目前企業舊制勞退帳戶數約十三萬個，舊制勞工人數有一百廿八萬。新制實施後，儘管首年全國應足額提撥的勞工人數和總金額須待企業盤點後才清楚，但十多萬家企業恐將受到程度不等的影響，尤以「老」員工多的傳產業衝擊最大。

不少中小企業主說，許多老員工都想再拚下去，但新制規定，公司需提足上千萬甚至好幾億元的資金凍結在專戶裡，面對不景氣的財務應變力會更形困難；台塑、台泥等大型企業則表示，一切會依法辦理。

為免關廠工人和華隆案類似情事重演，勞基法新增每年滾動式足額提撥，雇主在每年年度終了前，須檢視舊制勞退帳戶餘額；若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本，隔年三月前就得撥足，違者可罰九萬到四十五萬元，並公布雇主姓名。

勞動部近日明確定義足額採計方式，其中，「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退的在職勞工，且下一年度符合退休資格者，「工作年資」採計到下一年度，「平均工資」則是當年度終了時的月平均工資。

以明年上路首年來說，雇主須在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數，逐一計算每個人明年時的年資、基數，再根據每個人今年底時的月平均工資，估算出整體勞退金額後，若現有舊制勞退帳戶不夠支應，明年三月前就得補足。

舉例來說，某企業有員工一千人，舊制勞退帳戶有一億元，原已有一百人符合退休資格，明年再新增廿人符合退休資格；假設這一百廿位老員工月平均工資七萬元，每人都可拿到最高的四十五個月舊制勞退金，共須三點七八億元的老本，企業明年三月得至少再撥入二點七八億元。

依現行規定，雇主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金，當有舊制勞工退休時，雇主即可從帳戶中撥錢給勞工。目前超過八成企業都是提撥百分之二。