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by 趙永祥, 2015-06-27 09:42, 人氣(281)




學業表現和工作能力關連性?

聯合電子報:2015年6月26日 23:19


學業表現和工作能力關連性?

 

 

從文化社會學的觀點分析,學歷是一種制度化的文化資本。

 

它是菁英階層的社會「煉金術」,是具體表現在經濟、社會和文化優勢上,因「箭記效應」所形成的符號性占有。這也是為什麼擁有頂尖大學,或名牌學校的學歷者,大多數是優勢階級子弟的原因。

跟台灣高等教育「欺貧重富」,導致富人子弟讀名校,窮人孩子只能上後段班一樣。

 

在美國,金字塔頂端人口較容易進入頂尖大學,家庭財富排在百分之五十以後的家庭子女,進入一流大學的機會有限,多數只能選擇到社區大學就讀。統計顯示,哈佛學生最大比例,是來自全美國最有錢的前百分之二家庭。因此,學歷雖不等同學力,但卻是社會階級的明顯標記。

然而,在社會階層結構中,在確立社會地位的遊戲裡,在符號鬥爭的場域中,學歷確有「秀異」和「分離」的效用。優勢階級就是藉著這種文化實踐上的排他性,作為身分象徵,來區異自己階層地位的不凡,在生活風格上是卑俗主義者。

 

藉這種符號性的意義,菁英階級的優勢可由經濟層次移轉到文化層次,讓人覺得他們天性如此,藉此把目前他們所擁有的「價值」,或「卓越不凡」的氣質,轉化為「自然的事實」。由於菁英階級會設法掩藏這些優勢社會條件的存在,更由於這些符號在鬥爭場域所產生的效用,以及這些效用的運轉機制,並非直接顯現,也無法一目了然,學歷或文憑的迷思,才能在道德、魅力或功績體制的面具下,獲得掩飾和支撐。

 

在企業界,學歷已不能代表能力。Google資深人資副總裁柏克指出,就算是剛從學校畢業的社會新鮮人,學業表現和工作能力也只有微乎其微的關聯。Google有些部門,甚至有高達十四%的員工沒大學學位。因此,我們早應打破學歷迷思,讓教育回歸原初:能力和品格。

 

 

學歷與學力,您認為何者是業主所重視?

 

 

趙夫子


by 趙永祥, 2017-08-27 18:01, 人氣(49)


華銀、彰銀留才 將加薪逾3%

2017-04-08 05:23  經濟日報


華南銀行、彰化銀行回饋員工,今年仍將延續調薪政策,估計平均調幅約3%。第一銀行雖沒有全面調薪,但仍循往例,給予員工晉級調薪,平均調幅2.5%~3%。

華銀與彰銀去年獲利穩定成長,今年將延續往年政策,比照往例自本(4)月起替員工調薪,回饋員工一年來的辛勞與貢獻,其中華銀調薪幅度約3.7%,彰銀預定調幅為3.3%。

彰銀這幾年獲利穩定成長,去年稅後純益119.85億元,每股稅後純益(EPS)1.34元。為響應政策、回饋員工貢獻,彰銀內部已著手今年調薪政策,今年平均調幅約3.3%,預估將有6,500名員工受惠。

彰銀主管表示,在低利環境下,銀行本業獲利仍維持穩定的成長動能,員工貢獻功不可沒,將依考績表現調薪,預計最快本月底將討論、拍板調薪幅度,並回朔至4月1日生效。

華南金核心子公司華銀今年也將延續調薪政策,華銀一向是華南金重要獲利來源,獲利貢獻占比高達九成,為激勵員工士氣,並吸引優秀人才留任,華銀4月起開始調薪,平均調幅約3.7%,估計約有7,000名員工受惠。

一銀雖未跟進替員工全面調薪,但每年都會固定替晉級員工調升薪資,只要通過考核,職等晉級的員工,每年薪資調幅平均約2.3%~2.5%。一銀目前員工約7,000多人,每年職等晉級人數約占全體員工至少八成,以此估算,一銀每年約5,600名員工因職等晉升而獲得調薪。

圖/經濟日報提供



圖/經濟日報  提供
by 趙永祥, 2017-08-27 17:59, 人氣(100)




中興企研103/林育弘

圖片引用自

 許多人到銀行辦事時,最常接觸的就是大廳的存匯櫃台,也常讓人以為這就是金融業的主要業務;其實不然,銀行內部還細分許多部門來調控銀行的營運。而身為企管所的學生,未來擔任經理人職位時,做任何決策最根本的考量就是可行性及成本,若沒有財團或創投在背面支撐,最直接的融資管道就是銀行了。因此,認識銀行,就是我此次實習最主要的目的。

態度,決定一切

 今年日盛金控開出了數名的暑期實習職位-「日盛銀行暑期實習生計畫暨企金人員招募」,應徵方式分為履歷表與面試兩關。在履歷表部分,需到日盛精英招募網填寫制式履歷表,若書面審查有通過後,才會通知進行第二關的面試。大型企業的面試官通常都至少是由兩名HR搭配一名部門經理進行面試,日盛金控也不例外,我的面試官就是日盛金控企金事業部的資深經理,而面試官所提的問題通常不會太難,重要的是,能有條不紊地說出自己的想法,且面試官看重的是你展現出來的積極和熱情,更甚於你的專業。如何在面試官前展現出自己最好的一面就是錄取的關鍵點,並非頂著名校光環的學生就可以輕易進入,每間企業都一樣,「態度」才是企業界最重視內涵。

揭開金融業的神秘面紗

林育弘()與實習生夥伴(林育弘/提供)
 我在日盛銀行實習的單位是企業金融事業部底下的企業金融業務單位。日盛對於新進員工的職前訓練十分重視,會給予完善的培訓,對實習生亦是如此。因此,在實習期間的前半個月,我們就與剛進入企金部門的一批ARM(Assistant of Relationship Manager)一起進行教育訓練,課程著重於企金知識外,還包含了消費金融和財富管理等初階課程,因為企金的客戶是來自於各種不同行業的公司,而企金的業務RM (Relationship Manager),就像是這些客戶在銀行的秘書,任何關於銀行要處理的事務,如貸款業務、信用狀開發、公司的財務規劃等都是經由RM來辦理,而ARM就是擔任RM的助理協助他的業務工作。這半個月的教育訓練,讓我感受到日盛對於員工的重視,願意投入資源將新進員工視為一張白紙重新教起,雖然過程中不斷地上課與考試,真的很累,但也讓我具備了企金人員所需的專業知識。

