此評價指標以A~E的符號來評定測驗者職能特質的程度。

原則上，A~C都是可接受的程度。但是，如果評定的結果是D(稍弱)或E(差)，測驗者就必須稍加注意了。因為，D或E的評定結果表示，在該項的職能特質上，測驗者具有比較弱的傾向。

　　如果能夠用心地思考、體會上述6大職能特質的新詮釋，相信每一位測驗者將可以更清楚瞭解、掌握自己的職能優勢。同時，也可以更深刻地感受到，在探索自我的過程之中，伊藤博士「職業適性診斷測驗」的魅力。

1. 定型的工作(Routing Work)：以行政、後勤為主要特質的能力類型。相關工作職務如一般文書處理、倉管、作業員…。
2. 對人的工作(Contact People)：以人際互動、服務為主要工作特質的能力。相關工作職務如接待、櫃抬服務、店員、秘書…。
3. 營業的工作(Sales Work)：以注重目標、業務、績效導向為重點的工作特質能力。相關工作職務如銷售工程師、營業員、汽車銷售…。
4. 非定型的工作(Non-routing Working)：以企劃、分析、整合為主的工作特質。相關工作職務如企劃幕僚、行銷企劃、訓練管理、經營企劃…。
5. 具創造性的工作(Originative Work)：重視獨特創新與原創力特質的工作能力。相關工作職務如廣告設計、設計師、研發…。