一般預期，在九合一大選過後，政府還將繼續推動勞保年改。軍公教年改殷鑑不遠，同樣有破產危機的勞保年金，在改革後，就算不需要「多繳」，也難逃「少領」，及日後一再改革的命運。當第一層的勞保退休金縮水了，第二層的勞退若能即時提高自提比例與報酬率，不僅有助勞工減輕勞保年改的痛苦，還能因報酬率提升，把被砍去的年金補回來。

現行勞退新制是在2005年7月上路，法令強制雇主每月至少提撥員工薪資6%到勞工個人專戶；勞工每月最高也可自提6%薪資到個人專戶。有紀律地定期定額提撥，待勞工退休條件成就了，就可向勞保局請領退休金。

不過，根據勞保局統計，目前勞退新制總提繳人數約有670萬人，儘管總提繳規模因人數眾多，已壯大到2.1兆，堪稱國內最大的職業退休金，但是勞工自提比例卻長期偏低，僅約46.3萬人，約占7%左右。

勞退的錢，不論是雇主提繳或是自提，存的都是年老後會用到的錢，況且就算勞保年改磨刀霍霍，但是改革不及於勞退，民眾不需擔心勞退也會被砍，這麼安全、實在的錢，何以勞工不願自提呢？從這幾年國內多家媒體調查可發現，勞工自提意願偏低的原因，包括：有些人認為政府統籌基金運用績效偏低，近五年平均收益率僅四趴多，有些人則是苦於低薪無力提撥，還有人是不知道勞退可以自提，自提還可享遞延課稅效果，更有人不滿政府動輒以勞動基金護盤等。

政府鼓勵勞退自提的好處，一來可降低勞保年改對勞工的衝擊，二來也可協助民眾建立「自己的退休金，自己存」的觀念，透過「藏富於民」，減輕日後可能的龐大財政支出。

針對自提意願偏低的勞工，政府可行的作法有二，一是仿效國外退休金制度，設計「自動加入」機制，除非勞工表明不加入，否則就應自動加入自提行列。第二是開放勞退自選平台，讓勞工可依照自己的風險承擔屬性及人生規劃，安排退休金投資。

目前社會上仍有不少人反對開放勞退自選，最主要的理由是，萬一勞工投資不慎，賠光退休金怎麼辦？針對這類型的擔憂，政府也可參考國外作法，根據國內勞工可能的風險屬性，設計不同的投資組合。即便是最不懂理財的人，也有「保守」的組合可選，抑或是仿新加坡作法，將自選投資範圍，侷限在「自提」部分，讓雇主提繳的部分，自然形成「保底」，又或者，勞工可以選擇不要變，繼續參加現行政府統籌投資又能兼顧保證收益的組合。

另一種常見的反對意見，則是質疑開放效益，他們最常舉的例子是，已開放投資自選的私校退撫儲金，只有兩成的人才會選穩健或積極型組合，八成的人還是選擇保守型投資。殊不知，開放投資自選的最大意義，是把勞工自主規劃退休人生的選擇權，交還給勞工，讓勞工每個月都能實踐「自己的退休金，自己存」。

眼下的台灣，正被工作人口減少，以及高齡化、少子化壓得喘不過氣來。勞保年改在即，政府不能只想砍年金，而不去想，怎麼從現有的勞退制度，透過鼓勵自提、開放投資自選平台，讓勞工可以存到更多的退休金。欣見金管會願意尋找一條適合台灣勞工的投資自選之路，也期盼政府盡快為蔡總統「心裡最軟的那一塊」，建設更為穩固的老後生活。