左圖:上課教材 右圖:教育訓練結業報告(林育弘/攝)

銀行生活現場直擊

 716號課程結束後,實習生們被各自分發到全台灣日盛銀行各分行去體驗職場生活,而我被分發到-新店分行,負責帶領我的主管是新店分行協理周瑞明。第一天下分行時,協理就立刻叫我進辦公室聊天,先了解我的基本背景及專長領域後,再告訴我關於此次實習的內容,讓我對企金部門該做的事務有個初步的認識。

 
每天例行早會(林育弘/攝)
 企金部門位於二樓,是一般消費者不會直接接觸到的地方,在這裡,每個早上都有「例行早會」,透過電話音訊的方式進行來自總行的國際財經時事分享,同事間也會就匯率利率的變化或最近的財經消息發表一些看法。而禮拜一的早上是進行每個禮拜的「業務檢討週會」,修正每個RM的業務策略;每個月則會有整個銀行包含一樓的存匯人員及理專們一起開的「例行月會」,檢討新店分行的整體業務。透過參與這些會議的過程中,我發現到,這樣的方式能夠讓員工最直接地了解上級或總行的政策內容,在進行業務招攬或撥貸放款的業務時,就不會出現不一致的執行狀況了。
 
什麼都有、什麼都賣、什麼都要會的企金部門

 
放款作業流程圖(林育弘/攝)
除了應收帳款承購、信用狀開發等業務,企金部門最主要的事務-企業戶的貸款業務。透過陌生拜訪或介紹來尋找需要資金支援的客戶,銀行會先就企業的現況來進行徵信調查,包含財務體質、業務狀況等進行全方位的評估,給出一個內部評等分數後,RM再根據評等、客戶在市場上的發展潛力,依據他的專業來架構客戶的信用額度,接著由風險評估、利潤分析等深度分析之後,再將相關文件提交至總行的放審會、董事會等進行審核和最後把關,准予通過後才會進行撥款給企業。由上述可知,銀行對於企業的貸款審核其實是相當嚴格的。而為了確保案件流程能夠順利執行的關鍵就是-「溝通」,要與客戶溝通、與總行授信管理處溝通等;因此,在實習期間,我了解到除了文件的處理外,很多時間都是拿著電話和客戶、總行長官進行聯繫,讓案件可以完全符合雙方的期待。

收穫滿滿,謝謝你們出現在我的成長中

日盛金控新進企金人員與暑期實習生(林育弘/提供)

 這趟實習之旅,很慶幸能夠來到日盛銀行新店分行,在這裡,不論是一般行員或主管,每個人都不藏私、不厭其煩地教導毫無經驗的我。特別是與我同高中的蟬宇學長,讓我拉近了與部門同仁間的距離;許多資深的RM也告訴我很多人生道路的方向,給了我許多寶貴的建議,都讓我未來在職場上有了一個較為明確的方向可以去努力。影響我最深的是協理周瑞明,雖然他十分的忙碌常不在辦公室內,但仍抽空指導我很多事物;還記得有一次的談話中,他說:「不要不重視這些基礎,它會決定你未來領的是月薪三萬還是三十萬。」要我好好在會計、財管、商事法、票據法等、甚至是英文上下功夫,因為這些對於銀行業是很重要的基礎。

 除了專業技能,經驗值的累積及人脈的拓展,是此次實習最大的收穫。未來將面臨的就業問題,如果能先經由企業實習尋求答案,吸取業界主管的經驗,並認識業界的高階主管拓展人脈,相信對MBA的學生是非常有幫助的,好好的把握實習的機會,在不斷的發問和學習的過程中,來認識自己也認識企業。鼓勵想要找實習的同學們,也許學校沒有提供足夠的實習機會,但機會是要靠自己去找尋和掌握的,許多企業釋出的實習名額都會在各大人力銀行和TIP台大管院實習計劃裡公布。相信你,一定能找到想要的企業實習,過個充實的暑假生活。
by 趙永祥, 2016-05-26 01:08, 人氣(217)

成功人生八句箴言


以下這八句話,句句精闢 ~

1.不懂珍惜,給你金山也不會快樂。

2.不懂寬容,再多朋友也終將離去。

3.不懂感恩,再優秀也難以成功。

4.不懂行動,再聰明也難以圓夢。

5.不懂合作,再拼搏也難以大成。

6.不懂積累,再掙錢也難以大富。

7.不懂滿足,再富有也不幸福。

8.不懂養生,再治療也難以長壽。

Sharing with all my good friends.
by 趙永祥, 2015-10-25 08:26, 人氣(307)



景氣差!1成企業欲裁員 38%民眾願減薪保工作

相關內容













主計總處公佈9月的失業率3.89%,是近15年來同月最低,但整體而言,經濟還是不景氣,根據人力銀行公佈的數據,有近1成的企業打算在年前裁員,19%想要減薪,有67%的民眾得過裁員減薪焦慮症,擔心沒工作,更有近4成民眾願意被減薪。

求職者箱子:「點一下,人就可以跑到餐廳這邊。」

買房、看房很科技化,3D軟體整個屋子走透透,能開燈、關燈感受不同氣氛,45歲的箱子原本是科技業的經理人年薪百萬,為了追求理想,快40歲辭掉工作出國進修,但回國後現在求職頻頻碰壁,打算用這項技術自己創業。

求職者箱子:「30歲之前那時候投履歷幾乎一堆公司在找,30歲之後漸漸有比較少,40歲之後就更少了。」

但起頭難,另外這個職場新鮮人找工作也不順利。

求職者Peter:「陸陸續續從4月開始到現在投了1000多份履歷,大部分是在經營、行銷或行政這些產業面上面。」

什麼類型的工作都有投履歷嘗試,但是26歲的Peter對工作有自己的理想,目前待業中,靠著兼差當英文老師貼補學貸跟房租,另外這名藝術學院出身的MOMO希望學以致用,但「藝術類」工作機會少,收入也不穩定,還得靠家人救濟生活。

