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12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告(葉伊雯10818305)榮獲佳作
1樓

測驗結果指出,非常適合的職業有牙體技術師、樂器製造及調音技術員、治療師、駐校代表、發包人員、居家服務督導員、模特兒、遊戲企劃人員、都市/交通規劃人員等。

一、  依照(12項職場核心職能),我符合有:依從性、情緒調適、和緩、獨立性

依從性

在一個陌生的環境中,因為不適應的關係,我會選擇依照及順從他人的想法,不會與他人起衝突,但相反的,對於認識的朋友們,我可能就比較敢於表達自己的意見,也比較敢於與他人交流想法。

情緒調適

我覺得自己算是很容易會因為有點小事就心情不好的人,但我的情緒算是來的快去的也快,因為我不喜歡帶給別人一種負面、消極的感覺,也不喜歡氣氛變的很尷尬,所以我自己會在心裡默默的消化,不太會讓人觀察到我外在的想法。

和緩

我覺得我是一個情緒算是穩定的人,也不太會與身邊的人起衝突,就算身邊朋友吵架,我也都會扮演一個勸架的角色。

獨立性

從小的家庭背景,讓我在很小的年紀就要學會獨立,能自己完成的事我不喜歡麻煩別人,但缺點可能就是,有時候需要團隊合作的事,會不太知道如何請求他人幫助,也拉不下臉請他人幫忙。

 

二、  依照(6大關鍵核心職能),我符合有:思考單純、同理心、安穩性、自由度

思考單純

對於一件事情,其實我不太喜歡想很多,因為可能會衍生出很多不一樣的想法,我可能會因此而猶疑不定,因此,第一直覺是什麼就是什麼,不太會再改變自己的想法,因此,有時候,我可能就是一條筋的在思考一件事,身邊朋友也常常提醒我多思考不同方面的可能。

同理心

我自己認為我算是一個還蠻有同理心的人,別人的想法即使我可能不完全同意,但我會試著用他的想法去思考,並包容他人的想法。看到他人有難,我也會竭盡我所能去幫助他。

安穩性

自己在剛進大學時,可能很常會因為某些小事像是課業、友情,很容易有情緒起伏,但發現在年紀逐漸增長後,覺得以前的自己好像有點幼稚,這些事好像也不是那麼重要,但也有可能是心境不同了,追求的東西也不一樣,現在的我,很難因為什麼事有特別大的情緒起伏,情緒算是很平穩。

自由度

我覺得我這輩子最追求的就是自由,我很不喜歡被束縛跟控制的感覺,也不喜歡被一直重複叮囑,自己的事我也會想方設法把他做到最好。有點像是一隻鳥吧,追求最大的無人控管跟最無拘無束的自由。

 

三、  在本測驗中,我要補強與加強的人格特質有哪些?

1. 思辨性:因為我喜歡簡單明確,不喜歡困難且一成不變的的抽象事物,所以在做事或談話過程中,可能就會缺乏一些講話的理論依據,容易讓人聽起來像是沒有在動腦思考,就只是想到什麼就做什麼。

2. 堅毅性:對於一件事情,我可能在一開始會表現的很有興趣,但在一段時間後,可能就會出現三分鐘熱度的狀況,沒有辦法堅持下去。但也有例外,對於自己喜歡的事,我會特別堅持的把他做好。

3. 謹慎性:因為我是一個靠第一直覺做事的人,所以我會先行動,事後再思考做的對不對,但這樣可能就會導致思慮不周,事情沒有辦法做到全面及最好,自己也有可能在事後才懊悔不已,後悔當初為什麼沒有先妥善思考才做行動。

四、  Q:在大四畢業之前,我應該要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路?

A:畢業後,我想從事的是公務人員的工作,因為在以後,我想追求的生活是有個安安穩穩、有穩定收入的工作,也能在退休後領一份退休金,步入安詳的晚年。而因為我的強項及弱項分別是安穩性及謹慎性,強項的部分,因為我的情緒是穩定的,剛好很適合公務人員穩定的感覺,也可以幫助自己在工作的同時,不會被可能襲擊而來的壓力壓垮而導致崩潰;而弱項的部分,因為缺乏謹慎性的關係,剛好可以在公務人員這份工作中學習,也能學習如何事先規劃好一切,讓生活步入正軌,也讓自己當一個有節奏、做事能做到最完美、妥善的人。

五、  請補充應如何改善您的弱項特質(或注意事項)

1.思辨性:因為不太喜歡一成不變的事,變成自己可能不願意花時間去學習困難的事。所以,我應該要多嘗試一些踏出自己舒適圈的事物,讓自己不成為一個井底之蛙,也不讓別人覺得我說話是沒有條理、邏輯的。

2.堅毅性:在針對事情無法堅持下去的這個壞習慣,我認為我應該要學會持之以恆,在堅持不下去時,要告訴自己,繼續努力、不要放棄,讓自己不成為一個做事三分鐘熱度的人。

3.謹慎性:因為自己做事情可能沒有事先思考、準備好,導致事情有時候達不到預期的效果,所以自己在下次行動前,應該要學著先完整規劃好一切,再做行動,才不會讓事情超出自己的能力範圍,事後才後悔不已。



