趨勢大師大前研一，特別強調「先見力」的重要性。如何建立危機意識，預先做好佈局，是職涯第一個10年的頭號必修學分。在全球經濟危機頻傳下，你不見得有預測未來的先見力，但至少可為最壞情況預做準備，延後享樂，儲備「過冬」的存糧；並且培養多元化職能，以分散生涯風險。

生涯學分1：延後享樂：先別急著吃棉花糖

　　暢銷書《先別急著吃棉花糖》裡的主角阿瑟與他的老闆喬納森，兩人聰明才智不相上下，但喬納森是億萬富翁，阿瑟卻只是他的司機，究竟為什麼？答案就在書中提到的一項史丹佛大學實驗：研究人員把小孩子單獨留在房間裡，給每人一塊棉花糖，讓他們選擇是要馬上吃掉，或是等15分鐘；若願意等，就可以多得到一塊棉花糖當獎賞。實驗結果發現，願意犧牲眼前當下好處、以換取更多獎賞的小孩，長大以後的成就，顯著高於那些馬上吃掉棉花糖的小孩。

　　「棉花糖理論」的啟示，就是看長不看短，願意先苦後甘的人，比較容易取得成功。在生涯經營上，一個有高度危機意識的人，通常也是這種「延後享樂」者，願意放棄眼前的享受，儲備應付不時之需的存糧，以提高人生的安全係數。

　　財經作家王志鈞舉例，多數人的理財觀念是「收入－支出＝理財」，每月花費剩餘款項拿來理財。但正確作法應為「收入－理財＝支出」，先敲定每月理財額度，剩下款項才用來消費，這就是一種「延後享樂」，不但有效控制個人開支，也可培養良好的理財習慣。

　人生先苦後甘 享受豐碩回報

　　華頓國際企管顧問公司總經理李飛彤說，「棉花糖」不僅只有「財富」，職場「閃跳族」也是先吃掉棉花糖的一群人。他以自家公司找企劃人員為例，寄來的履歷10封有7封先前每份工作不超過8個月，甚至3個月不到者也不在少數，不難看出他們只是想找一份薪資更優、福利更好、主管更可親的工作，一發覺不如預期就走人，只想到眼前，哪裡舒服就往哪裡去，殊不知這是掏空職場信譽資產的自殺行為。

　　聯聖企管顧問公司董事長陳宗賢，是「延後享樂」的奉行者。他說，「我會吃好的、用好的，但這是我努力後，憑實力得來的。」19歲時，他受到一本《如何在40歲成功》的勵志書籍啟發，立志將來要闖出一番事業，當同學們悠哉享受大學生活時，他從大一就為考研究所準備，每天以圖書館為家，進入職場後更是發揮「阿信」精神，主管指示使命必達，主動扛起同事不願做的事，如今他不但擁有自己的事業，同時是4家大公司的專業經理人，人生之路為典型的「先苦而後甘」。

　焦慮未來 不如認真經營當下

　　30世代有些人太缺乏危機感，沒有目標地渾噩度日；有些人則相反，對未來充滿惶恐不安，以致不知何去何從。李飛彤的建議是：「如果不知道下一步在哪，就先把現階段做好。」

　　大學畢業後，李飛彤考上壽險公司的訓練專員，當他看到上級主管工作10年，工作內容只是他這個小專員的放大版而已，心裡開始對前途產生危機感，知道自己並不想要這樣的未來。儘管如此，在確定人生的下一步前，他還是全心投入眼前的工作。

　　大學時代從事過卡通配音、節目主持製作，還曾在劇團當演員的李飛彤，把傳播業的活潑氛圍帶入保險業，當時他負責企劃主持公司每天的例行早會，將早會辦得像「Live節目」般生動有趣，使得同仁士氣為之一振，不但自己成為公司績優員工，還屢次獲得與公司大老闆一同用餐的最高榮譽獎勵。