人力銀行公關副理楊宗斌:「在9月初公佈的數字大概只有4.3%的企業是要裁員,今天公佈已經高達9.8%,這個絕對值看起來是沒有很多,但成長的裁員比例意願卻有明顯增加。」

根據人力銀行調查,經濟不景氣,高達19%的企業考慮減薪,甚至1成的企業計畫在年前裁員,導致有67%的民眾得過裁員減薪焦慮症擔心被裁,有近4成民眾願意減薪只希望保住工作,寧願少賺一點至少別失業。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%99%AF%E6%B0%A3%E5%B7%AE-1%E6%88%90%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%AC%B2%E8%A3%81%E5%93%A1-38-%E6%B0%91%E7%9C%BE%E9%A1%98%E6%B8%9B%E8%96%AA%E4%BF%9D%E5%B7%A5%E4%BD%9C-041946650.html
by 趙永祥, 2015-10-07 07:41, 人氣(254)


能轉念!就業之路豁然開朗

撰文◎臧聲遠

  為何別人很快拿到offer letter,你的履歷表卻石沈大海,連一次面試機會也沒有?先別怪自己學歷條件差,因為害你求職碰壁的原因,很可能只是以下的一念之差。

1.情報蒐集懶惰症

  「沒有醜女人,只有懶女人」。同樣的道理,許多人求職不順,問題是出在懶得做功課,即使本身條件不差,卻連有哪些公司正在找人、哪些行業需要自己這種專長,都不肯花點功夫去瞭解一番。工作不會天上掉下來,職場如戰場,情報力決定勝負。就從現在起,養成閱讀財經新聞的習慣,勤跑就業博覽會與企業說明會,絕對有令你驚喜的收穫。

2.不懂得包裝自我特色

  從寫履歷到面試,除了要有真材實料,也要懂得自我行銷與包裝。不論你認為自己有多平凡,總會有1、2個特色或強項,即使學歷不如人,也許你口才與說服力強,也許你氣質談吐出眾,也許你天生具備親和力、熱情、心思細膩、富於耐心、有同理心等性格特質,也許你打工實習等實務歷練豐富,也許你在社團活動很活躍,甚至在校外比賽得過獎,也許你外型亮麗……,只要用心找,一定能找出贏別人的「優勢」所在。

3.「學以致用」情結

  大多數上班族從事的工作,都跟在校所學無關。「學非所用」其實是多數派,反倒「學以致用」是少數派。如果求職範圍只限定在「本行相關」工作,等於把自己的求職路窄化。

  職業種類數以萬計,學校科系不過100多種,絕大多數工作,都沒有直接對應的科系。而且,現在技術飛快進步,學校所教跟職場所需有很大落差,在學期間念什麼,已經不再那麼重要,重點是你到職場後學了什麼。

4.不當的「真情告白」

  「我的生涯規劃是2年後到國外留學……」「累積一些實務經驗後,將來想要自己出來創業……」「希望在台灣有一定的歷練後,轉往大陸發展……」在新鮮人自傳或面試過程中,經常可見這類真情告白。有哪家企業肯當冤大頭,讓你抱著「過客」心態,把這裡當成跳板?這不是擺明「自尋死路」嗎!

5.自信心與企圖心不足

  一個業務員若不相信自己的產品,怎麼可能說服顧客去購買?同樣地,一個應徵者如果沒自信,怎麼可能說服企業相信你?很多應徵者不是被企業淘汰,而是自己把自己淘汰。尤其學歷條件較差者,更是經常敗在「自信心」這一關。當你覺得自己「矮人一截」,行為表現自然會「矮人一截」。

  例如在履歷自傳中,名校學生常見的寫法是「我相信以我的專業,能為貴公司帶來貢獻」;非名校學生常見寫法則是「我有很多不懂的地方,希望貴公司給我一個學習的機會」。在面試應答時,名校學生經常說「我一定能……」,非名校學生則經常用「也許」「好像」「我不確定」等字眼。企業會如何評價,答案顯而易見。

  「我渴望一份穩定有保障的工作……」許多應徵者這麼說。但沒有一家企業,會歡迎「公務員心態」的員工;企業要的是有企圖心、敢挑戰高目標的人。即使個人條件再優,若表現出一副「生平無大志」、「平凡最幸福」的樣子,企業絕對敬謝不敏。所以,求職時請拿出一點「鬥魂」吧!

6.挑剔工作唯恐操勞

  不少新鮮人選擇工作,第一個先問「操不操」?比如從前會計師事務所,是財會科系畢業生的第一志願,但由於加班是家常便飯,如今竟然面臨招募困難、新鮮人流失的窘境。而營建業的現場工地人員,即使新鮮人起薪超過4萬元,卻因為要忍受風吹日曬雨淋,同樣是人才難尋。

  世上哪有那麼多輕鬆的職業?挑剔工作的結果,當然會求職不順!

7.職業刻板印象作祟

  新鮮人對許多行業,抱有先入為主的刻板印象,造成人力供需失衡。例如,模具是製造業的基礎,鴻海郭台銘就是從模具起家,而國內高價股族群中,機殼等模具業者更是精銳輩出,但機械系學生卻視之為「黑手師傅」的工作,不屑為之。同樣地,近年國際海運業呈現史上罕見的榮景,但海洋科系學生卻視跑船為「外勞」的工作,寧可到科技廠當小螺絲釘,造成海運業人才奇缺。

  有負面刻板印象的職業,也有正面刻板印象的職業,例如。即使出版業已淪為「血汗」產業,國小教師甄試錄取率也跌破1%,還是有無數新鮮人想擠進這類「高尚」的行業。又如就業博覽會上,職缺最少、薪水最低的文書行政工作,永遠大排長龍一職難求;但職缺最多的業務銷售工作,卻總是乏人問津;原因同樣是職業形象與刻板印象在作祟。

  放棄唾手可得的工作機會,卻跑去應徵「十中選一」、「百中選一」的職業,自討苦吃能夠怪誰?

