中信金控明年預計招募5,000人，創公司成立以來最大規模。其中，銀行子公司約2,000人、人壽子公司約3,000人，職務包含儲備幹部（MA）、海外菁英（OBA）、法人金融（ARM）、個人金融理財人員、櫃檯人員、保險業務人員，以及因應Bank3.0發展所需的行銷企劃、資訊科技人員等。

中信金資深副總高麗雪表示，中信金今年領先業界推出OBA計畫，鎖定曾經在台就讀的僑生提供三至六個月的培訓課程，推出首年就招募到十幾位，明年要擴至二、三十人，將派往印尼、香港、大陸、新加坡、馬來西亞、泰國等中國信託海外據點服務。

年薪百萬的儲備幹部（MA）方面，將於明年3月啟動，員額大約50位。壽險則預計招募3,000名業務部隊，中信金旗下兩家壽險公司明年元旦二合一，目前業務員9,000人，明年目標突破萬人。

國泰金控明年也要大舉徵員6,000人，銀行部分含儲備幹部（CMA）、理專等在內，計劃招募1,000人；壽險希望再增加5,000名業務大軍，產險子公司也要招募200人。

國泰金的儲備幹部月薪6.5萬元，比一般金控儲備幹部月薪6 萬元要高，子公司國泰世華銀行的CMA，更是以含績效獎金在內、年薪破百萬元做訴求。

台新、玉山、永豐、開發等都有300至1,100人不等的徵員目標，元大金即以人壽增員至千人為目標。台新金的MA要徵50人、月薪6萬元起跳。另外，儲備理財專員、新鮮人計畫、法金ARM、證券營業員等的員額，合計也有800人。

台新金積極延攬跨國人才，已於今年10月前往美國芝加哥及舊金山招募MA，為2016年MA專案揭開序幕；明年2月還將前往紐約及洛杉磯徵才、4月到東京徵才，以厚植人才庫的深度與廣度。

值得注意的是，為達成手續費收益高成長目標，行庫主管表示，除了積極擴編人員規模外，也將更加講究人員素質，其中，華銀與一銀更訂出「理專退場機制」，透過淘汰競爭機制，以精兵策略，搶食理財大餅。

低利差迫使行庫調整獲利結構模式，過去獲利收入相當依賴淨利息收益的公股行庫，有志一同瞄準財富管理業務。觀察這波公股行庫徵才重點，主要都鎖定理財專員，估計徵才名額至少500名以上，約為整體職缺的一半。進一步分析求才策略，除了比薪資待遇，更講究策略靈活。其中，彰銀破天荒祭出「理專名額無上限、徵才日期無期限」，打破固定名額制式化徵才方式。

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