一個團隊就像是一棵竹子一樣，竹子的每個部位像是一個團隊裡的每個隊員，各自有個自的分工，各自做好自己的本分後，就是扎穩自己的根基，慢慢地去經營，這是我比較認同的分工概念的團隊，而這跟雁行理論每個都有領導力的團隊不同，各司其職的分工我覺得是更好的，大家有自己的價值而不容易被替代，大家也可以專注在自己的專長上，因為我覺得不太可能每個團隊裡的人都可以當領導者，所以就不如自己做好自己的工作，領導者也就不會這麼辛苦，這樣才能撐過不被看到的日子，而這些日子撐過之後，最後的成果就會是大家的。

　　古人常說的要先苦後甘，要先有播種努力工作才會有收成的一天，若是把種子果實都先吃掉了，就沒東西可以種，也就都不能收成了，凡事起頭難，撐過了就會是自己的。