-更多精采文章請見十月號(462期)Career職場情報誌-

by 趙永祥, 2015-09-28 11:15, 人氣(273)


社會新鮮人 找工作要花20.6周


社會新鮮人找到第一份工作,需要多久時間?行政院主計總處公布8月人力資源調查統計結果,初次尋職者的失業周數為20.6周,平均5個多月。

7、8月為社會新鮮人投入職場的高峰,據統計,7月初次尋職失業者較上月增加1萬1千人、8月初次尋職失業者則增加6千人。不過,8月初次尋職者的失業周數為20.6周,比起非初次尋職者的23.7周,還更快找到工作。

人力銀行指出,企業對新鮮人的接納意願,較去年成長一成多。1111人力銀行調查顯示,今年有超過7成6的企業願意晉用社會新鮮人,較去年的5成9,增加17個百分點,創下9年來新高。

從產業別分析,資訊科技業的人才專業度較高,很難從其它產業聘任,有相關專業的社會新鮮人最吃香。另外,長期人力缺口的醫療業、以招考、報考的型式晉用人才,對相關經驗需求度較低的教育政府團體,也都是對新鮮人友善度較高的產業別。

值得注意的是,對企業來說,新鮮人求職,態度大於專業。1111人力銀行統計,企業認為新鮮人不易找工作的首要因素是抗壓性不足,比率近七成,其次為工作態度不佳、配合度不好。104人力銀行統計顯示,新鮮人初入職場重視「信任與尊重員工」、「可以享受生活和工作平衡」與「重視員工福祉,時常給予員工工作支持」等因素,表示新鮮人重視心理感受,較難接受壓力或挫折度高的環境。

飯店主管指出,應徵飯店的社會新鮮人,多是擔任基層工作,流動率偏高。該飯店觀察發現,由於飯店的櫃檯、外場必須能以英文應對進退,雖然台灣職場對新鮮人相對友善,但若與來自日本、韓國的實習生比較,近年台灣大學生的競爭力略顯不足。

本報導網址

https://tw.news.yahoo.com/%E7%A4%BE%E6%9C%83%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%A6%81%E8%8A%B120.6%E5%91%A8-000100443.html

by 趙永祥, 2015-07-23 09:11, 人氣(291)


大四全年校外實習 技職學生提前卡位

暑假到了,不少學生正開心地玩,但也有學生趁著2個月的時間,努力找到實習機會提前加入職場,技職體系的學校也在這個時候協助學生在校外展開實習工作,包括餐飲、觀光、時尚等15個科系,都得在校外修滿一整年的大四實習學分,跟職場無縫接軌。

餐廳服務人員:「湯跟麵包可以走,這甜點是三桌的嗎?」

從點餐到出菜,動作得越快越好,每到用餐時間,外場、內場彷彿打仗,一刻都停不下來,這群手腳俐落的年輕人,是剛升大四的餐飲系學生,實習不到一個月,都已獨當一面,架式十足。

義法料理餐廳店長麥子:「他們在進來的之前,我們都會先做過面試,都是本科系的學生,而且對餐飲都是非常有熱忱的。」

雖然只是實習生,但無論做菜、擺盤,全都細心雕琢,彷彿打造藝術品,對創意料理駕輕就熟的許嘉萍,實習一年畢業後,就能與職場無縫接軌。

醒吾科大大四實習生許嘉萍:「(學校由)師傅來做示範,但是跟我們在職場上所學的是完全不同的,你在實習這一年當中你會有選擇的機會,就馬上了解,噢,原來我以後,可能會想要走哪一個方面,目標比較明確。」

百貨客服人員:「服務台您好,敝姓…叫什麼名字。」

跟著資深前輩學習如何跟客人應對,同樣剛升大四的黃千晏和周少萍,暑假才開始,就到百貨公司實習,從講話態度到打扮禮儀,都是服務基本功。

醒吾科大大四實習生黃千晏:「來這邊實習就是比較會遇到很多外國客,主動會向你詢問很多事情,因為一般這種經驗都很難得。」

醒吾科大大四實習生周少筠:「因為跟學校上課感覺不一樣,那後來就已經來了半個月,就比較適應一點。」

開始放暑假了,別人正開心的玩,但這群學生卻在校內的實習咖啡店,練習如何煮咖啡,今年升大三的吳旻修,曾在五星級飯店打工,不只煮咖啡難不倒,巧手一揮還能變出美麗拉花,他趁著暑假鍛鍊功力,未來還要參加實習,替未來做準備。

醒吾大三生吳旻修:「像我的同事們他們可能對咖啡的觀念是非常少的,那我在學校學到的,能夠使用在職場上非常多。」

職場競爭力,從實習開始拚高下,醒吾科技大學每年和300多家廠商合作,讓15個科系的學生大四一整年都在校外修學分,另外還祭出獎學金100萬,鼓勵學生在國內外,包括新加坡、日本等地實習時,努力展露頭角。

醒吾科大研發長鍾志明:「我們所推動的全時實習,其實它不是一個暑假的實習,它其實是整個設計是從大四的實習,一直銜接到未來畢業後第一年的就業,它等於相當於就已經有一整年的資歷,所以當別人還在起步的時候,他很可能已經開始要準備進階到,所謂小組長這樣子的一個職階。」

醒吾科大創新育成中心主任蘇百利:「每一個廠商我們都需要經過系上的認可,他才有…學生才能夠跟廠商簽約,然後到廠商那邊面試,其實我們的(實習)薪資,早就已經超過22K了,甚至有些很有規模的這個企業,他甚至也提供我們比照一般正職員工的福利。」

技職學校打造競爭力,也衝高就業率,職場卡位戰,從畢業前一年開始就已鳴槍起跑。

by 趙永祥, 2015-03-29 07:00, 人氣(277)


邁向成功精彩影片觀賞(Part I)


每一個人都希望能達成自己的目標,沒有目標者應趕緊尋找自己的熱忱及目標,
持續推動自­己勇往直前突破萬難。不要再給自己更多的接口,開始改變吧


自我突破並邁向成功的激勵影片(Part 1)

影片是很有啟發性與震撼性的一則影片。

https://www.youtube.com/watch?v=H5cWt_pJ3Hc&spfreload=10


2015最強激勵影片(Part 2
https://www.youtube.com/watch?v=vx8khSfsfZk



Arranged by Dr. Chao

by 趙永祥, 2015-03-29 06:58, 人氣(281)


TA基本素養與成功特質型塑教案 (1040325)

成功特質型塑教案
by 趙永祥, 2015-03-29 06:55, 人氣(388)


人格特質分析測驗



This test is very practical and useful, you can try it.


