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雁行理論之心得分享(吳宜珊/ 10510202) ( 雁行理論 (Geese Theory))
(吳宜珊, 10510202@nhu.edu.tw, 2018-10-04 22:14)
1樓

我會對雁行理論有感想的原因在於，國小時期看的「返家十萬哩」，其中的飛雁互相幫忙才能飛到終點，尤其是在我加入社團成為幹部後，更深刻的體會到其中所說的理論，一個團體中免不了會有落後的人，此時不只不能對他落井下石，更要停下來幫助他，將來有一天身份會對調，你會需要人家的幫助就像在雁中若有一隻雁受傷，就會有兩隻野雁留下來照顧他或者是直到它死亡才會再次歸隊，其中你也要學會換位思考，換位思考尤其重要，站在自己的角度不一定能看到更全面的事項，你更需要站在來賓的角度去思考這一件事情，或者是領導者的角度，因為會有一些人情事故間的兩難，其中不能全面，那又該如何處理，這就是野雁的換人領導，南飛的過程中不會只有一個領路者，是會輪流的，最後一個團體最終目標就是有著共同的目標，藉著彼此之間的力量一起加油打氣並且向前邁進，這才是一個好的團體，藉由彼此之間的浮力向前飛行，減少一些負擔，增加往前的速度，所以一個團體就像是一個家庭一樣，需要不同的角度去做抉擇、彼此之間的加油以及家人溫暖的陪伴，才會有機會讓我們一起向上提升。

(總字數: 共416個)
(趙永祥, yschao@mail.nhu.edu.tw, 2018-10-08 23:40)
2樓


宜珊:你好

你在心得中提到
「國小時期看的「返家十萬哩」，其中的飛雁互相幫忙才能飛到終點，尤其是在我加入社團成為幹部後，更深刻的體會到其中所說的理論，一個團體中免不了會有落後的人，此時不只不能對他落井下石，更要停下來幫助他，將來有一天身份會對調，你會需要人家的幫助就像在雁中若有一隻雁受傷，就會有兩隻野雁留下來照顧他或者是直到它死亡才會再次歸隊，其中你也要學會換位思考，換位思考尤其重要，站在自己的角度不一定能看到更全面的事項，你更需要站在來賓的角度去思考這一件事情，或者是領導者的角度。

以下是老師要給你的幾點回饋      

1. 人類就像雁子一樣，需要互幫互助，互相在危機時，困難時拉對方一把，這樣一個團隊才會一起進步，人類想要進步，就要互相幫助，不然對於事情，對於現在的社會，人類若不互相幫助，社會將會停歇，不會進步。

2. 因為是一個團隊，所以當有一個人怠惰時，耽誤的不只是自己，也同時會影響整個團體，所以在團體中的任何人都要背負帶起團體的使命。

3. 在團隊中，每個人都會有自己的一個位置，一個負責的工作，但一直待在一樣的位置，人是會疲乏的，所以我們也要學著換位思考，常常去想想其他人是不是也有辛苦的地方，這就是同理心........

4. 該影片讓我深刻的是輪流執事,換位思考,團隊中有不同專長,思想的人,團隊領導輪替,建立在團隊上的互相信任感,適時換手,調整步伐,領導要以團隊目標為核心,非個人利益,若領導人無法帶領團隊前進,就退到團隊內部,完全放手,換為思考從不同角度思考,從新出發,才能幫助團隊往前邁進.

結論

從這雁行理論,我們可以從雁鳥行為中學習到很多事情,團隊還有不可或缺要素,互相扶持,鼓勵,激勵....................事實上， Team work 是否確實執行將是決定這一團隊目標能否成功的重要因素,   



老師希望你的心得可以再加入自己的生命成長故事，將會更佳!

Keep moving.

趙夫子