這一次的心得寫得非常寫實,感受到你的善良與用心,
你在心得中提到:
"畢竟在職場上每個人都想往上爬,要真的能找到能一起激勵對方一起向上的人真的太少,更別說無怨無悔的幫你的人,恐怕只有家人辦的到吧,也許老師會覺得我說的太過真實,這可能也跟我很早就出來打工見過一些社會黑暗面有關吧。
別的不說就說一些我在這暑假看到的,我在這暑假去實習,我一向在工作上都是全部投入,即使我得出更多力才能使團隊運作的更順暢我也會覺得沒關系,只要大家都能和睦相處並一起往前就好,但有些人的天性就是懶,看到別人出更多力他們並不會感激你的出力,反而覺得你愛做你就多做一點吧,反正我能用搭便車的心態一起享受成果就好,導致能者多勞的現象產生。」
以下是老師的幾點回饋
1. 在現實生活中,有太多無法掌握的因素在裏頭,尤其是「人性」,我覺得一個人在成長過程經歷許多事情後,難免在人性上或多或少會產生「不信任感」,正因為不信任,因此團隊裡充斥著負面氛圍。
2. 團隊工作是對友情的考驗。儘管你們課後的交情多好,到了團體工作後,就會有一些人做得多,有些人做得少。如果說是負責的部分有難度而造成自己的成果少,那團隊成員還能夠諒解、提供協助,就像野雁幫助受傷生病的同伴一樣;但如果只單純是想「搭便車」呢?
3. 「雁行理論」在現實生活上能夠實現的作用還是有,取決於領頭者的領導方式。
4. 先慎選團隊工作的夥伴,唯有是一群有共識的團隊成員共事,
否則還是會回到單打獨鬥,各司其事的模式。
以下這一段話與晏禎 你共勉之
偉大的事業,無一不是從失敗的經驗中獲得成功;
成功的要訣在於百折不撓、越挫越奮的毅力與耐力。
雞蛋,從外打破是食物,從內打破是生命。
人生亦是,從外打破是壓力,從內打破是成長。
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這一次的心得寫得非常寫實,感受到你的善良與用心,
你在心得中提到:
"畢竟在職場上每個人都想往上爬,要真的能找到能一起激勵對方一起向上的人真的太少,更別說無怨無悔的幫你的人,恐怕只有家人辦的到吧,也許老師會覺得我說的太過真實,這可能也跟我很早就出來打工見過一些社會黑暗面有關吧。
別的不說就說一些我在這暑假看到的,我在這暑假去實習,我一向在工作上都是全部投入,即使我得出更多力才能使團隊運作的更順暢我也會覺得沒關系,只要大家都能和睦相處並一起往前就好,但有些人的天性就是懶,看到別人出更多力他們並不會感激你的出力,反而覺得你愛做你就多做一點吧,反正我能用搭便車的心態一起享受成果就好,導致能者多勞的現象產生。」
以下是老師的幾點回饋
1. 在現實生活中,有太多無法掌握的因素在裏頭,尤其是「人性」,我覺得一個人在成長過程經歷許多事情後,難免在人性上或多或少會產生「不信任感」,正因為不信任,因此團隊裡充斥著負面氛圍。
2. 團隊工作是對友情的考驗。儘管你們課後的交情多好,到了團體工作後,就會有一些人做得多,有些人做得少。如果說是負責的部分有難度而造成自己的成果少,那團隊成員還能夠諒解、提供協助,就像野雁幫助受傷生病的同伴一樣;但如果只單純是想「搭便車」呢?
3. 「雁行理論」在現實生活上能夠實現的作用還是有,取決於領頭者的領導方式。
4. 先慎選團隊工作的夥伴,唯有是一群有共識的團隊成員共事,
否則還是會回到單打獨鬥,各司其事的模式。
以下這一段話與晏禎 你共勉之
偉大的事業,無一不是從失敗的經驗中獲得成功;
成功的要訣在於百折不撓、越挫越奮的毅力與耐力。
雞蛋,從外打破是食物,從內打破是生命。
人生亦是,從外打破是壓力,從內打破是成長。