Dr. Chao
by 趙永祥, 2015-03-14 07:32, 人氣(338)


南華大學上「商業週刊」熱門主題(2015/03/11)

7年級台灣小子竟向馬雲的1億元說不!




商業周刊作者: 莊雅茜 | 商業周刊 – 2015年3月11日 下午4:29

7年級台灣小子 竟向馬雲的1億元說不!

如果阿里巴巴創辦人馬雲捧著1億元上門要投資你15%股權,你會接受,還是拒絕?

馬雲來台成立新台幣100億元創業基金,在網路創業圈引爆話題。不過,有一位台灣年輕人,卻對馬雲的錢沒興趣,早在去年,就向送上門來的至少300萬美元(約台幣1億)說「No」。

去年年中,由馬雲領軍的一筆私募基金,積極在台灣找尋投資標的。其中,長年幫企業網站衝高搜尋曝光率的Awoo創辦人林思吾,就是他們的目標之一。

參與該基金操盤的一位中國科技界人士透露,阿里巴巴曾因沒搞懂Google遊戲規則,讓集團旗下的網站,遭到Google懲罰,這也是為什麼,近幾年阿里巴巴重視網站行銷,林思吾正是在這個節骨眼,被馬雲看上。

名氣響亮,卻拒絕馬雲基金入股15

為了促成這筆生意,這位馬雲私募基金負責代表,前後飛來台灣兩次,與林思吾長談。林思吾是兩岸三地,少數能夠破解Google搜尋引擎技術的人,他的公司就像是一家幫企業打仗的網路傭兵,透過他的技術,可提升企業網頁在Google搜尋引擎上出現的排序。只要排的越前面,網站流量與受關注度就更高,類似Google關鍵字廣告的服務,但林思吾公司的價錢只有Google的四分之一。

就連中國搜尋龍頭百度,想要來台灣,都要靠他才能破解Google屏障。雖然百度在中國獨大,但在台灣幾乎沒有流量。向來低調的百度,需要的是一位熟悉Google搜尋排名遊戲規則的網站操盤手,林思吾,當時就是百度進入台灣的關鍵。

取財有道,拒絕與百度在台合作案

百度透過非官方管道,找上林思吾,不論從個人身價,或是公司前景來評估,這兩樁合作案,對他來說怎麼看都是天上掉下來的禮物。不過,他與百度談了之後,心中卻浮現另一個隱憂。

這樁看似普通的合作案,可能讓台灣人在網路上看到的內容,將會「由繁轉簡」。這些思考,讓他拒絕這塊自動送上門的肥肉,乍看之下很傻,但看在同業和朋友眼裡,卻「一點都不意外!」

和林思吾認識超過6年的ASAP閃電購物網行銷總監邱煜庭形容,「他不是不愛錢,」只是在他心中,有一把衡量取財之道的尺。

深信「對的事情」,最終壓過想紅的欲望

在他辦公室牆上,掛著一幅他與美國房產大亨唐納.川普的合照。林思吾和川普在個性上最相似的地方,就是對自己認為「對的事情」深信不疑。

南華大學哲學系畢業的林思吾,出身不是名校,更不是理工科系背景,卻花了13年的時間,以破解搜尋引擎遊戲規則為本業。Google對外只公布30項規則,但他卻破解出另外170項。過程中不斷有人勸他轉行,直到連百度和馬雲找上門,現在才證明他堅持的事,是有價值的。

因為哲學背景,也因為關心社會議題,讓林思吾決定在去年8月向馬雲的錢說不。

林思吾坦承,其實自己對於錢和名氣,都有欲望。「馬雲是投資者,我會不會非常紅?」這樣的聲音,數次在他腦海裡回響。但終究他要證明的是,台灣創業年輕人不是沒有個性,創業不只為了賺錢,有些理念、個人特質,是用錢也買不走的。

小米雷軍、馬雲陸續來台宣示投資台灣年輕創業家,中國創投圈人士倪英偉預告,「接下來還會有更多!」當面對這些動輒上億的鈔票,林思吾的故事,可以成為台灣年輕人另一種思考方向。

Website Linkage

https://tw.news.yahoo.com/7%E5%B9%B4%E7%B4%9A%E5%8F%B0%E7%81%A3%E5%B0%8F%E5%AD%90-%E7%AB%9F%E5%90%91%E9%A6%AC%E9%9B%B2%E7%9A%841%E5%84%84%E5%85%83%E8%AA%AA%E4%B8%8D%EF%BC%81-082931346.html

趙夫子

by 趙永祥, 2015-01-16 16:20, 人氣(288)


新聞訊息: 【公告】

「104-106年度創業諮詢服務計畫─創業顧問諮詢服務團」創業顧問遴聘 


「104-106年度創業諮詢服務計畫─創業顧問諮詢服務團」創業顧問遴聘
一、說明
經濟部中小企業處為協助國內欲創業民眾及新創中小企業主解決創業問題,提高創業成功機率,特遴聘具熱忱服務精神之創業顧問,以執行創業諮詢及輔導服務事宜,協助創業民眾申貸前之診視輔導、諮詢服務,及企業經營過程中之專業協助,落實本處創業前、中、後期關懷陪伴與創業輔導並重之政策目標。

二、「創業顧問諮詢服務團」服務內容

(一)服務任務
1.需配合出席一場次創業顧問共識營【場次:北區3/3(二)、中區3/12(四)、南區3/13(五)】,俟結訓發予結訓證書及服務證後,方能擔任本計畫之顧問進行服務。
2.配合執行各項創業諮詢輔導服務,協助欲創業民眾或新創中小企業主解決創業疑難。
3.配合於創業圓夢網發表創業相關新知新訊,提供創業相關管理知識或資訊。
4.配合本處創業輔導相關交辦事項並參與相關活動或會議。

(二)服務方式
1.針對創業者提供電話、現場一對一或聯合諮詢。
2.透過email或創業討論社群中回覆創業個案問題。
3.針對創業者所提之營運計畫書予以評估並給予建議。
4.針對創業者現階段所遭遇之問題給予建議。
5.提供顧問創業諮詢服務,每位個案以2次申請諮詢為原則,每次諮詢時間最多為3小時,並撰寫輔導紀錄表。

