，多傾聽朋友的建議，再將這些有建設性的意見綜合出來，去進行改進。
以下是老師要與你分享的幾點回饋
4. 柔軟性與包容性是在職場得人緣的一大優勢, 因為柔軟會給人一種身心上的溫暖
7.成功來自於努力,愛迪生之所以能夠發明燈泡就是應證了這一句話
「努力雖不會馬上見效，但是結果一定會看到成效。」
只要持續性往目標上進行,結果一定是歡喜收割。
結語
以下幾項人格特質對你未來進入職場是有正向加分效果
(1)易相處且願意聆聽他人的苦衷與難過
(2) 任勞任怨 無怨無悔
(3) 耐心執行一項計畫直到順利完成
(4) 對於外部環境的適應力
(5) 與人為善且廣結善緣
(6) 很好的聆聽者
(7) 良好的人際關係
老師感受到你的學習態度非常認真，是屬於認真學習型的學生，
DO YOUR BEST to MAKE YOUR DREAM COME TRUE.
Keep moving.