你所堅持的究竟真的是原則？還是自己的偏見？

「做人有做人的原則，做事有做事的原則」，這是我在高中畢業前一直堅信著的信念，但是到最後我才發現所謂的原則是要要求自己的，不能連同套用在別人身上。高中時，我的道德感很重，是一個非常直、非常死腦筋的人。那時候的我覺得，不管遇到什麼事對的就是對的、錯的就是錯的，一個非黑即白，沒有模糊灰色地帶的概念。不僅是對自己的要求很高，連對朋友也是，沒辦法忍受朋友的道德觀差。偏偏我又不愛交際，也認為朋友只需真心幾個足矣，覺得一般同學只要見面時打打招呼就好。畢竟我自己也喜歡當個獨行俠，我有自己想要去做的事，在高中小團體時期，非常不喜歡和一群人綁在一起。

 我之所以會這樣的原因，是因為我讀的是鄉下高中，身邊充斥著一些愛玩不愛讀書、動不動就會吵鬧鬧事的人。自然而然我非常看不慣，他們不懂尊重別人的作為。那時的我把我自己的原則套用在旁人身上，所以其實心裡有點討厭他們，覺得既然我不喜歡他們，如果我還去跟他們表面要好，那實在是太虛偽做作了，我不是那樣的人。

 高中畢業前，我的老師對我說過，雖然他們缺點很多，但是他們還是有優點的，要學習如何去看見每個人的優點。所以畢業後到現在我一直謹記在心也成長了許多。現在的我回想以前對他們產生了偏見，不僅僅是想法不成熟，連舉動也是。而現在我了解到做人要內方外圓，不要把標準套用在別人身上，做人做事只要自己問心無愧就好。   共563字

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以前在分組作業時，我總是喜歡找一些能力比較好的人，因為那時身邊充斥了許多不喜歡做事的人，所以我非常害怕會遇到雷隊友。而且我發覺很多人都不愛當領導，連當組員需要提供意見或想法時，卻一問三不知、完全沒想法，我蠻怕這種組員的。

 在高中時期報告分組時，大家總是習慣找平時常相處的朋友同組，但是我覺得朋友不一定是一個好隊友。如果因為討論而發生分歧、或是發生不負責任的情況等等，都有可能會影響到原本的感情，所以我認為在還沒有完全了解彼此的處事作為前，最好是不要同一組比較好。

 不過當我跟能力較好的人共事時，其實不一定比較輕鬆，因為有些人可能會有自傲、固執己見、強勢等等的狀況出現，一起討論可能常常無法達到共識。反而是那些能力比較沒有那麼突出的人，他們會比較好相處、溝通。我覺得一個團隊裡，除了做事效率外，隊員之間的相處也很重要，在不好的環境裡共事，我認為整體做事的效率和最後完成的結果，一定不能發揮到原本應有的程度。

我很慶幸上大學後遇到的組員都還不錯，交代下去的工作都會確實完成。唯一比較可惜的是我覺得大家還是不太會發表意見，常常會表示都可以、隨意等等之類的話語，所以我蠻希望以後能遇到個想法可以互相交流的對象，唯有這樣才能激盪出更多的創意與想法。  共516字