(三)報名方式
採網路報名,相關文件下載:http://sme.moeasmea.gov.tw/upfile/20141229101827.doc 
報名時間:即日起至104年1月19日(一)下午6時止。
聯絡窗口: 
社團法人中華民國青年創業協會總會 
電話:(02)2332-8558 分機310 李專員 
地址:10079台北市中正區和平西路一段150號12樓 
電子郵件:310@careernet.org.tw 
報名時間:即日起至104年1月19日(一)下午6時止。

by 趙永祥, 2015-01-08 07:15, 人氣(288)



五大推手 青年創業熱情熱烈甦醒

撰文◎羅梅英
創業家兄弟共同創業人郭書齊(左二)第一次創業時31歲,弟弟郭家齊(右二)28歲,郭書齊說:「愈年輕創業,機會成本愈低」
  英國文豪狄更斯在《雙城記》中說:「這是最好的時代,也是最壞的時代。」這句話套用在現在年輕人身上意外地貼切,眼前的就業環境險峻、瀰漫前途茫茫的氛圍,有人索性選擇創業,自己創造工作。

  「創業家兄弟」共同創辦人郭家齊振奮地說,「這幾年台灣創業環境變好了!」

  



2007年郭書齊與郭家齊兄弟創辦地圖日記,後來賣給Groupon。2012年他們再次創業,成立創業家兄弟,做垂直整合電子商務網站,成立好魚網、生活市集、好吃宅配網等3個網站。只花了1年7個月就準備IPO(公開發行上市),創下台灣網路公司準備IPO的最短紀錄。

  郭書齊指出,2007年當時創業環境很辛苦,地圖日記完全沒有法人投資,全靠科專計畫補助。2012年以後,資本市場及法令都好轉,「創業家兄弟有國發基金投資,這在7年前很難想像。」

網路與APP助長新創業潮

  史丹佛大學校長John Hennessy曾說:「高科技創業是經濟成長的重要力量,也是年輕人實現夢想的方式。」

  郭書齊第一次創業時31歲,他認為「愈年輕創業,機會成本愈低,對失敗的忍受度較高。」

  台大學術副校長陳良基指出,產業有生命周期,需要新創公司帶動新產業誕生,因此他很鼓勵創業,「與其跟大家搶工作,不如為社會創造更多工作。」而且「現在薪水低、沒有技術股,創業成本也比以前低。」

  台灣青年失業率12.43%,以及大學畢業生起薪22K,是這波創業潮的主要推力。拉力方面,最重要的是智慧型手機、社群、網路普及,以及雲端服務興起,為網路創業帶來推波助瀾之效。現在不用購買伺服器等硬體,創業的門檻變低,就算1、2個人也可以創業。

  之初創投共同創辦人詹益鑑表示,網路、APP創業蔚為風潮,一方面與使用者情境有關:台灣網路與國際完全接軌,使用環境相似,從gogolook被韓國公司買下來可見一斑。另一方面,台灣人接受新事物的速度很快,而且台灣的工程師非常優秀。

配股成絕響 一線大廠員工出走創業

  詹益鑑指出,科技業實施員工分紅費用化,以及看不到升遷的機會,造成許多35歲以下的工程師從大企業出走。之初創投今年育成輔導的團隊中,一線大廠離職員工的比例很高。例如:開發無死角倒車攝影機的MasVidia團隊、健身餐外送的FitMe、整合房產資訊的Foundi都是聯發科出來的;穿戴式裝置Rooti團隊來自鴻海的富智康公司。

  創業風氣重新點燃,不僅年輕世代投入,不少科技業老將也加入。像是前PChome營運長謝振豊創辦Uitox、前趨勢科技台灣總經理丘立全創設啟雲科技、前友訊執行長曹安邦創立集市雅平台,形成老將、新秀爭鳴的局面。

推手一:政府政策全力點火

  政府在這波創業潮中,扮演火車頭的角色。經濟部「青年創業方案」整合各部會,提供資金、課程等創業協助,預計催生2,400家新創公司。

  為鼓勵創投基金投資新創事業,國發基金推出「創業拔萃方案投資計畫」,由國發基金擔任「點火」角色出資四成,搭配民間創投公司六成,共同投資新創事業。

  另外,金管會櫃買中心預計4年內、2017年前訪視800家微型企業,推動其中300家公司登錄「創櫃板」,期望透過資本市場的支持,「讓創意變創業、創業變產業」,扶植小企業成為下一個鴻海或台積電。

推手二:大學栽培校園創業家

  陳良基是學界有名的「技轉王」,他說「創業是趨勢,不是流行。」他一手推動台大校園的創業風潮,成立台大創意創業學程、台大創聯會、台大車庫,培植創新人才;並推動天使基金,幫助創業團隊募資。

  陳良基指出,「矽谷成功的秘訣之一是鼓勵失敗,如果在學校失敗的話,挫折比較小。」

  台大在學生可以申請台大車庫,只要營運計畫成熟就可通過入駐,目前有17個團隊。除了使用共同工作空間,還能互相交流討論,接受業師的指導。

  2012年,台大創聯會成立,仿效矽谷Demo Day、舉辦NTU Start-up Day,5年內畢業生都可以上台簡報。第一屆募集到幾百萬元,今年募集資金達2,000萬元,台下有1,500位學生聆聽參與,盛況空前。

  現在也出現專門教人創業的學校,ALPHA Camp今年2月成立,學員平均1/3已經創業或是未來計畫創業,為期10週的Bootcamp課程,學費雖高達10萬元,仍吸引250人報名。

推手三:「創業加速器」推波助瀾

  結合育成及創投角色的創業加速器(accelerator),類似新創公司的「孵化器」,主要投資種子階段的初創公司,包括網路名人李開復創辦的創新工場、之初創投都屬於這類。

  之初創投於2010年成立,每6個月為一屆、邀請20~25個具潛力的新創團隊進駐。在這半年時間,會去瞭解創業團隊的想法、提供育成輔導,並觀察團隊合作模式與默契。半年後舉辦Demo Day,由這些團隊向創投、一線大廠等投資人做簡報,爭取資金挹注。

