銀髮族退休理財規劃

12項職場核心職能與6大關鍵核心職能分析報告

應社系3B 10822244 林余珊

²  依照「12項職場核心職能」，我符合：

共感性、獨立自主性、情緒安定性、柔軟性、慎重性、持續性

²  依照「6大關鍵核心職能」，我符合：

親和力、執行力

²  在本測驗中，我要補強與加強的人格特質有哪些？

1.謙虛性：因為我喜歡藉由和同學朋友分享我曾經因為努力獲得的什麼獎項獲獎品，進而讓別人來誇獎我很棒、很努力等，來獲得他人的認同，但這樣太誇耀自己，反而會讓他人覺得驕傲自大，因而生厭，因此這也是我需要改善得缺點。

2.活力：因為我喜歡輕鬆且慢步調的生活，有時候會讓人覺得太拖沓且不夠積極。

3.挑戰性：因為我喜歡安逸的生活，因此比較害怕挑戰，也害怕我可能會因為挑戰而受到挫折，所以會避免去冒險。

4.革新性：我的個性比較安於現狀，因此比較不會想去革新，或改變現狀，因此缺乏企圖心。

²  在大四畢業之前，我要如何針對我的強項與弱項規劃我可能的畢業出路？

  因為我目前是讀社工專業，因此未來想走的當然也是社工相關專業，但這份工作和人相處是不可避免的，因此我認為我的強項很適合，例如共感性的部分，不論是我和個案會談，或與案主相處時，同理心、傾聽等都是很基本的，而在柔軟性的部分，我們也時常要站在個案的角度去看事情，而不是僅依照我們的想法去解決問題，因為這樣可能解決不了問題，反而還讓情況更糟。

  而在相同領域中遇到的個案，常常會遇到相同的問題，而持續性的部分也很重要，使我們有耐心和毅力幫他們解決問題，接著是慎重性的部分，由於我們對個案的處遇或資源的分配是很重要的，當我們再做決定前也必須要審慎地思考，否則會浪費他們的時間且沒帶來成效，最後是情緒安定性，因為我們未來工作的性質，可能會在職場上接收到很多的負能量，對於自己的情緒調適是非常重要的，若自己的情緒能保持穩定，在面對個案時才能更好的幫助他們，這些未來在職場上的訓練，可以使我的強項越來越好。

  最後是改善弱項的部分：謙虛性、活力、挑戰性、革新性

1.  關於謙虛的部分：我可以多讀古今中外，因為太過喜歡宣揚自己長處，而有壞下場的故事來引誡自己，也反思自己為什麼會喜歡這麼做？若是因為對自身的不自信，想獲得他人讚美來肯定自己時，可以先對著鏡子鼓勵自己很棒、很優秀，先認可自己，別人才會認可你。

2.  關於活力的部分：我可以藉由多參與志工、班級、社團、學校活動，來帶動我參與活動的積極性，讓自己的生活可以被其他活動填滿，一開始先強行讓自己動起來，再慢慢調動自己的積極性。

3.  關於挑戰性、革新性：這學期我有和同學嘗試要去帶志工活動，去做之前從沒有自己主動做過的事，也讓是在累積自己實務的經驗。

             本報告榮獲佳作

附件