　　有一次公司開放外界觀摩時，李飛彤在早會的精采表現，令來訪的顧問公司老闆印象深刻。後來這位老闆引進國外教育訓練課程，第一個想到的講師人選就是他，意外開啟他後來的創業之路。

　　「每一份工作經驗，都與你的往後有所連結，」李飛彤說。認真經營當下，就等於經營自己的未來。萌生危機意識的你，與其乾著急、窮焦慮，不如用心做好手邊工作，時間到了，機會之神自然會降臨。

生涯學分2：財富管理：儲備過冬糧食

　　30世代要儲備過冬的糧食，光靠薪水不夠，還要學財富與負債管理。儲蓄是理財的第一步，接下來則是將儲蓄累積的第一桶金投入投資市場，創造投資報酬率。

　　王志鈞指出，財富管理的兩大因子，就是「紀律」和「持續性」，兩者缺一不可。「紀律高‧持續性高」的人，可長期保持高投資報酬率；「紀律低‧持續性高」的人，能保持財富，但投資績效不高；「紀律高‧持續性低」的人，偶爾能賺到大錢，但沒辦法持久；至於「紀律低‧持續性低」的人，則注定一輩子是窮人（見附表）。

　　王志鈞強調，理財能力與性格息息相關，致富前得先學會管理好自己，培養紀律與持續性，唯有管好自己的人才能把錢管好。

　勇敢嘗試各種投資工具

　　工作與薪水隨時可能不保的時代下，30世代的財務危機感雖然不可少，但操之過急卻是大忌。王志鈞提醒，坊間財經書籍若出現「教你快速致富」、「跟著我必賺」等字眼就要格外小心，因為「投資沒有速成班」。他鼓勵廣泛涉獵財經資訊，但「書看完、看懂了，記得要丟掉。」因為，適合別人的投資手法不見得適合你，「你是你，他是他，就是不一樣。」

　　王志鈞認為，投資工具與商品無分好壞，要找到最佳的投資方式就是多試：「年輕時可以在不影響生計的前提下，用多餘的錢多嘗試各種投資工具，就算失敗也沒關係，失敗的經驗是最好的借鏡。」王志鈞本身就勇於挑戰各種投資商品，也曾慘賠過，但「久病成良醫」，如今「投資」成為他的專業，還以財經專家身分維生。

　　「投資，等於是總經理先修班，」王志鈞認為，投資靠的是研判力，與經理人最需要的決策力不謀而合。

　　「讓我『過冬』的實力在我身上，不在銀行。」王志鈞說，學習投資不單是賺取有形的財富，練就的能力更是一種無形資產。

生涯學分3：多元化專業佈局 為自己多留幾條生路

　　李飛彤有一位在工廠擔任廠長的朋友，想轉往設計領域發展，卻礙於未受過基礎訓練，且生計壓力沉重，成日抑鬱寡歡。李飛彤建議友人：「如果真的喜歡，就要付諸行動。」於是他白天在桃園工作，下班就到台北學設計，功力練到一定火候時，他終於放膽轉行，目前在室內設計已小有成績。

　　李飛彤說，許多人在一個領域做久了就成為習慣，停滯不前也停止學習新事物，「只想待在自己的舒適圈，舒服慣了不肯出來，」等到公司出狀況倒閉或裁員，剩下的就只有「死路」一條，因為他也沒有第二條路可以走了。

　　台灣近年失業潮，有很大一部分屬於「結構性失業」，是由整個產業沒落或外移所造成，個人專業能力再強也沒用，因為台灣已不再需要這種專業；就算想跳槽求生也行不通，因為同業也都陷於困境。除非你能靠其他第二專長轉行，否則就只有領失業救濟金一途。

　　為了替未來多留幾條路，陳宗賢建議趁早培養「多職能化」，利用跨部門輪調或在職進修，學習其他第二專長，以分散生涯風險。尤其是行銷、業務、人力資源、財務會計這4種工作能力，具有很高的通用性，不論將來跳到哪一個行業都適用，更是多元化專業佈局的首選。

－更多精采文章請見十二月號(457期)Career職場情報誌－