  4年來,之初創投已育成200家新創公司、370個創業者,總共募得超過4,000萬美元。

  之初創投本身管理的創投基金3.2億,投資EZ TABLE、創業家兄弟等20家網路公司。詹益鑑說,「我們育成輔導會看創業者的本質、商業模式是否可規模化,確認『引擎』耐用,才放『燃料』(錢)進去。」之初就像新創團隊的共同創辦人,一起努力讓引擎變得更好。

推手四:「共同工作空間」降低門檻

  共同工作空間(Co-working Space)在歐美行之有年,只要少許租金、租一張桌子就可以開始創業,大大降低創業的門檻。

  「卡市達創業加油站」創辦人邱于芸說,全台現有88個共同工作空間,北中南都有,提供彈性的創業方式。

推手五:引進「自造者空間」

  「自造者運動」吹向台灣,光是最近1年,就出現10個「自造者空間」,為創業者提供專業的製造設備、工具及空間,如3D列印、雷射切割等,讓自造者(Maker)可以動手做出產品原型並小量生產,如此一來就能大幅省下開模費用。

  特別的是,鴻海集團「Kick2rel」平台今年4月上線,只要提交原型(Prototype)並通過審核,他們可以免費做樣品,協助創業者把構想實體化。目前提交案件約500件,接案處理10幾件。

新金主報到 提供天使資金

  新創公司成立,迎面而來的就是錢的問題。政府把創業當成重要政策,提出不少貸款或獎勵方案,可以多加利用。包括:青年創業專案、創業台灣計畫、創新到創業激勵計畫、國發基金「創業天使計畫」、微型創業鳳凰貸款等,而台北市政府創業補助最高可達100萬元。

  此外值得住意的是, flying V、HereO等募資平台興起,可以解決創業初期沒錢、沒通路的問題,平台上可以很快確認商品或想法是否有市場,能不能獲得第一批消費者支持。

  詹益鑑認為,「創業從0到1,借錢比找人投資好;從1到100才需要找錢。」他在創業前幾年沒有領過薪水,「拿自己的錢出來,才會有儘快有成的壓力。」

  郭書齊說,「資本市場變好,對網路創業有很大的幫助。」不過他強調,「錢不能保證創業一定成功,錢不是最關鍵的因素,沒錢也有沒錢的做法。」

你願意準備多久沒有收入?

  之初創投在面談育成團隊時,非常重視以下幾個面向:1.為什麼訂這個創業主題?有沒有人做類似的主題?2.團隊如何組成?3.創業目標及動機?4.有沒有實做產品?

  詹益鑑歸納,創業必須同時具備心、手、腦。「心」是指動機,「手」是打造產品的能力,「腦」則是創業的決心夠不夠。

  詹益鑑通常會問創業者「準備多少資源」(包括金錢及時間),因為創業起碼半年至1年沒有收入,「聽到願意準備1~1.5年的,可以知道他的態度很認真;願意準備3年的,就知道他有多嚴肅看待創業。」

  「第一次推出的產品不是那麼重要,創業最重要的是『速度』,」詹益鑑說,「商業模式和產品的轉換速度要夠快,『一年加1分』和『一季加0.5分』,結果就不一樣。」

別把創業當成工作不順的退路

  創業除了好的商業模式與構想外,執行力及應變力不可少,業界老將多年的歷練,是創業的寶貴資產。因此詹益鑑鼓勵年輕人,最好先進大公司或新創公司歷練,學一點技巧,類似打預防針,為創業預做準備。

  郭書齊兄弟也都是有工作幾年才創業,「沒有工作經驗很容易失敗。」如果因為工作不順才想創業的話,「要知道創業所遇到的競爭與挫折,遠比就業市場更甚。」

  詹益鑑給創業者幾個叮嚀:1.多累積產業知識和經驗。學校學的知識技術會被淘汰,但工作態度和價值觀不會。2.找到有互補性、價值觀接近的創業夥伴,培養信任和默契,be part of team。3.培養財務敏感度,大部份創業者都沒有這方面經驗。還要勤於資訊蒐集、多觀察消費市場,才容易成功。

-更多精采文章請見十二月號(457期)Career職場情報誌-

by 趙永祥, 2015-01-02 14:17, 人氣(459)


台大3生休學至矽谷學創業

2014-12-30 聯合晚報 

台大、北藝大七名學生組成的跨校創業團隊FLUX,以「All in One 3D 印表機」創意,短短39天募集到全世界2700人、逾 5200 萬台幣資助,更獲得矽谷天使投資人 SVT Angel 賞識,贊助他們前進矽谷,用三個月學習創業;其中三人毅然決定休學,放棄大四學業赴美。

台大上午舉辦師生創業成功分享會,FLUX團隊受到矚目;成員分別來自台大資工系、商研所、機械系及北藝大新媒體藝術研究所,平均年齡23歲,其中台大資工系柯軒恩、馮硯及機械系游雋仁三人,為了創業在大四毅然休學。

「我想設計一台每個人都會用的3D印表機!」年僅21歲的FLUX執行長柯軒恩說,FLUX 3D印表機是放在桌上的「超級工廠」,一台機器就具備3D列印、3D掃描、雷射雕刻等多種功能,使用者放上任何模型,不用經過繪圖就能列印,更可針對需求任意擴充模組及噴頭,例如可印出小鴨型狀的餅乾模具,若換成奶油、巧克力、咖啡噴頭,就可列印蛋糕。

FLUX上月11日起在美國最大募資網站「Kickstarter」集資,原設定募集10萬美元(約310萬元台幣),沒想到全球湧入2700人捐款,募得164多萬美元(約5200萬元台幣),打破該平台最高募資紀錄。柯軒恩表示,目前已經接獲2200張訂單,每台售價599美金(2萬台幣)預計明年7月上市。

進入眾多學子羨慕的台大,卻在大四休學,柯軒恩說他一點也不懊悔,認為現在大學生休學非常普遍,「自己的生活應該自己規畫」,他計畫經營FLUX到上櫃為止,至於學業「以後再說」。

