很久之前看過此部影片,隔些時日再回顧一次依然還是滿滿的激勵領悟。
影片想傳達給我們的是團隊合作、輪流領導以及相互扶持的重要,當然前提是要與一群志同道合的夥伴一起,在這趟旅程上才更能以事半功倍的效果前進。這在我們生活上也是相同的道理,不論是外面的企業或是學校的社團,要經營一個團體首先必須先有一個共同的目標,每個人的目標是一致且強烈的,才能達成共識。
之前曾是系學會會長,覺得領導人也有領導人自身的課題,必須觀察團隊是否有人落後,又要如何給予協助,也必須傾聽夥伴們的聲音,並非有勇無謀、橫衝直撞的一昧帶大家衝,有時候大家一起合作的力量,遠超乎想像。
而在這部影片裡面我覺得最驚豔的是「輪流領導」的方式,在我們生活周遭,經常領導人都是孤鳥,雖身後有一群夥伴,但疲倦時依然要打起精神繼續向前,因為領導者倒下後面的夥伴便不知所措了,群龍無首的亂象更可能引發騷動。但在片中每隻雁鳥都隨時做好準備,因為牠們互相體諒領頭者隨時都有可能會累,知道隨時都有可能輪到自己帶領大家前進。我認為除了達成目標之外,一個團隊是否有效率、是否溫暖、可否長久,團隊理念跟夥伴心態也占了很大的因素!
或許我們可以嘗試雁鳥輪流領導的思維,讓領導人以外的夥伴也能帶領大家,了解飛在最前頭的鳥是如何控制速度、衡量距離的,又會遇到什麼問題及壓力?該如何面對並能引領夥伴前進,而原先的領導者,也能和夥伴一起從換位思考中去學習。對於輪流分擔責任、隨時做好準備,這也是一個團隊的必須,更因為如此,能知道在一個團隊裡相互扶持有多麼地重要。
(字數:640字)
而在這部影片裡面我覺得最驚豔的是「輪流領導」的方式,在我們生活周遭,經常領導人都是孤鳥,雖身後有一群夥伴,但疲倦時依然要打起精神繼續向前,因為領導者倒下後面的夥伴便不知所措了,群龍無首的亂象更可能引發騷動。但在片中每隻雁鳥都隨時做好準備,因為牠們互相體諒領頭者隨時都有可能會累,知道隨時都有可能輪到自己帶領大家前進。"
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很久之前看過此部影片,隔些時日再回顧一次依然還是滿滿的激勵領悟。
影片想傳達給我們的是團隊合作、輪流領導以及相互扶持的重要,當然前提是要與一群志同道合的夥伴一起,在這趟旅程上才更能以事半功倍的效果前進。這在我們生活上也是相同的道理,不論是外面的企業或是學校的社團,要經營一個團體首先必須先有一個共同的目標,每個人的目標是一致且強烈的,才能達成共識。
之前曾是系學會會長,覺得領導人也有領導人自身的課題,必須觀察團隊是否有人落後,又要如何給予協助,也必須傾聽夥伴們的聲音,並非有勇無謀、橫衝直撞的一昧帶大家衝,有時候大家一起合作的力量,遠超乎想像。
而在這部影片裡面我覺得最驚豔的是「輪流領導」的方式,在我們生活周遭,經常領導人都是孤鳥,雖身後有一群夥伴,但疲倦時依然要打起精神繼續向前,因為領導者倒下後面的夥伴便不知所措了,群龍無首的亂象更可能引發騷動。但在片中每隻雁鳥都隨時做好準備,因為牠們互相體諒領頭者隨時都有可能會累,知道隨時都有可能輪到自己帶領大家前進。我認為除了達成目標之外,一個團隊是否有效率、是否溫暖、可否長久,團隊理念跟夥伴心態也占了很大的因素!
或許我們可以嘗試雁鳥輪流領導的思維,讓領導人以外的夥伴也能帶領大家,了解飛在最前頭的鳥是如何控制速度、衡量距離的,又會遇到什麼問題及壓力?該如何面對並能引領夥伴前進,而原先的領導者,也能和夥伴一起從換位思考中去學習。對於輪流分擔責任、隨時做好準備,這也是一個團隊的必須,更因為如此,能知道在一個團隊裡相互扶持有多麼地重要。
(字數:640字)
而在這部影片裡面我覺得最驚豔的是「輪流領導」的方式,在我們生活周遭,經常領導人都是孤鳥,雖身後有一群夥伴,但疲倦時依然要打起精神繼續向前,因為領導者倒下後面的夥伴便不知所措了,群龍無首的亂象更可能引發騷動。但在片中每隻雁鳥都隨時做好準備,因為牠們互相體諒領頭者隨時都有可能會累,知道隨時都有可能輪到自己帶領大家前進。"
凡事唯有不煩,結果才能不凡。