依照【12項職場核心職能】與【6大核心職能】的指標來看，

一、我符合12項職場核心職能裡的

行動性、持續性、指導性、柔軟性、慎重性

行動性：自己比較喜歡有效率地完成事情，做好時間分配這對我來說也十分重要。

持續性：若遇到較單調的工作，我也會將它完成，但在完成的過程中也許會枯燥乏味，但 通常我也會在找尋其他樂趣，比如說吃美食。

指導性：自己性格容易急躁，所以在對於團體討論有拖拖拉拉行為時，比較容易跳出來當領導者的職位，也希望在討論時間能夠有效率地做討論。

柔軟性：在遇到問題時，通常都會將自己的立場抽出來後，再去做全面思考，因為我覺得用這樣的方式，我才能看到不同角度與立場。

慎重性：我認為每一個選擇，都會影響到你的下一步，所以在有所抉擇時，我總會深思熟慮在做選擇。

二、依照6大核心職能來看，我符合的有執行力、統御力

執行力：分配到工作時，通常就是記下日期，並事先想好如何規劃與籌備。

統御力：在團體中，會比較能提出想法，也能快速地分配工作，也會較常督促成員注意的事項。

三、在本測驗中，我要補強與加強的人格特質有哪些?

主見性：在日常生活中，在與朋友決定晚餐或是旅遊時，我比較常是先找好資料後，在丟給朋友決定的人，所以也導致我較少表達自己的意見。

順應性：若遇到自己執著的點時，朋友若講什麼，基本上都是耳朵關閉的狀態，我也比較常在事後才去思考，思考後才會與朋友做溝通。

四、在大四畢業之前，我要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路？ 

慎重性與順應性，現在已經大三，不得不思考未來出路要往何處去，而我也在許多的思考中選擇先考取一次社工師證照後，在進入職場工作，而對我來說做這個決定也十分不容易，在這當中詢問許多朋友的未來方向，聽取了同學給予的建議後，才做出此決定。我十分清楚自己有順應性的人格特質，所以在選擇下一步時，我也會多去參考朋友意見，再將這些意見綜合出來，去選擇自己所想要的。

五、請補充應如何改善您的弱項特質（或注意事項）

決策能力：在討論時，能夠多聆聽成員或是將相關資料收集完整，在綜合出決策。

壓力承受：多尋找適合自己的紓壓方式，學會調適壓力。

影響說服：在領域中多閱讀相關文獻及期刊，補充自己的知識量。

分析思考：能夠與成員多方面討論，促進自己的思考能力。

                               本報告榮獲佳作

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