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馬斯洛需求層次理論之實務應用(趙博士) ( CH. 2 管理理論暨補充教材)
1樓


馬斯洛需求層次理論經常被現代企業套用到企業管理當中

(1)五種需要像階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升,但這樣次序不是完全固定的,可以變化,也有種種例外情況。

(2)需求層次理論有兩個基本出發點,一是人人都有需要,某層需要獲得滿足後,另一層需要才出現;二是在多種需要未獲滿足前,首先滿足迫切需要;該需要滿足後,後面的需要才顯示出其激勵作用。

(3)一般來說,某一層次的需要相對滿足了,就會向高一層次發展,追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的,獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。

(4)五種需要可以分為兩級,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬於低一級的需要,這些需要通過外部條件就可以滿足;而尊重的需要和自我實現的需要是高級需要,他們是通過內部因素才能滿足的,而且一個人對尊重和自我實現的需要是無止境的。同一時期,一個人可能有幾種需要,但每一時期總有一種需要占支配地位,對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發展而消失。各層次的需要相互依賴和重疊,高層次的需要發展後,低層次的需要仍然存在,只是對行為影響的程度大大減小。

(5)馬斯洛和其他的行為心理學家都認為,一個國家多數人的需要層次結構,是同這個國家的經濟發展水平、科技發展水平、文化和人民受教育的程度直接相關的。在開發中國家,生理需要和安全需要占主導的人數比例較大,而高級需要占主導的人數比例較小;在已開發國家,則剛好相反。
                          需求層次理論:需求層次理論即馬斯諾需求層次理論,是行為科學的理論之一,由-百科知識中文網




趙博士   合十





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2樓

需求層次理論有兩個基本出發點,

一是人人都有需要,某層需要獲得滿足後,另一層需要才出現;

二是在多種需要未獲滿足前,首先滿足迫切需要;

在該需要滿足後,後面的需要才顯示出其激勵作用。


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3樓


尊重的需要和自我實現的需要是高級需要,他們是通過內部因素才能滿足的,而且一個人對尊重和自我實現的需要是無止境的。

同一時期,一個人可能有幾種需要,但每一時期總有一種需要占支配地位,對行為起決定作用。

任何一種需要都不會因為更高層次需要的發展而消失。





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4樓


每天醒來,告訴自己:

只有微笑才會美麗,奔跑才有力量,努力才會成功!

做一個勤奮的自己;

人生,不是因為年輕而精彩;而是因為精彩而年輕!


如果心胸不似海,又怎能有海一樣的事業。







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星雲大師智慧語錄110-耐煩之好處



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星雲大師智慧語錄-事有兩面



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