我符合【12項職場核心職能】的有: 樂觀性、務實性、謹慎性、安穩性、順應性
樂觀性: 喜歡正向思考，凡事以樂觀開朗的態度對待，相信事情會往好的方向發展。
務實性: 做事或思考比較務實，不會天馬行空或過於特異，較容易達成既定的目標。
謹慎性: 做事習慣先收集相關資訊，考慮周詳之後再做決定，不會貿然行動。
安穩性: 喜歡穩定既有的模式，不容易因為追求變化而造成過多變動。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法，不不會堅持己見，不易造成溝通衝突。
我符合【6大關鍵核心職能】的有:親和力、敏感力、應變力
親和力: 與人之間相處應對尚可，和平相處且與同儕/同事建立好關係。
敏感力: 與人相處之間觀察細微末節之變化，察言觀色的能力佳。
應變力: 緊急應變的能力，要看處理手腕及情緒控制至關重要。
綜觀上述，我認為自己較缺乏創新突破的動機，本身也偏被動，希望未來在實習後能夠變得更加主動！
符合【12項職場核心職能】的有: 樂觀性、務實性、謹慎性、安穩性、順應性
1.以下幾項人格特質對你未來進入職場是有正向加分效果
(1)易相處
(2) 任勞任怨
(3) 耐心執行一項計畫
(4) 對於外部環境的適應力
(5) 與人為善且廣結善緣
(6) 很好的聆聽者
(7) 良好的人際關係
可以根據老師所提出上述七項多利用未來的實習機會多加強化
2. 可以多找尋機會加強自己的表達能力，把自己最真實的想法給表達出來，
3. 成功來自於持續性的努力,愛迪生之所以能夠發明燈泡就是應證了這一句話
「努力雖不會馬上見效，但是結果一定會看到成效。」
4. 你也提到:
自己較缺乏創新突破的動機，本身也偏被動的人格特質，老師希望未來在實習機構能夠讓自己的被動性格變得更加主動！
4. Do your best to make every mission be efficient and perfect.
Copyright © Nanhua University. Allrnrights reserved.rn南華大學建置 大塚資訊技術協助
我符合【12項職場核心職能】的有: 樂觀性、務實性、謹慎性、安穩性、順應性
樂觀性: 喜歡正向思考，凡事以樂觀開朗的態度對待，相信事情會往好的方向發展。
務實性: 做事或思考比較務實，不會天馬行空或過於特異，較容易達成既定的目標。
謹慎性: 做事習慣先收集相關資訊，考慮周詳之後再做決定，不會貿然行動。
安穩性: 喜歡穩定既有的模式，不容易因為追求變化而造成過多變動。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法，不不會堅持己見，不易造成溝通衝突。
我符合【6大關鍵核心職能】的有:親和力、敏感力、應變力
親和力: 與人之間相處應對尚可，和平相處且與同儕/同事建立好關係。
敏感力: 與人相處之間觀察細微末節之變化，察言觀色的能力佳。
應變力: 緊急應變的能力，要看處理手腕及情緒控制至關重要。
綜觀上述，我認為自己較缺乏創新突破的動機，本身也偏被動，希望未來在實習後能夠變得更加主動！
樂觀性: 喜歡正向思考，凡事以樂觀開朗的態度對待，相信事情會往好的方向發展。
務實性: 做事或思考比較務實，不會天馬行空或過於特異，較容易達成既定的目標。
謹慎性: 做事習慣先收集相關資訊，考慮周詳之後再做決定，不會貿然行動。
安穩性: 喜歡穩定既有的模式，不容易因為追求變化而造成過多變動。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法，不不會堅持己見，不易造成溝通衝突。
符合【12項職場核心職能】的有: 樂觀性、務實性、謹慎性、安穩性、順應性
樂觀性: 喜歡正向思考，凡事以樂觀開朗的態度對待，相信事情會往好的方向發展。
務實性: 做事或思考比較務實，不會天馬行空或過於特異，較容易達成既定的目標。
謹慎性: 做事習慣先收集相關資訊，考慮周詳之後再做決定，不會貿然行動。
安穩性: 喜歡穩定既有的模式，不容易因為追求變化而造成過多變動。
順應性: 在團隊中通常會順應他人想法，不不會堅持己見，不易造成溝通衝突。
1.以下幾項人格特質對你未來進入職場是有正向加分效果
(1)易相處
(2) 任勞任怨
(3) 耐心執行一項計畫
(4) 對於外部環境的適應力
(5) 與人為善且廣結善緣
(6) 很好的聆聽者
(7) 良好的人際關係
可以根據老師所提出上述七項多利用未來的實習機會多加強化
2. 可以多找尋機會加強自己的表達能力，把自己最真實的想法給表達出來，
3. 成功來自於持續性的努力,愛迪生之所以能夠發明燈泡就是應證了這一句話
「努力雖不會馬上見效，但是結果一定會看到成效。」
4. 你也提到:
自己較缺乏創新突破的動機，本身也偏被動的人格特質，老師希望未來在實習機構能夠讓自己的被動性格變得更加主動！
4. Do your best to make every mission be efficient and perfect.