勞動部通過勞退金修法，雇主須百分之百足額提列當年度的退休金到退休準備金專戶，有企業估計，這方面的人事成本恐會大增七、八成，對雇主是筆急速膨脹的成本。

為數眾多的傳產中小企業，因為與員工打拚多年，老資格的員工多數不會在一到退休年齡就申請退休。尤其，政府希望提升高齡者的勞動參與率，但足額提撥的規定，恐怕會造成企業主與資深員工間的勞雇關係。

台灣區造紙工業同業公會秘書長謝世平就說，若政府要一口氣拉高退休金保障，老闆要付出暴增的人事成本，恐怕很多中小企業主吃不消。他建議能先多與企業溝通，採「漸進式」逐步調高，把立意良善的政策，一步步讓更多雇主都能承受。

有雇主說，這些錢本來就會給勞工，但原可陸續發給，如今卻得一口氣備妥，「壓力超大」；也有雇主擔心， 一大筆錢被綁死在帳戶裡，嚴重影響企業營運；甚至有企業抱怨，「少數壞孩子做壞事（指積欠勞工老本者），新規卻害多數守法好孩子都倒楣。」

不少勞力密集型、人事成本較高的紡織業者，對此事顯露出失望的態度，僅以尚不清楚具體實施細節，要進一步了解法令情況來回應。

面對傳產中小企業主的疑慮，勞動部僅強調，原本外界還要求應「全面」足額提撥，也有人喊出至少要保障未來三年符合退休資格的勞工老本，但因對雇主衝擊大，勞動部衡量後採每年足額提撥，還呼籲企業趕緊計算額度在明年三月前逐步備足，降低一次撥足的壓力。

勞動部統計，高達八成五的企業，每月提存員工薪資總額的百分之二（最低水準）到舊制勞退金帳戶，可能是造成部分雇主首年壓力較大的原因。