              本報告榮獲佳作


附件
2樓
伊雯, 你好

一、  依照(12項職場核心職能),我符合有:

依從性、情緒調適、和緩、獨立性

依從性

在一個陌生的環境中,因為不適應的關係,我會選擇依照及順從他人的想法,不會與他人起衝突,但相反的,對於認識的朋友們,我可能就比較敢於表達自己的意見,也比較敢於與他人交流想法。

情緒調適

我覺得自己算是很容易會因為有點小事就心情不好的人,但我的情緒算是來的快去的也快,因為我不喜歡帶給別人一種負面、消極的感覺,也不喜歡氣氛變的很尷尬,所以我自己會在心裡默默的消化,不太會讓人觀察到我外在的想法。

和緩

我覺得我是一個情緒算是穩定的人,也不太會與身邊的人起衝突,就算身邊朋友吵架,我也都會扮演一個勸架的角色。

獨立性

從小的家庭背景,讓我在很小的年紀就要學會獨立,能自己完成的事我不喜歡麻煩別人,但缺點可能就是,有時候需要團隊合作的事,會不太知道如何請求他人幫助,也拉不下臉請他人幫忙。

 

二、  依照(6大關鍵核心職能),我符合有:

思考單純、同理心、安穩性、自由度

思考單純

對於一件事情,其實我不太喜歡想很多,因為可能會衍生出很多不一樣的想法,我可能會因此而猶疑不定,因此,第一直覺是什麼就是什麼,不太會再改變自己的想法,因此,有時候,我可能就是一條筋的在思考一件事,身邊朋友也常常提醒我多思考不同方面的可能。

同理心

我自己認為我算是一個還蠻有同理心的人,別人的想法即使我可能不完全同意,但我會試著用他的想法去思考,並包容他人的想法。看到他人有難,我也會竭盡我所能去幫助他。

安穩性

自己在剛進大學時,可能很常會因為某些小事像是課業、友情,很容易有情緒起伏,但發現在年紀逐漸增長後,覺得以前的自己好像有點幼稚,這些事好像也不是那麼重要,但也有可能是心境不同了,追求的東西也不一樣,現在的我,很難因為什麼事有特別大的情緒起伏,情緒算是很平穩。

自由度

我覺得我這輩子最追求的就是自由,我很不喜歡被束縛跟控制的感覺,也不喜歡被一直重複叮囑,自己的事我也會想方設法把他做到最好。有點像是一隻鳥吧,追求最大的無人控管跟最無拘無束的自由。



我認為你上述的人格特質是具有就業競爭優勢的

以下是老師要給你的幾點重要回饋

1.你的行動力強,代表你的任務執行力也強,我注意到你的職場人格優勢

當你接受一項工作時會盡早進行盡早結束,不用他人提醒或叮嚀

當你得知將要做某件事時也會提早準備相關資源把能做的都先完成


2. 老師要與你分享竹子哲學先慢後快的故事:

竹子用了4年的時間扎穩根基,前後四年才成長30公分,但是卻從第五年開始,以每天30公分的速度瘋狂的成長,在這個衝刺期,竹子僅僅用了六週的時間,就可以成長到了15公尺。

3.  上述竹子成長的故事重要啟示:

竹子在四年中不斷的將基礎打好,努力的站穩腳跟,他們向世界證明努力的成果,

告訴我們一要邁向成功重要道理:   

別因為執行成效不佳就認為那是徒勞,別因為效果不顯著就說那是浪費時間

4.竹子哲學的一個重要義涵:

往往執行成效不佳或是在校成績未有良好顯現是因為還在扎根期, 

因此,一個學生在努力過程中若是扎根期過短,將可能會導致無法呈現較優異的成績

5.你有一項人格強項是你未來在職場有機會升遷的就業優勢也讓我印象深刻:

你的強項及弱項分別是安穩性及謹慎性,

強項的部分,因為我的情緒是穩定的,剛好很適合公務人員穩定的感覺,也可以幫助自己在工作的同時,不會被可能襲擊而來的壓力壓垮而導致崩潰;

因此當突然發生問題時, 你可以在極短時間內快速做出應變策略,不會就呆住不曉得要怎麼辦。 

以上這一點人格特質是老師相當欣賞的!

6.強化情緒管理能力:EQ control enhancing ability

可以讓你不會被起伏不定的情緒所阻礙,事情的處理過程可以較為順暢一路前進

情緒安定性
此一特質是一位成功領導者必須具備的特質, 也是上級主管在拉拔未來適任主管的一項重要考核指標

7. 培養正向思考能力邁向成功大道

養成正向思考,在每一次的挑戰背後都隱藏著成功機會與邁向成功大道的有效方法

只要你願意去挑戰新事物,也能增加你的抗壓性及情緒穩定性, 

智慧是由逆境而生,勇氣是由面對與接受挑戰而起



結論

以下三點是老師期盼你能持續努力與強化的人格特質

     (1) 培養溝通協調/與人為善的親和力

     (2) 扮演一位讓人貼心的傾聽者並能適時提出具有建設性的建言給被關懷者

     (3) 能展現你善良與善解人意/做事的熱情特質


老師感受到你的學習態度非常認真,是屬於認真學習型的學生,

若能在表達與問題解決分析方面多加強, 你未來一定會更有就業競爭力







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3樓
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