禪與管理系列之三：何謂  「易經管理模式」？

管理學家賀傑慈 (Hodgetts) 認為:「管理是經由他人之努力與合作而把事情完成」，管理是促成人之合作以完成工作，並達成企業目標。賀傑慈將西方現代化管理思想區分為三個學派，即管理程序學派 (Management Process School)、計量學派 (Quantitative School)、行為學派 (Behavioral School)；

1960年代，此三學派已漸會合為系統學派 (System School)，西方管理不但講求效率，同時也重視企業體的整體的應變能力，管理的意義較著重於企業組織各部門職能的健全控制和協調；亦即結合管理的五項機能 (規劃、組織、用人、領導、控制) 與企業的五項機能 (行銷、生產、財務、人事、研發)，使企業體發揮最大效率，達成企業目標

知名學者成中英在《C理論: 易經管理哲學》 從整體論哲學和易經哲學的立場創立「C理論」的中國管理哲學，相對於日本的Z理論「強調團隊、家族、安穩，不要太多專長；重視共同作決策，在大家族上共同發揮」，也相對於美國的A理論的「講求功效、責任感，在管理上重視效率、績效的衡量」

成中英的C理論強調「易經管理模式」，C 是指下列管理學的五C， 

Centrality (土: 中作為最高目標與動源，C1) 

Control (金: 控制性，C2)

Contingency (水: 變化性，C3)

Creativity (木: 創造性，C4)

Coordination (火: 協調性，C5)

由於五行的規範性和抽象性，它包含和容納西方管理精華的潛力是很大的。例如，

有關決策戰略理論可以包含在 C1之中，

有關行政領導理論可以包含在 C2之中，

有關市場策略理論可以包含在 C3之中，

有關生產技術理論可以包含在 C4之中，

有關人事管理理論可以包含在 C5之中。

這充分表明 5C系統的適用性與開放性。

因此，成中英以五行為基礎，融會古今中西管理精華的 5C 系統！