發展3D印表機的FLUX團隊部分成員柯軒恩(右起),王偉仲與王作剛。 記者陳立凱/攝影

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台大創意創業中心執行長陳如芬表示,現在3D印表機非常熱門,但必須具備繪圖等專業知識,目前只有工程師玩得起,FLUX團隊設計的3D列印機,輕輕一點就能印出任何想要的東西,每個人都能用,是成功主因。

另一組創業團隊somer則開發新的社群應用程式「murmur App」,設計以匿名方式呈現的社群網站,讓使用者更能暢所欲言,避免被網路霸凌。開放下載兩個月來,已累積10萬筆下載量,獲得2014「科技部創新創業激勵計畫」決賽的「創業潛力獎」,明年1月將接受「科技部矽谷科技創業培訓計畫」補助,赴矽谷Plug and Play Tech Center 進行3周創業培訓;這套程式現正進行軟體改版,團隊希望之後可改付費營利模式。

by 趙永祥, 2015-01-01 08:07, 人氣(223)


富人與窮人的時間觀 


窮人為錢工作,富人讓錢為他們工作;

窮人管理金錢,富人卻善於管理時間;

富人時間不夠用,窮人不知如何殺時間。

當時間在窮人手上變得一文不值,在富人手裡卻變得價值連城後,窮人將會更窮,而富人也將更富。
 

為什麼每個人擁有的時間都一樣,但成就卻大不相同呢?你通常是花錢買時間還是賣時間賺錢?有人開車繞了半小時只為了找一個免費車位,有人花錢找人辦事讓自己可以做別的更重要的事。當時間不再只是度量衡而是有行有市可以買賣,你的時間值多少錢,你願意用多少錢買別人的時間,未來會有交易所,請先標好你的定價。


會管理時間就會管理金錢也會管理自己的人生,讓人生更精彩的關鍵就在於同樣的時間內透過規劃、分工可以做更多的事情,讓家庭、事業、婚姻、健康都能兼顧。不要讓遲到、懶惰,浪費這些小事在您寶貴的時間上。


趙夫子
2015/1/1
by 趙永祥, 2015-01-01 08:06, 人氣(222)


時間與財富的關係 


理財最重要的也是做好資產配置,真正賺錢的不是多會選股、多會買基金,而是讓時間去累積財富。大多數人都太執著於鑽研獲利的工具而忽略了複利的威力,報酬率高風險亦高不見得會賺錢,報酬率不高但持續穩定的增值,讓財富在不知不覺中累積才是最高境界。 善用破碎時間猶如利用小錢,浪費時間就是浪費金錢,做好時間日誌記錄每天都做了些什麼,慢慢會發現浪費了哪些時間。這和記賬是同樣的道理,找到浪費的根源才有辦法改變,省錢存錢之後才能進行投資理財。 


管理大師彼得.杜拉克說過:

「時間是世界上最短缺的資源,除非善加管理,否則一事無成。」

時間創造財富,財富的累積需要時間,就好像每天工作慢慢累積經驗累積年資,加薪升級也不是一朝一夕就辦到,時間財的力量遠大於機會財。 


by 趙永祥, 2015-01-01 08:04, 人氣(277)


一起床,每天告诉自己:
 
​ ​
我可以不完美,但一定要真實;
 
​ ​
我可以不富有,但一定要快樂;
 
​ ​
我可以不漂亮,但一定要整潔;
 
​ 
我可以不成功,但一定要自信。

 
​ 
做一個快樂的寡欲知足者,
​身心自得平安


你雖不能改變環境,但卻可以轉換心境;

你雖不能樣樣勝利,但卻可以事事盡力。

趙夫子
2015/1/1 
by 趙永祥, 2014-12-28 22:34, 人氣(387)

SHS達人學院舉辦寒假研習營

各位夥伴好,

SHS達人學院舉辦寒假研習營,此次創新創業研習營之講師與課程內容相當豐富,歡迎大家共襄盛舉!謝謝!

科際創新創業研習營針對領導力、創新力、行銷力、跨界力四大主題規劃四天三夜的課程與活動,
透過密集及按部就班的課程與演練培訓對跨界創業、創新企畫有興趣及熱情之大專青年及暑期研習營討論引導員,
培訓課程邀請到微電影導演、業界管理師、企劃達人等超強卡司講師,
除了講師經驗分享,
還有實戰演練及小組討論讓參與的每一位學員滿載而歸,
歡迎有興趣的同學把握機會報名參加~

├  時間:2015年1月19日(一)~1月22日(四),四天三夜
├  地點:國立東華大學Cre8創意中心(多容館二樓)
├  費用:免費(食宿、保險及培訓相關費用由主辦單位安排及負擔)
需繳保證金1000元
├  交通:請自理,主辦單位將安排免費接駁車(花蓮車站-東華大  學)
├  對象:全國大專院校青年,對跨界創新創業領域有興趣或熱情者
├  人數:預計30名
├  參加辦法:填寫線上報名表及繳交一頁A4創新/創業商品或服務草擬計畫書
(詳情請見報名資訊)

├  報名日期:即日起~12月31日12:00pm
├  報名資訊及報名表連結:http://ppt.cc/NlDV



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國立東華大學 達人學苑/Cre8創意中心 專任助理 任亮欣
辦公時間:星期一~星期五 8:00AM-5:00PM (12:00PM-1:30PM午休)
電子信箱:mimisnoopy813@mail.ndhu.edu.tw
地址:97401花蓮縣壽豐鄉志學村大學路二段一號
電話:(03)863-2656
傳真:(03)863-2600
by 趙永祥, 2014-12-26 09:08, 人氣(369)


如何廣結善緣?


人生最可貴的事就是“結善緣”,結緣很簡單,

一句讚美、一件善事、一個微笑、一點幫助,就能給我們的人生廣結善緣。


人生追求的無非幸福和快樂,通向幸福和快樂的道路,不是歲月累積,也非執著追求,而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣;能為人著想,助人為樂,生活必然回饋。


人生最可貴的事就是“結善緣”,結緣很簡單,一句讚美、一件善事、一個微笑、一點幫助,就能給我們的人生廣結善緣。人生追求的無非幸福和快樂,通向幸福和快樂的道路,不是歲月累積,也非執著追求,而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣;能為人著想,助人為樂,生活必然回饋。
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